Organisatie | Leek |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement werktijden personeel bestuursdienst |
Citeertitel | Reglement werktijden personeel bestuursdienst |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-03-1999 | 30-06-2014 | Nieuwe regeling | 16-02-1999 Midweek, 24-02-1999 | Geen |
De artikelen 1 t/m 12 zijn van toepassing op de medewerk(st)ers van de bestuursdienst van de gemeente Leek die werkzaam zijn in de binnendienst (op het gemeentehuis).
Medewerk(st)ers die op 01.01.1997 een aanstelling hebben bij de bestuursdienst van de gemeente Leek en zowel voor als na 01.01.1997 verplicht moe(s)ten werken op donderdagavond, hebben gedurende de periode 1997 t/m 1999 recht op een wekelijkse compensatie van respectievelijk 9,6 en 3 indexpunten op de klokkaart.
De gewerkte uren worden per periode van vier weken gesaldeerd op basis van een werkweek van 37.5 uur. Hierbij zal bij een positief saldo nooit meer dan 10 uur in aanmerking worden genomen. Bij een negatief saldo van meer dan 10 uur, wordt het meerdere als ongeoorloofd verzuim beschouwd. Bij een positief saldo van meer dan 10 uur, vervalt het meerdere.
Overuren komen slechts als zodanig in aanmerking indien hiertoe opdracht is gegeven en de overwerkregeling voor betrokkene van toepassing is, overeenkomstig Artikel 3:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst.
De registratie van aankomst-, pauze en vertrektijden vindt plaats door middel van registratieapparatuur. Iedere medewerk(st)er dient persoonlijk gebruik te maken van deze registratieapparatuur en wel:
Artikel 8 Tussentijds afwezigheid
Indien men gedurende een dagdeel de werkzaamheden voor kortere of langere tijd onderbreekt voor bijvoorbeeld (para)medische eerstelijns gezondheidszorg (niet zijnde bedrijfsarts) of om andere, niet met de uitoefening van de functie verband houdende, redenen, dient men bij vertrek en terugkomst gebruik te maken van de registratieapparatuur. De tussentijdse afwezigheid geldt niet als werktijd. Afwezigheid verband houdende met (para) medische tweedelijns gezondheidszorg geldt als werktijd.
Men mag slechts van de voordelen van de regeling werktijden gebruik maken voor zover het dienstbelang dit toelaat. E.e.a. ter beoordeling van de sectorleiding.
Artikel 10 Communicatie en samenwerking
De medewerk(st)er is gehouden mee te werken aan een goede communicatie en samenwerking tussen de verschillende personen, sectoren en afdelingen opdat een zo optimaal mogelijke bedrijfsvoering wordt gewaarborgd. Tevens dienen de medewerk(st)ers van elke sector c.q. afdeling bij de invulling van de werktijden, zorg te dragen voor het waarborgen van een adequate serviceverlening aan het publiek.
De artikelen 13 t/m 18 zijn van toepassing op de medewerk(st)ers van de bestuursdienst van de gemeente Leek die werkzaam zijn bij de buitendienst van de sector Openbare Werken.
Artikel 15 Werken in bandbreedte
Indien een individueel of collectief medewerk(st)ersbelang of organisatorisch belang dit wenselijk of noodzakelijk maakt kan het sectorhoofd, binnen de daartoe in de CAR/LLUWO aanwezige mogelijkheden, afspraken maken over het aanpassen van de werktijden.
Overuren komen slechts als zodanig in aanmerking indien hiertoe opdracht is gegeven en de overwerkregeling voor betrokkene van toepassing is, overeenkomstig Artikel 3:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst.
Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van het tijdstip dienen doktersbezoeken e.d. bij voorkeur in eigen tijd plaats te vinden. Is dit niet mogelijk, dan wordt men geacht aanwezig te zijn geweest vanaf het begin van de werktijd (07.30 uur) of tot het einde van de werktijd (16.30 uur).