Organisatie | Midden-Groningen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Overgangsregeling Beloningsbeleid en inpassing Midden-Groningen 2018 |
Citeertitel | Overgangsregeling beloningsbeleid en inpassing Midden-Groningen 2018 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Midden-Groningen 2018
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-02-2018 | 01-01-2018 | nieuwe regeling | 02-01-2018 |
In de loop van 2018 wordt een nieuw beloningsbeleid van kracht.
Totdat het nieuwe beleid is vastgesteld, gelden de beloningsregelingen van de drie oude HSSM gemeenten voor de betreffende medewerkers.
Op grond van het sociaal statuut herindeling Midden-Groningen geldt voor iedereen dat niemand er als gevolg van de herindeling qua beloning op achteruit gaat. Het sociaal statuut garandeert het salaris en het salarisperspectief van alle medewerkers met een vaste aanstelling (artikel 11, lid 2).
Het uitgangspunt hiervoor is per medewerker vastgelegd in de basis op orde.
II. Inpassingsregels van de medewerkers in Midden-Groningen
Is de nieuwe functieschaal gelijk aan de oude functieschaal en is de medewerker nog niet in de uitloopschaal terechtgekomen, dan gaat de medewerker per 1/1/2018 naar de volgende periodiek dan wel naar de uitloopschaal als hij op maximum van de functieschaal zit in 2017. In beide gevallen ontvangt de medewerker een periodiek (zonder beoordeling) als het maximum van het salarisperspectief nog niet is bereikt in 2017. Het salarisperspectief blijft gegarandeerd, tot het maximum is bereikt.
Wordt de nieuwe functieschaal gelijk aan de oude functieschaal, maar zit de medewerker al in zijn uitloopschaal, dan ontvangt hij per 1/1/2018 de eerstvolgende periodiek en groeit hij door tot het maximum van de uitloopschaal bereikt is. Als het maximum van de uitloopschaal al bereikt is, dan is dat waar de medewerker wordt ingepast.
Als een medewerker geplaatst wordt in een functie waarvan de functieschaal lager is dan zijn huidige functieschaal dan behoudt de medewerker zijn salarisgarantie en perspectiefgarantie. Zit hij nog niet in de hoogste periodiek van de uitloopschaal, dan wordt hij per 1/1/2018 in de eerstvolgende periodiek van zijn huidige schaal geplaatst.