Organisatie | Mook en Middelaar |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling jaargesprekken gemeente Mook en Middelaar 2017 |
Citeertitel | Regeling jaargesprekken gemeente Mook en Middelaar 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-02-2018 | nieuwe regeling | 24-01-2017 |
Burgemeester en wethouders van Mook en Middelaar;
overwegende dat het uit een oogpunt van goed personeelsbeleid wenselijk is om nadere regels te stellen voor het op gestructureerde wijze houden van gesprekken waarbij de nadruk dient te liggen op het stellen van doelen en het verbeteren, motiveren, stimuleren en ontwikkelen van medewerkers;
gelet op de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 17 januari 2017;
I. in te trekken de “Regeling jaargesprekken gemeente Mook en Middelaar 2011”
II. vast te stellen de “Regeling jaargesprekken gemeente Mook en Middelaar 2017”.
De leidinggevende en de medewerker maken in het planningsgesprek voor een periode van 12 maanden afspraken over onder meer de te leveren kwalitatieve en kwantitatieve prestaties, de te bereiken resultaten, de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker en de daartoe benodigde middelen en faciliteiten.
De in het planningsgesprek gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd met behulp van het formulier gesprekkencyclus dat als bijlage bij deze regeling is gevoegd en onderdeel uitmaakt van deze regeling. Het formulier gesprekkencyclus wordt door de leidinggevende en de medewerker voor akkoord ondertekend.
In het resultaatgesprek evalueren de leidinggevende en de medewerker of en in welke mate de afspraken die in het planningsgesprek zijn gemaakt, zijn gerealiseerd en welke bijzondere omstandigheden daarbij een rol hebben gespeeld. In dit gesprek wordt onder meer besproken: de wijze van functioneren, het gedrag, de vaardigheden, de persoonlijke ontwikkeling, de opleiding, de loopbaanperspectieven, de werktijden, de beloning en de arbeidsomstandigheden van de medewerker. De afspraken worden op het formulier gesprekkencyclus vastgelegd en door leidinggevende en medewerker voor akkoord getekend.
Artikel 5 Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
Als de leidinggevende en de medewerker het niet eens kunnen worden over de te maken ontwikkelingsafspraken en te volgen opleidingen beslist de leidinggevende en kan de medewerker zijn zienswijze vermelden op het POP-formulier. In dat geval tekent de medewerker voor gezien. Desgewenst kan de medewerker binnen twee weken na het gehouden POP-gesprek eventuele bedenkingen gemotiveerd kenbaar maken aan de gemeentesecretaris.
Indien de situatie in lid 5 zich voordoet, stelt de gemeentesecretaris namens het college het Persoonlijk Ontwikkelingsplan - al dan niet gewijzigd - definitief vast. Het al dan niet toekennen van studiefaciliteiten voortvloeiende uit het Persoonlijke Ontwikkelingsplan is een voor bezwaar en beroep vatbare beslissing.