Organisatie | Veiligheidsregio Haaglanden |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het Dagelijks Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden houdende regels omtrent het generatiepact Regeling generatiepact Veiligheidsregio Haaglanden |
Citeertitel | Regeling generatiepact Veiligheidsregio Haaglanden |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-04-2018 | nieuwe regeling | 28-03-2018 |
Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Haaglanden;
Overwegende dat het wenselijk is om de jeugdwerkloosheid terug te dringen in de gemeenten én de oudere medewerkers een instrument aan te bieden waarmee zij langer duurzaam en vitaal inzetbaar blijven,
mede gelet op het advies van de Commissie voor het Georganiseerd Overleg;
vast te stellen de navolgende:
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden (verder te noemen ARG VRH), die is aangesteld in vaste dienst, met uitzondering van de vrijwilligers, zoals bedoeld in hoofdstuk 19 van de ARG VRH;
Het verbond tussen de generatie ouderen en de generatie jongeren, waarbij de zittende generatie ouderen onder bepaalde voorwaarden plaats maakt voor de instroom van de generatie jongeren;
De ambtenaren die volgens deze regeling gebruik kunnen maken van het generatiepact. Het betreft in eerste instantie ambtenaren die 62 jaar of ouder zijn;
Personen die jonger dan 35 jaar zijn (bij voorkeur jonger dan 27);
Oorspronkelijkeformelearbeidsduur:
De formele arbeidsduur van de ambtenaar direct voorafgaand aan het moment dat deze op grond van deze regeling werd verlaagd;
Het salaris van de ambtenaar in de laatste kalendermaand voor het moment dat dit op grond van deze regeling werd verlaagd; algemene wijzigingen van het salaris in de sector werken door in deze regeling.
Deze regeling is een direct gevolg van het advies van het LOGA in de cao 2013-2015 aan gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van het oorspronkelijke salaris om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers.
Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de ambtenaar, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, vierde lid, van de
ARG VRH, geen wijziging in de pensioenopbouw door de ambtenaar en de premiebetaling door de Veiligheidsregio Haaglanden en de ambtenaar zoals geldend voorafgaand aan de deelname. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
Het dagelijks bestuur kan ter uitvoering van deze regeling formulieren, procedures en beleid vaststellen, alsmede aanwijzingen geven met betrekking tot rechtspositionele aanspraken en verplichtingen in verband met de toepassing van deze regeling.
Daarnaast kan er, indien wenselijk voor de bedrijfsvoering, afgeweken worden van de leeftijdsgrens van 60 jaar of ouder. Hierbij dient wel in acht te worden genomen dat de wettelijke grens voor deelname ligt op tien jaar onder de AOW- gerechtigde leeftijd.