Organisatie | Ede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Nadere regel loonkostensubsidie Ede 2017 |
Citeertitel | Nadere regel loonkostensubsidie Ede 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Nadere regel loonkostensubsidie Ede 2015. De ondertekenaar is gewijzigd in loco-burgemeester G. Ligtelijn-Bruins (de heer R. Verhulst was op 5 september nog niet geinstalleerd als burgemeester).
http://decentrale.regelgeving.overheid.nl/cvdr/xhtmloutput/Historie/Ede/CVDR345093/CVDR345093_1.html
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-09-2017 | nieuwe regeling | 05-09-2017 | 75725 |
Aldus vastgesteld in de vergadering van 5 september 2017, zaaknummer 75725
Het college voornoemd,
de secretaris,
J. van Delden
de loco-burgemeester,
G. Ligtelijn-Bruins
Van belang is dat de loonwaardebepaling minimaal aan de volgende uitgangspunten voldoet:
De loonwaardebepaling is toegankelijk/uitlegbaar en vindt plaats op de werkplek. Er moet sprake zijn van een methodiek met duidelijke rekenregels die aansluit op de dagelijkse praktijk van de werkgever en de werknemer. De loonwaardebepaling moet geen drempel opwerpen om iemand snel te plaatsen. Eén LWB systematiek per arbeidsmarktregio.
Bij verhuizing geen andere loonwaarde.
Indien de werknemer verhuist naar een andere regio maar binnen dezelfde functie en bij dezelfde werkgever werkzaam blijft, ‘verhuist’ de vastgestelde loonwaarde van de werknemer mee. Er hoeft dan geen nieuwe loonwaarde te worden vastgesteld. Dit is ook zo geregeld in artikel 10d, lid 8 van de Participatiewet.
Geen onnodige regeldruk bij herhaling loonwaardebepaling.
Loonwaardebepaling vindt jaarlijks (bij garantieplaatsen) of driejaarlijks (bij beschut werken) plaats. De loonwaardebepaling leidt tot bijstelling van de te verstrekken loonkostensubsidie als in de afgelopen periode de arbeidsproductiviteit van de werknemer is toegenomen of afgenomen. In overleg tussen werkgever en gemeenten / UWV en met instemming van de werknemer, kan in specifieke gevallen worden besloten om herbepaling van de loonwaarde zonder gesprek op de werkvloer vast te stellen. Gedacht wordt aan situaties waarin de loonwaarde al enkele jaren onveranderd is, waarbij de deskundige geen aanleiding ziet om een gesprek op de werkvloer te hebben en ook anderen (werknemers) geen behoefte hebben aan dat gesprek op de werkvloer. Instemming van de werknemer is een belangrijke voorwaarde. Uiteraard blijft jaarlijkse communicatie wel wenselijk.