Organisatie | Midden-Groningen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Generatiepact Midden-Groningen 2018 |
Citeertitel | Generatiepact Midden-Groningen 2018 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-02-2018 | 01-01-2018 | nieuwe regeling | 02-01-2018 |
College van burgemeester en wethouders en de werkgeverscommissie van de gemeente Midden-Groningen;
Gelet op artikel 160, eerste lid onder c, Gemeentewet;
Gehoord de commissie voor het Buitengewoon Georganiseerd Overleg d.d. 14 december 2016,
Besluiten vast te stellen het Generatiepact Midden-Groningen 2018.
Het is een groeiende zorg dat de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in (overheids)organisaties stijgt. De gemeente Midden-Groningen heeft als onderdeel van haar streven om te komen tot een verjonging van haar werknemersbestand, het generatiepact ingevoerd. Op deze wijze wordt enerzijds een bijdrage geleverd aan een meer evenwichtige leeftijdsopbouw in de organisatie en anderzijds een bijdrage geleverd aan de bestrijding van de jeugdwerkeloosheid.
Het generatiepact biedt oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris. Op deze manier zijn zij beter in staat om tot de verhoogde AOW leeftijd te blijven doorwerken. Tegelijkertijd wordt op deze manier voorkomen dat kennis uit de organisatie verdwijnt voordat het kan worden overgedragen aan een nieuwe generatie medewerkers. Ook wordt met het afsluiten van dit pact aansluiting gezocht bij de landelijke CAO afspraak, waarin dit generatiepact gestimuleerd wordt.
Niet in de laatste plaats is dit generatiepact een weg om te komen tot een vergelijkbare leeftijdsopbouw van het gemeentelijk apparaat en de bevolking van de nieuwe gemeente Midden-Groningen. Op deze wijze hopen wij ook een bijdrage te leveren aan het nog beter op elkaar afstemmen van de golflengte van de cliënten en de dienstverleners in de nieuwe gemeente.
Met de vakbonden is overeengekomen dat het jaar 2017 gebruikt wordt om het generatiepact onder de aandacht te brengen van de medewerkers van de HSSM gemeenten en om de belangstelling voor deelname te inventariseren. De daadwerkelijke invoering geschiedt dan in de nieuwe gemeente Midden-Groningen per 1 januari 2018.
Deze regeling geldt voor medewerkers werkzaam bij de gemeente Midden-Groningen met een vaste aanstelling van meer dan 24 uren per week, die vanaf 1 januari 2018 een leeftijd hebben bereikt van hun AOW leeftijd, minus maximaal 5 jaar, of in het geval de functierang van de medewerker GA 4, 5 of 6: hun AOW leeftijd minus maximaal 7 jaar.
Artikel 3 Inhoud van het generatiepact
80 % doorbetaling van het salaris en IKB en
Voor deeltijders geldt dit naar rato, zie ook artikel 5.
85 % doorbetaling van het salaris en IKB en
Bij deelname aan deze regeling gelden de uren die de medewerker minder gaat werken als bijzonder verlof. De aanstellingsomvang cq. formele arbeidsduur blijft ongewijzigd.
Artikel 9 Korting bij langdurige ziekte
Indien een korting wegens langdurige ziekte moet worden toegepast dan vindt deze korting plaats over het salaris dat men ontvangt na deelname aan deze regeling.
In het geval dat een deelnemer aan het generatiepact boventallig wordt, wordt een Van werk naar werk contract gesloten voor het aantal uren dat de medewerker na gebruikmaken van het Pact werkt.
Artikel 12 Duur van de regeling
Dit generatiepact geldt voor de periode 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022.
In het geval de financieel/economische of arbeidsrechtelijke omstandigheden zodanig wijzigen dat dit generatiepact interfereert met de verantwoordelijkheid van de werkgever en redelijkerwijs niet langer kan worden verlangd dat alle afspraken gestand worden gedaan, voeren partijen nader overleg over de ontstane situatie.
Aldus vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 2 januari 2018,
De burgemeester,
De secretaris,
Aldus vastgesteld door de gemeenteraad gemeente Midden-Groningen voor zover het Sociaal Statuut betrekking heeft op de griffie. Op …/…/2018,
De voorzitter,
De griffier,
Met instemming van het Bijzonder Georganiseerd overleg van de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren d.d. 14 december 2016.