Organisatie | Veere |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Veere. |
Citeertitel | Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Veere |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Veere |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-12-2017 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 19-12-2017 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veere;
• de gemeente Veere per 1 januari 2014 voor het beschrijven en waarderen van functies aangesloten is bij het sectorale functiewaarderingssysteem HR21.
• het managementteam en de Ondernemingsraad de procedure HR21 hebben geëvalueerd.
• het management en de Ondernemingsraad het wenselijk vinden de Procedureregeling aan te passen.
• het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR/UWO.
• de overeenstemming met het Georganiseerd Overleg van 23 november 2017 over de inhoud van deze regeling.
vast te stellen de Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Veere.
a. Functie: Het samenstel van taken en/of werkzaamheden dat, afgeleid uit de taakstelling van de organisatie, is opgedragen aan een functiehouder.
b. Functiebeschrijving: De normbeschrijving dan wel de lokale functiebeschrijving die een resultaatgerichte weergave is van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken.
c. Normbeschrijving: De generieke functiebeschrijving zoals opgenomen in het normbestand van HR21. De normbeschrijving is voorzien van een vaste waardering (puntenreeks).
d. Lokale functiebeschrijving: De volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving.
1. de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en/of Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente Veere of
2. de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR is aangegaan.
f. Functiewaardering: Het bepalen van de relatieve functiewaarde van een functiebeschrijving aan de hand van de in HR21 vastgelegde waarderingsmethode.
g. College: Het college van burgemeester en wethouders van Veere.
h. Secretaris: De gemeentesecretaris/algemeen directeur
i. Managementteam:De secretaris en afdelingsmanagers.
j. Externe deskundige: Een door de systeemhouder (VNG) erkend deskundige inzake de ontwikkeling, toepassing en werking van HR21.
k. Gecertificeerde gebruiker: De volgens de normering van de extern deskundige opgeleide lokale gebruiker die geautoriseerd is om te werken met HR21.
Artikel 2 Totstandkoming nieuwe functie
Leidinggevende maakt in samenspraak met de gecertificeerde personeelsadviseur een conceptfunctie, met daarin de (structurele en substantiële) aan functiehouder opgedragen taken op de peildatum en legt deze voor aan functiehouder. De functie verschaft een voldoende concreet inzicht van de aan functiehouder opgedragen taken om als basis te kunnen dienen voor indeling in HR21.
Artikel 3 Vaststelling functiebeschrijvingen
Bij een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of bij een organisatorische verandering zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 van de WOR, brengt de OR advies uit over de voorgenomen vaststelling van de functiebeschrijvingen. Artikel 25 lid 2 tot en met 6 en artikel 26 WOR zijn in dat geval van overeenkomstige toepassing.
Artikel 7 Wijziging bestaande functie
Indien aan een functiehouder, door of namens het afdelingshoofd structureel nieuwe of gewijzigde substantiële taken worden opgedragen, blijkend uit minimaal twee opeenvolgende resultaatgespreksverslagen, dan heroverweegt de secretaris (in samenspraak met het managementteam) de indeling van de functie.