Organisatie | Rijssen-Holten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Individueel Keuzebudget griffie Rijssen-Holten 2017 |
Citeertitel | Regeling Individueel Keuzebudget griffie Rijssen-Holten 2017 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2017 | 01-01-2017 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 27-03-2017 | 2016-0092 |
De werkgeverscommissie van de gemeente Rijssen-Holten
- gelezen het voorstel van het team SPO (nu team FMF) van 12 december 2016;
- gelet op artikel 107e van de Gemeentewet;
- gelet op de Wet op de loonbelasting 1964 en het handboek loonheffingen;
- gelet op paragraaf 5 van hoofdstuk 3 Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten (ARH);
- gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 23 november 2016;
de regeling ‘Individueel Keuzebudget griffie Rijssen-Holten 2017’ als volgt vast te stellen:
In aanvulling op artikel 3:29 ARH kan de medewerker bronnen, als bedoeld in artikel 3, uitruilen voor de volgende doelen:
Artikel 4 Reiskosten woon-werkverkeer
1 Reiskostenwoon- werkverkeer openbaar vervoer 2de klasse worden door de medewerker teruggevorderd via de inkomstenbelasting.
2 Bijvoorbeeld: als je 3 dagen per week naar je standplaats reist, dan geldt 214 x 3/5 = 128,4 reisdagen.
3 Bij afwezigheid langer dan zes weken neemt de medewerker contact op met het Team Salaris en E-HRM van de gemeente Wierden (salaris@wierden.nl) om de uitruil stop te zetten.
Artikel 6 Individueel werkkostenbudget
De hoogte van het bedrag waarover de medewerker fiscaal voordeel geniet (als bedoeld in het eerste lid) bedraagt, voor de medewerker in dienst op peildatum 1 november en naar rato van het deeltijdpercentage, gegarandeerd € 245,--4 bij een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
4 Bij inwerkingtreding van deze regeling is uitgegaan van de gemiddelde bedragen die omgingen in het voormalige keuzemodel arbeidsvoorwaarden m.b.t. fiets, vakbondscontributie en bedrijfsfitness en de formatie in de afgelopen 3 jaar ( € 60.000 / 244,9 fte). Dit bedrag word jaarlijks geïndexeerd conform uitgangspunten begroting. De hoogte van het fiscale voordeel is afhankelijk van de budgettaire ruimte en wordt na afloop van het jaar berekend. De eventuele resterende forfaitaire ruimte wordt verdeeld onder de aanvragende medewerkers.
Artikel 9 Eindheffingsbestanddeel
Als eindheffingsbestanddeel, als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel f van de Wet op de loonbelasting 1964, wordt de vergoeding individueel werkkostenbudget op grond van artikel 6 aangewezen.
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college in afwijking hiervan andere afspraken maken met een individuele medewerker.