Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede |
Citeertitel | Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Personeel en Organisatie |
Deze regeling vervangt de Regeling interne wervinsgprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede van 1 augustus 2012
Niet van toepassing
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-11-2017 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 04-09-2017 | 694928 |
1. Openstelling vacature - herplaatsingskandidaten reorganisaties / Garantiebanen
Bij de openstelling van een vacature wordt altijd eerst onderzocht of deze alleen beschikbaar komt voor herplaatsingskandidaten in het kader van een reorganisatie of alleen voor mensen uit de doelgroep van de Wet Banenafspraak (Garantiebanen). Bij een reorganisatie gaat het om herplaatsingskandidaten zoals genoemd in het Sociaal Statuut. Als de vacature niet met voorrang beschikbaar komt voor deze genoemde groepen, dan vindt er een interne sollicitatieprocedure plaats.
2. Interne kandidaten – interne sollicitatieprocedure
Alleen het ambtelijk personeel van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede kan gedurende de
periode van de interne sollicitatieprocedure als interne kandidaat reageren. Met andere woorden de
vervulling van een vacature bij de gemeenten Bloemendaal en Heemstede geschiedt bij voorkeur uit
het ambtelijk personeel van deze gemeenten, tenzij naar het oordeel van het bevoegd bestuursorgaan
het dienstbelang zich hiertegen verzet (zie ook artikel 2:4:2, lid 1, van de CAR-UWO*).
3. Interne kandidaten - gelijkwaardige uitgangspositie
De interne sollicitanten van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede hebben een gelijkwaardige
uitgangspositie bij interne vacatures in de beide gemeenten. Er is dus geen voorrang c.q. voorkeur
van de ‘eigen’ ambtenaar boven een ambtenaar van de andere gemeente. De vacature wordt gelijktijdig bekendgemaakt onder al het ambtelijk personeel van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede.
4. Interne werving voorafgaand aan externe werving
Bij een sollicitatieprocedure wordt voor de vacature altijd eerst intern geworven. Na afronding van de interne sollicitatieprocedure wordt zo nodig extern geworven. Van deze procedure kan worden afgeweken op basis van artikel 10.
5. Reactietermijn interne procedure
De reactietermijn voor interne sollicitanten bedraagt minimaal 5 werkdagen. Bij openstelling van een vacature tijdens schoolvakanties wordt de reactietermijn zoveel mogelijk opgerekt.
6. Interne sollicitanten altijd een sollicitatiegesprek
Interne sollicitanten worden altijd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie.
7. Inwinnen referenties na toestemming
De referenties van een interne sollicitant van een andere gemeente worden pas ingewonnen nadat de
8. Overgang met behoud van vaste aanstelling
De ambtenaar die vast is aangesteld, en na een succesvolle interne sollicitatieprocedure wordt
benoemd in een functie bij de andere gemeente, wordt een vaste aanstelling aangeboden. Met andere woorden een medewerker in vaste dienst bij de gemeente Bloemendaal wordt na een succesvolle interne sollicitatieprocedure in vaste dienst aangenomen bij de gemeente Heemstede. Andersom geldt dit ook.
Alleen in bijzondere situaties kan hierop een uitzondering worden gemaakt. Dit kan bijvoorbeeld het
geval zijn als er een te groot verschil aanwezig is tussen de gestelde functie-eisen en de competenties
van de interne sollicitant. Het bevoegd gezag van de gemeente waar de vacature aanwezig is beslist
hierover. Voor de verdere aangeboden arbeidsvoorwaarden (salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden etc.) zijn de rechtspositieregelingen van de gemeente waar de vacature aanwezig is van toepassing.
9. Klanten van de afdeling Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken
Klanten van IASZ kunnen de mogelijkheid worden geboden om te reageren op vacatures gedurende de interne sollicitatieprocedure. Ambtenaren van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede hebben wel gedurende de interne sollicitatieprocedure, bij voldoen aan de gestelde functie-eisen, een voorrang op de klanten van IASZ.
In het geval dat er gedurende de interne procedure sollicitaties zijn van interne kandidaten én van klanten IASZ, dan wordt eerst de sollicitatieprocedure met ambtenaren afgerond voordat klanten van IASZ worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Indien geen interne kandidaat op de vacature wordt benoemd, dan wordt een klant van IASZ die gesolliciteerd heeft altijd uitgenodigd voor een gesprek.
Klanten van IASZ die solliciteren tijdens de interne sollicitatieprocedure hebben voorrang, bij voldoen aan de gestelde functie-eisen, op externe sollicitanten.
Alleen in bijzondere gevallen kan de gemeente waar de vacature aanwezig is, in overleg met de
voorzitter van de OR van de betrokken gemeente, afwijken van de bepalingen in deze regeling.
Hiervoor wordt een gemotiveerd verzoek bij de voorzitter van de OR ingediend. Van een dergelijk
besluit brengen de gemeentesecretarissen elkaar op de hoogte.
11. Citeertitel regeling en ingangsdatum
Deze regeling wordt aangehaald als “Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede” en treedt in werking per 1 september 2017. De regeling “Regeling interne wervingsprocedure gemeenten Bloemendaal en Heemstede” wordt ingetrokken per 1 september 2017.
De gemeentesecretaris van Heemstede De directeur / gemeentesecretaris van Bloemendaal
Datum ondertekening : 4 september 2017 Datum ondertekening : 4 september 2017
W. van den Berg W.A. Atsma
* Artikel 2.4.2
1. De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen verzet.
2. Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.