Organisatie | Zeewolde |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde |
Citeertitel | Reglement vakantie en verlof |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door het Reglement vakantie en verlof.
Dit reglement vervangt het op 19 december 2006 vastgestelde en sedertdien gewijzigde Reglement vakantie en verlof.
Datum inwerkingtreding bij benadering ingevuld.
Arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten, art. 6:2:1, lid 1
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-01-2009 | 04-02-2017 | nieuwe regeling | 06-01-2009 Onbekend. | V061 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde,
gelezen het voorstel van afdeling Bestuurlijke, Facilitaire en Personele Diensten d.d. 24 december 2008;
gelet op artikel 6:2:1, lid 1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten;
gehoord de Ondernemingsraad d.d. 6 mei 2008;
vast te stellen het navolgende Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde
Artikel 2:4 Buitengewoon verlof
Alle vormen van buitengewoon verlof, met of zonder behoud van bezoldiging, genoemd in de CAR/UWO dienen te worden geregistreerd op de verlofkaart.
Artikel 2:5 Roostervrije dagen
Aan de medewerker wordt op Goede vrijdag en Bevrijdingsdag (5 mei) roostervrij verlof verleend, voor zover het dienstbelang niet anders vereist.
Artikel 2:8 Personeelsvereniging
Ten behoeve van georganiseerde dagactiviteiten door de personeelsvereniging gemeente Zeewolde wordt per kalenderjaar aan medewerkers, die hieraan deelnemen, éénmaal per kalenderjaar de arbeidsduur per dag roostervrij verleend, voor zover het dienstbelang niet anders vereist.
Deelnemers verzorgen de digitale correctie in het tijdregistratiesysteem of vullen digitaal bijzonder verlof in waarna fiattering van de leidinggevende.
Artikel 2:9 Sollicitatieverlof
1.Aan de medewerker kan door de leidinggevende verlof met behoud van bezoldiging worden verleend ten behoeve van sollicitaties.
Het sollicitatieverlof dient vooraf te worden aangevraagd.
Dit besluit kan worden aangehaald als "Reglement vakantie en verlof" en treedt in werking op de dag na het besluit van burgemeester en wethouders van Zeewolde en op het moment dat de upgrade van Atimo naar TimeWize heeft plaatsgevonden (medio 2008); het "Reglement vakantie en verlof" vastgesteld d.d. 19 december 2006, sedertdien gewijzigd, vervalt met ingang van dit besluit.