Organisatie | Bunschoten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling 2004 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Bunschoten 2004 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Bron bekendmaking is niet bekend
Datum inwerkingtreding is bij benadering vastgesteld
Gemeentewet, art. 160 lid 1 onder c
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-08-2007 | 19-07-2012 | nieuwe regeling | 28-08-2007 - |
Anders dan bij het aanvaarden van passende arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoelt in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Een verhindering wegens ziekte, zoals bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO, kan bij een ziekteperiode van langer dan 1 jaar, van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen. Afhankelijk van de situatie wordt een persoonlijke beoordeling gemaakt, waarbij de mate van medewerking bij het reïntegratietraject medebepalend is.
1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Ill Instrumenten van flexibele beloning
Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende functieschaal heeft bereikt kan door burgemeester en wethouders, wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, worden toegekend: een functioneringstoelage. Deze toelage bedraagt maximaal het verschil tussen de functieschaal en de naasthogere schaal. Bij structureel onvoldoende functioneren wordt de toelage per jaar maximaal verminderd met één regel volgens de salarisreeks behorende bij artikel 3:1, lid 3 van de CAR.
Wanneer een medewerker een uitstekende prestatie levert kan een manager aan een ambtenaar of een groep ambtenaren een bijzondere beloning toekennen in verband met bepaalde verrichtingen en prestaties, zoals bijvoorbeeld een dinner for two-bon; boekenbon, theaterbon, een wv-bon, bijwonen seminars, opleiding, groepsactiviteiten. De waarde van deze bonnen bedraagt maximaal € 75,00. Het besluit wordt ter kennisname aan de directie gestuurd.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend aan het einde van een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door burgemeester en wethouders, die aan het toekennen nadere voorwaarden kunnen verbinden. In bepaalde gevallen kan worden overgegaan tot een tijdelijke toelage per maand over een afgesproken tijdvak.
IV Overige toelagen en vergoedingen
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten
Voor het bepaalde in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO worden de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken, voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of beloning, al naar gelang de bezoldiging van de ambtenaar per maand op per week wordt uitbetaald.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikel 18 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikel 18 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in artikel 18 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling (buiten de uren tussen en 8 en 18 uur op maandag tot en met vrijdag) als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Bunschoten ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
De ambtenaar aan wie het bijwonen c.q. notuleren van de raadsvergadering dan wel de vergadering van een raadscommissie, hoorzitting en daarmee vergelijk te stellen vergadering buiten de normale werktijden wordt opgedragen, ontvangt per vergaderuur het salaris per uur als omschreven in artikel 1, onder d. van deze regeling vermeerderd met de percentages als bedoeld in artikel 3:2:1, lid van de arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten.