Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-06-2017 | 01-01-2015 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 13-04-2017 |
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de OR van WerkSaam Westfriesland van 28 april 2015;
gelet op artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland;
- het doel van dit beleid is het bieden van veiligheid, zorgen voor een goede werksfeer, preventie ten aanzien van verzuim/ziekte en WÏA/WAO en tevens kostenbesparing;
- voor het bereiken van deze doelen staan de volgende instrumenten ter beschikking:
• Communicatie en voorlichting;
• Stappenplan bij het signaleren van en begeleiden bij functioneringsproblemen;
• Advies, Begeleiding en Consultatiegesprekken (ABC gesprekken) door de Brijder
Stichting voor teamleiders, consulenten en HR-adviseurs;
- vast te stellen het volgende Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid WerkSaam;
- in te trekken de oude regeling Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid Op/maat en Werkpartner van 15 juli 2014.
Artikel 4. Regels met betrekking tot medicijnen
Men is verplicht het gebruik van medicijnen (voorzien van een gele of rode sticker, inhoudende de waarschuwing dat zij o.a. de rijvaardigheid beïnvloedt) bekend te maken bij de direct leidinggevende voor die functies waar dit relevant voor is.
Artikel 5. Communicatie en voorlichting
Communicatie is essentieel voor het welslagen van het beleid. Ten eerste is het belangrijk dat de regels met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen bekend zijn bij leiding en medewerkers zodat zij adequaat kunnen reageren in probleemsituaties. Goede gesprekstechniek is daarbij een voorwaarde. Daarnaast draagt voorlichting bij aan bewustwording van de feitelijke kennis over de eventuele schadelijke gezondheidseffecten van alcohol, drugs en medicijnen.
Artikel 6. Signaleren van- en begeleiden bij functioneringsproblemen
Leidinggevende en leden van het Sociaal Medisch Team (SMT) signaleren medewerkers met verslavingsproblemen en spreken deze aan, begeleiden ze en verwijzen ze door.
Bij constatering van het in het bezit hebben of onder invloed zijn van alcohol, drugs en of medicijnen wordt een begeleidingsplan opgesteld door de direct leidinggevende. Hierbij worden de volgende stappen doorlopen:
Als een medewerker een problematisch drugs of alcohol gebruik heeft dan is een ABC- gesprek bij de Brijder mogelijk. In maximaal 3 gesprekken wordt bekeken of betrokkene bereid is, gemotiveerd kan worden, om iets aan zijn verslaving te doen en wat dan vervolgens de behandelingsmogelijkheden zijn. Deze 3 gesprekken zijn kosteloos. Er wordt geen verslag van de gesprekken gemaakt. Eventuele verdere behandeling loopt via de huisarts.
Zowel de medewerker als zijn begeleiding en/of familie of een combinatie hiervan kan van deze ABC gesprekken gebruik maken. Aanmelden kan telefonisch via afdeling Preventie: telefoonnummer 088-3582260.
Artikel 9. Verantwoordelijkheden
Leidinggevenden Geven van voorlichting;
Signaleren van en begeleiden bij functioneringsproblemen.
SMT Ondersteunen van en samenwerken met leidinggevenden.