Organisatie | Uden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Werkervaringsplaatsen gemeente Uden |
Citeertitel | Regeling Werkervaringsplaatsen gemeente Uden |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Personeel en Organisatie - Regeling Werkervaringsplaatsen |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
27-09-2017 | Nieuwe regeling | 29-08-2017 |
Het College van burgemeester en wethouders van Uden
overwegende dat de gemeente Uden jongeren en werkzoekenden de mogelijkheid wil bieden tot het opdoen van werkervaring om hun kansen op een reguliere baan te vergroten;
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 1:2b van de Car-Uwo;
gezien de instemming van de Ondernemingsraad van de gemeente Uden van 17 augustus 2017.
Artikel 1. Toepassing en definities
Werkervaringsplaats: De werkervaringsplaats wordt aangeboden aan o.a. herintreders en mensen met een uitkering en aan afgestudeerden die geen regulier werk kunnen vinden, met als doel om werkervaring op te doen en daarmee hun arbeidsmarktpositie te verbeteren om (sneller kunnen) in te stromen in de arbeidsmarkt in regulier werk.
Artikel 4. Werkervaringsovereenkomst
In een werkervaringsovereenkomst wordt tenminste vastgelegd: het doel van de werkervaringsplaats, het aantal uren per week dat de activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
De werkervaringsovereenkomst kan tussentijds worden beëindigd bij onvoldoende inzet en/of functioneren op de werkervaringsplaats of indien van één of beide partijen redelijkerwijs niet kan worden verlangd deze voort te zetten.
Artikel 5. Verklaring omtrent gedrag
Indien de gemeente daarom vraagt, verstrekt de WEP-er een verklaring omtrent gedrag aan de gemeente. De kosten hiervan komen voor rekening van de gemeente.
Het staat de gemeente vrij om de overeenkomst met de WEP-er niet aan te gaan/of te beëindigen als de verklaring negatief is.
Artikel 6. Duur van de werkervaringsplaats
De duur van de werkervaringsplaats is voor bepaalde tijd, zijnde voor een periode van maximaal zes maanden. Eventueel kan de werkervaringsovereenkomst eenmalig worden verlengd voor een periode van maximaal zes maanden.
Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
De WEP-er heeft geen recht op verlofdagen buiten de voor de organisatie geldende feest- of sluitingsdagen. In overleg met de werkstagebegeleider en de betreffende leidinggevende kan op verzoek in bijzondere omstandigheden verlof worden opgenomen.