CVDR56037_1Bezoldigingsverordening gemeente Beek 2004nlregelingBeek2018-11-20BeekOnbekendBezoldigingsverordening gemeente Beek 2004Gemeentewet, art. 149Ambtenarenwet 1929, art. 125, lid 1college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2005-07-01De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2005-07-15Nieuwe regelingOnbekendDe datum van inwerkingtreding van deze regeling is bij benadering.Indien de bekendmaking van deze regeling vóór 22-12-2010 niet heeft plaatsgevonden, dan geldt de bekendmaking in de Maas- en Geleenbode van 22-12-2010 als officiële bekendmaking van deze regeling zoals bedoeld in de Algemene wet bestuursrecht.Deze regeling vervangt de Bezoldigingsverordening gemeente Beek 2000Bezoldigingsverordening gemeente Beek 2004Bezoldigingsverordening Gemeente BeekBURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN BEEK;gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de "Collectieve
Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst";gelet op het Reglement Personeelsbeoordelingen Gemeente Beek 2004;gelet op het instemmingsadvies van de Commissie voor Georganiseerd Overleg d.d.23 december 2003 en d.d. 13 januari 2005;B E S L U I T E N :vast te stellen de volgende"BEZOLDIGINGSVERORDENING GEMEENTE BEEK 2004".IBEGRIPSBEPALINGENVoor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 eerste lid onder a, van
de CAR/UWO.Betrekking / functie: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid
onder b, van de CAR/UWO.Bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c,
van de CAR/UWO.CAR/UWO: de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkings-
overeenkomst (UWO), zoals vastgesteld bij raadsbesluit d.d. 13 april 1995 en
sindsdien gewijzigd.Maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal.Medewerker: de ambtenaar.Overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerst lid onder I van de
CAR/UWO.Salaris: het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de
CAR/UWO.Schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de
CAR/UWO, opgenomen in bijlage II en Ha van die regeling.Uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van
CAR/UWO.Volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1,
eerste lid onder k, van de CAR/UWO.IISALARISRecht op salaris2.
Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van
de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum
van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag
waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de datum waarop het ontslag ingaat.
Gebroken tijdvakken3.Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte
van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te
delen door het aantal kalenderdagen van die maand.Onvolledige betrekking4.Het salaris van de medewerker met een onvolledige betrekking wordt
vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem/haar zou
gelden bij een volledige betrekking.Salarisbedragen5.De salarissen van de medewerkers worden vastgesteld op de bedragen volgens
de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de
CAR/UWO.6.
De toepassing van bijlage II dan wel bijlage Ha van de CAR/UWO vindt
plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde
lid, van die regeling.
Burgemeester en wethouders bepalen aan de hand van het
"Functiegebouw Gemeente Beek 2003" de geldende salarislijn voor de
functie waarin de medewerker is geplaatst.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met
betrekking tot de aanpassing / wijziging van het "Functiegebouw
Gemeente Beek 2003" en de daarbij te hanteren methode.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid dan
wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO,
kan zonder voorafgaand ontslag voor een medewerker geen
salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van
de reeds voor hem/haar geldende salarisschaal.
Salarissysteem7.Het salarissysteem omvat 3 salarisschalen, te weten:
de salarisschaal onmiddellijk voorafgaande aan de functionele
schaal;
de functionele schaal:
de salarisschaal bepaald volgens het gestelde bij artikel 6, tweede
lid;-de uitloopschaal:de salarisschaal onmiddellijk volgende op de functionele schaal.Bezoldiging bij aanstelling8.
Indien de medewerker nog niet aan alle functievereisten voldoet c.q.
de wijze van functioneren hiervan onvoldoende blijk geeft, wordt de
aanloopschaal toegekend.
Aan een nieuwe medewerker kan bij indiensttreding de functionele
schaal worden toegekend indien vastgesteld is dat voldaan wordt aan
de gestelde functievereisten (die op basis van zijn/haar vorige
werkkring geacht wordt het werk direct dan wel op korte termijn te
kunnen beheersen).
Aan een nieuwe medewerker kan bij indiensttreding de uitloopschaal
worden toegekend indien wordt voldaan aan de gestelde
functievereisten en er sprake is van specifieke relevante
kwaliteiten voor de organisatie en/of kwetsbaarheid van de functie
voor de organisatie en/of arbeidsmarktgevoeligheid.
