Organisatie | Haaksbergen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling generatiepact Haaksbergen (11.2a) |
Citeertitel | Regeling generatiepact |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Bestuur en recht |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-06-2018 | 01-06-2022 | nieuwe regeling | 27-03-2018 | 11.2a |
Deze regeling geeft aan welke mogelijkheden en voorwaarden er zijn voor 60 plussers om minder te werken met gedeeltelijke salaristoeslag en behoud van pensioenopbouw en welke mogelijkheden en voorwaarden er zijn voor mentorschap
Burgemeester en wethouders van Haaksbergen;
bepalingen van CAR-UWO (artikelen 2:1A, tweede lid en 6:4, tweede lid) en de Algemene wet bestuursrecht.
Hoofdstuk 2 Arbeidsduurvermindering
Artikel 4 Verlenen buitengewoon verlof
Het college verleent de medewerker die voldoet aan de voorwaarden uit artikel 3 van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 2 van deze regeling, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Van een dergelijk belang is in ieder geval sprake het verlenen van buitengewoon verlof leidt tot ernstige en niet-oplosbare problemen:
Voor de medewerker die langer dan 6 maanden zijn arbeid niet kan verrichten als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek, worden vanaf de eerste dag na voornoemde 6 maanden de in artikel 7:3 CAR-UWO genoemde percentages van doorbetaling van het salaris berekend over 100% van het salaris van de oorspronkelijke formele arbeidsduur.
Het college past de rechten op vakantieverlof naar rato aan op basis van de feitelijke arbeidsduur van de medewerker die op grond van deze regeling buitengewoon verlof is verleend.
De medewerker die maximaal 7 jaar verwijderd is van zijn pensioengerechtigde leeftijd en die vrijwillig voor alle uren van de aanstelling een ontslag op eigen verzoek indient, gericht op het volledig willen stoppen met werken, kan direct voorafgaand aan het ontslag op eigen verzoek voor de periode van 3 maanden worden ingezet als vakopleider/mentor.