| Organisatie | Regionale uitvoeringsdienst Zeeland |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Besluit De volgende wijzigingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) vast te stellen |
| Citeertitel | |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 28-05-2018 | 01-09-2017 | artikel C.7, C.9, C.10 en F.7 | 11-09-2017 |
Besluit van het dagelijks bestuur van de Regionale uitvoeringsdienst Zeeland,
Het Dagelijks Bestuur van de Regionale uitvoeringsdienst Zeeland,
De afspraken in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden (SPA) met betrekking tot de cao provincies 2017 – 2018
De volgende wijzigingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) vast te stellen:
Het dagelijks bestuur van RUD Zeeland verhoogt het op grond van artikel C.6 bepaalde salaris van de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt op 1 januari van elk kalenderjaar met 3% van dit maximumsalaris tenzij:
Artikel C.10 inclusief aanhef komt te luiden:
Artikel C.10 Waarderen van bijzondere prestaties of inzet
Aan de ambtenaar of een groep van ambtenaren kan een extra waardering ‘boter bij de vis’ worden toegekend bij een bijzondere prestatie of geleverde extra inzet.
De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek.
Dit besluit treedt in werking na publicatie met terugwerkende kracht tot 1 september 2017.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van de RUD Zeeland van 11 september 2017.