Organisatie | Servicepunt71 |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 houdende werktijden Werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 |
Citeertitel | Werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-05-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 14-04-2016 |
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en gemiddeld 1.819 uur per jaar.
Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren als in de aanstelling of arbeidsovereenkomst vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers voor wie de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functies onder de bijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in bijlage A van deze regeling.
Eenmaal per jaar – bij het jaarlijkse functioneringsgesprek - worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. Jaarlijks worden deze basisafspraken geëvalueerd.
Uitgangspunt bij het maken van afspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, goede bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking binnen en tussen de organisatieonderdelen.
Indien de medewerker is aangewezen om buiten het dagvenster werkzaamheden te verrichten, worden de gewerkte uren buiten het dagvenster in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
De medewerker als bedoeld in lid 3 kan in aanmerking komen voor de buitendagvenstervergoeding. De voorwaarden voor toekenning, alsmede de wijze van vaststelling van de vergoeding, zijn beschreven in artikel 3:8 van de CAR-UWO.
Artikel 5 - Bijzondere regeling
De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functies. De leidinggevende stelt voor de medewerkers die werkzaam zijn in deze functies eenzijdig de individuele werktijden vast, met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:4 van de CAR-UWO.
De medewerkers als bedoeld in lid 1 kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding en een toelage onregelmatige dienst, zoals omschreven in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO.
Het college kan de in de bijlage A genoemde lijst van functies wijzigen. De OR heeft op grond van artikel 4:2, lid 2 van de CAR-UWO de bevoegdheid voorstellen voor verbetering in te dienen.
Artikel 6 – overige regelingen
Afspraken met betrekking tot werktijden die voor de datum van inwerkingtredding van deze regeling per organisatieonderdeel, of voor de organisatie als geheel zijn vastgesteld, blijven onverkort van toepassing, voor zover dat geen strijd oplevert met deze regeling, de CAR-UWO of de Arbeidstijdenswet.