Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In deze verordening wordt verstaan onder:

• 1.

  college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leidschendam-Voorburg

• 2.

  de wet: de Wet sociale werkvoorziening;

• 3.

  periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten;

• 4.

  Rijksbijdrage: de subsidie die de gemeente ontvangt per arbeidsjaar van het Rijk.

Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten

De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget bedraagt maximaal 2% van de rijksbijdrage per arbeidsjaar.

Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek

• 1.

  Het college verstrekt op aanvraag aan iedere sw-geïndiceerde die:

  • a.

    werknemers is; of

  • b.

    met inachtneming van artikel 12 van de wet en de daarop berustende regels recht heeft op een aanbieding van een dienstbetrekking door het college,

  een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.

• 2.

  De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

  • b.

    De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken;

  • c.

    De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 12 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

  • d.

    De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan arbonormen.

• 3.

  De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

  • b.

    De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd.

Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever

• 1.

  Het college stelt op voorstel van de sw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast, indien dit niet hoger is dan 90% van het geldende minimumloon, incl. de werkgeverslasten.

• 2.

  Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie, vindt, in afwijking van het vorige lid, een loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.

• 3.

  In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd in lid 1.

• 4.

  Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze verordening vindt minimaal eens in de drie jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie

• 1.

  Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

• 2.

  De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is, met in achtneming van het bepaalde in artikel 4.

Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie

• 1.

  De hoogte van de vergoeding voor begeleidingskosten die door het college wordt vastgesteld, is maximaal 12% van de rijksbijdrage. De hoogte van de vergoeding is mede afhankelijk van de begeleiding die de werkgever op de werkplek geeft.

• 2.

  De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen niet voor vergoeding in aanmerking.

• 3.

  Indien de sw-geïndiceerde Begeleid werkt, kan hij het college gemotiveerd verzoeken een andere begeleidingsorganisatie in te schakelen voor begeleiding op zijn werkplek. Het college willigt het verzoek van de sw-geïndiceerde in, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.

Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht

• 1.

  Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

• 2.

  Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit Arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.

• 3.

  Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal twaalf maanden.

• 4.

  Aanpassingen waarvan de kosten hoger zijn dan 10% van de rijksbijdrage komen niet voor een vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats niet als passend beschouwd.

• 5.

  Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

Artikel 8 Indienen van de aanvraag

• 1.

  De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede-ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie.

• 2.

  Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

Artikel 9 Beslistermijn

• 1.

  Het college besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

• 2.

  Het college kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie

Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:

• a.

  de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;

• b.

  wijze van bevoorschotting van de subsidie;

• c.

  de verplichtingen van de werkgever;

• d.

  de verplichtingen van de sw-geïndiceerde.

Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie

• 1.

  De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de sw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.

• 2.

  Het college stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

Artikel 12 Verrekening met de voorschotten

De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.

Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever

• 1.

  De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.

• 2.

  De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de subsidieverstrekking ten grondslag liggen ten minste drie jaren na de vaststelling van de subsidie en stelt deze op verzoek ter beschikking aan het college voor controledoeleinden.

Artikel 14 Hardheidsclausule

Het college kan, indien de toepassing van bepalingen in deze verordeningen in de individuele situatie tot grove onbillijkheden leidt, afwijken van het gestelde in deze verordening.

Artikel 15 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1.

  Deze verordening wordt aangehaald als: “Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening”.

• 2.

  Zij treedt in werking op 1 juli 2008.