Organisatie | Gouda |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent de loopbaanontwikkeling van ambtenaren Regeling loopbaanontwikkeling Gouda 2018 |
Citeertitel | Regeling loopbaanontwikkeling Gouda 2018 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling loopbaanontwikkeling Gouda.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2018 | 01-01-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 20-03-2018 | 1833 |
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever van deze regeling afwijken.
De Regeling loopbaanontwikkeling Gouda, zoals vastgesteld in de vergadering van 19 december 2017, wordt per 1 januari 2018 ingetrokken.
Aldus besloten in de vergadering van 20 maart 2018.
burgemeester en wethouders van Gouda,
de gemeentesecretaris,
dr. E.M. Branderhorst
de burgemeester,
dr. M. Schoenmaker
Met de vakbondsdelegatie in het Georganiseerd Overleg is een akkoord bereikt over modernisering van arbeidsvoorwaarden. Onderdeel van dit akkoord maakt uit de toekenning van een individueel loopbaanbudget van € 400 en scholingsverlof aan iedere medewerker voor loopbaangerelateerde opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten.
Het eerste lid regelt de hoogte van het individuele budget. Het budget is niet naar rato van de omvang van het dienstverband of naar rato van het aantal maanden dienstverband als iemand in de loop van het jaar in dienst komt of uit dienst treedt.
In het tweede en derde lid is vastgelegd dat het individueel loopbaanbudget ingezet moet worden voor individuele opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten die gericht zijn op het verbeteren van de eigen inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentie. Het betreft alle activiteiten waarvan duidelijk is dat het leidt tot loopbaanverbreding. Bijvoorbeeld opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching. Functiegerichte opleidingen vallen hier in beginsel niet onder.
Iedere medewerker met een voltijddienstverband heeft recht op 16 uur scholingsverlof per jaar voor de in artikel 2 van deze regeling genoemde opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten. Deeltijders naar evenredigheid.