Organisatie | Woudrichem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Klachtenregeling seksuele intimidatie, agressie en geweld |
Citeertitel | Klachtenregeling seksuele intimidatie, agressie en geweld gemeente Woudrichem |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Arbeidsomstandighedenwet, art. 3
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-01-2001 | nieuwe regeling | 03-01-2001 Onbekend | Geen. |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Woudrichem;Gelet op artikel 3 van de 3 Arbeidsomstandighedenwet;Gezien de bereikte overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg d.d. 14 november 2000:besluiten:vast te stellen de navolgende klachtenregeling:Klachtenregeling seksuele intimidatie, agressie en geweld gemeente Woudrichem
In deze regeling wordt verstaan onder:
seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard waarbij tevens sprake is van een van de volgende punten:- onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;- onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;- dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft het gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiterende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
Deze regeling is van toepassing op een ieder die werkzaam is bij de gemeente Woudrichem inclusief de leden van de gemeentelijke vrijwillige brandweer.
Een ieder die met seksuele intimidatie en/of agressie en geweld wordt geconfronteerd kan zich wenden tot de vertrouwenspersoon, dan wel een klacht indienen bij de klachtencommissie. De klacht wordt uiterlijk binnen twee jaar na de confrontatie ingediend.
De vertrouwenspersoon is met inachtneming van de nodige vertrouwelijkheid bevoegd de beklaagde of andere betrokkenen binnen de organisatie te horen en informatie in te winnen, voorzover dit voor de uitvoering van de taken noodzakelijk is.
De klachtencommissie brengt binnen vier weken na ontvangst van een ontvankelijk verklaarde klacht een schriftelijke rapportage uit aan het bevoegd gezag. Daarbij kan zij het bevoegd gezag een advies geven omtrent een eventueel te treffen maatregel of sanctie. Alvorens de klachtencommissie hiertoe overgaat stelt zij de klager en beklaagde in de gelegenheid hun zienswijze omtrent het uit te brengen rapport en advies mondeling dan wel schriftelijk aan de klachtencommissie kenbaar te maken. Een afschrift van de rapportage alsmede van het advies omtrent de eventueel te treffen maatregel of sanctie wordt gezonden aan de klager, de beklaagde en de vertrouwenspersoon.
Indien het rapport en het advies niet binnen de termijn als bedoeld in het eerste lid van het bevoegd gezag kan worden uitgebracht, stelt de klachtencommissie de klager en de beklaagde daarvan in kennis. Zij noemt daarbij een redelijke termijn waarbinnen het rapport en advies wel te verwachten zijn.
De klachtencommissie brengt jaarlijks aan het bevoegd gezag verslag uit over het aantal behandelde klachten, de aard daarvan en de ter zake gegeven adviezen.
Klagers en vertrouwenspersoon mogen niet wegens het indienen van hun klacht of uit hoofde van hun functie als vertrouwenspersoon benadeeld worden in de positie bij de gemeente.