Organisatie | Veldhoven |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Verklaring omtrent gedrag en Verklaring geen bezwaar |
Citeertitel | Regeling Verklaring omtrent gedrag (Vog) en Verklaring van geen bezwaar (Vgb) |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-09-2017 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 05-09-2017 |
Het college van burgemeester en wethouders;
gelet op artikel 125quater Ambtenarenwet 1929 en het integriteitsbeleid van Gemeente Veldhoven;
gelet op de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Archiefwet;
gelet op de Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten (BIG) 2016 en de uitgevoerde GAP-analyse ter inventarisatie van het aanwezige beveiligingsniveau;
gelet op gesignaleerde tekortkomingen ten aanzien van het gebruik van de ‘verklaring omtrent het gedrag’ (VOG) en de ‘verklaring geen bezwaar’ (VGB);
gelet op artikel 27, lid 1 onder e en k, van de Wet op de ondernemingsraden;
gelet op de hierover verkregen instemming van de ondernemingsraad d.d. 14 juli 2017;
Artikel 2 Overleggen VOG eerste aanstelling bij Gemeente Veldhoven.
De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de beoogde medewerker.
Artikel 3 Periodiek overleggen VOG
Indien de medewerker een VOG niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een VOG aan te vragen, gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen en neemt waar nodig passende maatregelen.
Artikel 4 Overleggen VOG bij interne benoeming
In afwijking van de termijn zoals genoemd in artikel 3, lid 1, kan het college verlangen dat een medewerker wiens benoeming in een interne functie wordt overwogen vóór die benoeming een VOG overlegt, als het nadere screening op een bijzonder functieprofiel of aanvullend functieaspect noodzakelijk acht.
Artikel 5 Overleggen VOG bij werkzaamheid bij Gemeente Veldhoven anders dan op grond van een aanstelling.
Namens deze persoon kan een recente geldige VOG worden overgelegd door de verantwoordelijke externe werkgever, uitzend-/payrollorganisatie of opleidingsinstituut van de werknemer. Het college kan bepalen dat aanvullende screening noodzakelijk is, indien een bijzonder profiel of functieaspect aan de orde is.
Artikel 7 Verklaring Geen Bezwaar
Indien de medewerker een VGB niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een VGB aan te vragen, gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen en neemt waar nodig passende maatregelen.