Organisatie | Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het bestuur van Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe houdende regels omtrent gesprekkencyclus Tijdelijke regeling gesprekkencyclus Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe |
Citeertitel | Tijdelijke regeling gesprekkencyclus Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Artikelen 2 tot en met 6 van deze regeling hebben terugwerkende kracht tot 1 april 2016.
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-11-2017 | nieuwe regeling | 18-05-2017 |
Deze regeling is gebaseerd op de bestaande regeling die gehanteerd wordt binnen de gemeente Geldermalsen vooruitlopend op een geharmoniseerde regeling voor de gemeente Culemborg, Geldermalsen, Tiel en Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe ( hierna ‘BWB’). Met deze tijdelijke regeling is ingestemd door de ondernemingsraad BWB. De looptijd van deze tijdelijke regeling is daarbij bepaald op uiterlijk 1 januari 2019.
Het bestuur van Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe:
Tijdelijke regeling gesprekkencyclus 2017 Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe
Hoofdstuk 2 Resultaat- en Ontwikkelgesprek
Het R&O gesprek is gericht op het bespreken van de individuele werkplanning voor het komende jaar en het maken van afspraken over onder andere te behalen resultaten, het functioneren, competenties, (loopbaan)ontwikkeling en eventueel daartoe benodigde middelen en faciliteiten. Eveneens worden afspraken gemaakt over de wijze van ondersteuning door de leidinggevende.
Artikel 7 Doel voortgangsgesprek
Het voortgangsgesprek heeft tot doel de realisering van de individuele werkplanning en de in het R&O gesprek vastgelegde afspraken te volgen en te ondersteunen. Zo nodig worden de afspraken nader ingevuld, aangevuld dan wel bijgesteld.
Hoofdstuk 4 Beoordelingsgesprek
Artikel 12 Doel beoordelingsgesprek
Het beoordelen heeft tot doel duidelijk te maken hoe de direct leidinggevende denkt over de manier waarop de medewerker zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak heeft vervuld. Het beoordelen betreft de geleverde prestatie en de wijze waarop de medewerker tot deze prestatie is gekomen, met inachtneming van de omstandigheden die zich bij de uitoefening van de functie hebben voorgedaan.
Anderen dan de beoordelaar kunnen als informant optreden, al dan niet op aanvraag van de medewerker. Als informant kan eenieder worden geraadpleegd, die een functionele werkrelatie met de beoordeelde heeft. De beoordelaar deelt de medewerker mee welke informatie is gegeven door de informant. Het gaat hier altijd om inlichtingen van feitelijke aard over de functievervulling, aan informanten wordt geen beoordeling van de functievervulling gevraagd.
De beoordelaar en de naast hogere leidinggevende kunnen wederzijdse informatie vragen over de concept beoordeling. De wijze waarop wordt in onderling overleg bepaald. Indien de naast hogere leidinggevende van oordeel is dat de beoordelingsuitkomst niet overeenkomstig de strekking van de bepalingen van deze regeling tot stand is gekomen, danwel indien de naast hogere leidinggevende de juistheid van de beoordeling betwijfelt, bespreekt deze dit met de beoordelaar.
Indien de medewerker het niet eens is met de vastgestelde beoordeling kan hij/zij, met inachtneming van het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht, bij BWB, t.a.v. de directeur van BWB, bezwaar aantekenen tegen deze beoordeling. Het bezwaarschrift wordt daarna volgende de gebruikelijke procedure voor de behandeling van bezwaarschriften afgehandeld.
Hoofdstuk 5 Overige bepalingen
De directeur van BWB kan in bijzondere gevallen een artikel of artikelen van deze regeling buiten toepassing laten af daarvan afwijken, met uitzondering van artikel 1, voor zover toepassing voor de medewerker leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
Deze regeling treedt in werking op 1 mei 2017 en werkt ten aanzien van de artikelen 2 tot en met 6 terug tot 1 april 2016.
Deze regeling kan worden aangehaald als "Tijdelijke regeling gesprekkencyclus Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe (deze tijdelijke regeling is gebaseerd op de bestaande regeling die gehanteerd wordt binnen de gemeente Geldermalsen vooruitlopend op een geharmoniseerde regeling voor gemeente Culemborg, Tiel, Geldermalsen en BWB). De ondernemingsraad BWB heeft ingestemd met de tijdelijke regeling, de looptijd is daarbij bepaald op uiterlijk 1 januari 2019.