Aanloopschaal9.
Deze schaal is bestemd voor werknemers, die ervaring in de functie
moeten opdoen. Tijd, doorgebracht in een aanloopschaal, wordt
beschouwd als een leer- en inwerkperiode.
De aanloopschaal wordt gebruikt voor werknemers:
die in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie
vervulden;
die overgeplaatst zijn naar een zwaardere functie en nog
moeten worden ingewerkt;
De indeling in de aanloopschaal is vooralsnog voor 1 jaar. Indien de
totaalbeoordeling na 1 jaar een score laat zien van "voldoende",
"goed" of "uitstekend", wordt de medewerker ingepast in het
functionele niveau van de betreffende functie.
Indien blijkt, dat de functie na 1 jaar nog niet op voldoende wijze
wordt vervuld (dus bij een totaalbeoordeling met als score
"onvoldoende" of "matig") vindt er na J4 jaar een herbeoordeling
plaats.
Bij de toepassing van het 3de lid van dit artikel worden de aan de
medewerker toegekende toelagen als bedoeld in artikel 23 /
salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de
inconveniëntentoelage.
Functionele schaal10.De functionele schaal wordt de reeds in dienst zijnde ambtenaar toegekend
indien de totaalbeoordeling een score laat zien van "voldoende", "goed" of
"uitstekend".Periodieke verhoging van het salaris bij functionele
schaal11.
Indien de totale beoordeling van een medewerker de score "voldoende"
aangeeft, wordt het salaris van deze medewerker binnen de voor
hem/haar geldende salarisschaal verhoogd tot het naasthogere
bedrag.
Deze salarisontwikkeling wordt toegekend aan de medewerker die het
maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet
heeft bereikt, voor de eerste keer met ingang van het jaar volgend
op dat van zijn aanstelling / het aanvaarden van een andere
functie.
Geen periodieke verhoging in functionele
schaal12.Indien de totale beoordeling van een medewerker de score "onvoldoende" of
"matig" aangeeft, wordt het salaris van deze medewerker binnen de voor
hem/haar geldende salarisschaal niet verhoogd. In voorkomend geval zal de
medewerker na ½ jaar opnieuw beoordeeld worden.Extra periodieke verhogingen van het salaris in functionele
schaal13.
Aan de medewerker, die het maximumsalaris van de voor hem/haar
geldende functionele schaal nog niet heeft bereikt, kunnen 2 extra
periodieken worden toegekend op grond van een totaalbeoordeling met
de score "goed".
Aan de medewerker, die het maximumsalaris van de voor hem/haar
geldende functionele schaal nog niet heeft bereikt, kunnen 3 extra
periodieken worden toegekend bij een zeer goede of uitstekende
vervulling van de betrekking (totaalbeoordeling met de score
"uitstekend").
Uitloopschaal14.
De medewerker die 2 jaar op het maximumsalaris van de voor hem/haar
geldende functionele schaal heeft gestaan en de eindbeoordeling
geeft een totaalscore "voldoende", "goed" of "uitstekend" aan, wordt
de uitloopschaal toegekend.
Bij de toepassing van het 1ste lid worden de aan de medewerker
toegekende toelagen / salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v.
de inconveniëntentoelage.
Periodieke verhoging van het salaris bij
uitloopschaal15.De periodieke verhogingen in de uitloopschaal worden vervolgens om de 2 jaar
toegekend, tenzij de totaalscore van de laatste beoordeling van deze periode
"onvoldoende" of "matig" laat zien.Geen periodieke verhoging in
uitloopschaal16.Is in geval van artikel 15 de totaalscore "onvoldoende" of "matig" en heeft
de medewerker daardoor geen directe vooruitgang in het salaris, zal er na 14
jaar een herbeoordeling plaatsvinden.Extra periodieke verhogingen van het salaris in
uitloopschaal17.
Met inachtneming van artikel 15, kunnen aan de medewerker die het
maximumsalaris van de voor hem/haar geldende uitloopschaal nog niet
heeft bereikt, 2 extra periodieken worden toegekend op grond van een
totaalbeoordeling met de score "goed".
Met inachtneming van artikel 15, kunnen aan de medewerker die het
maximumsalaris van de voor hem/haar geldende uitloopschaal nog niet
heeft bereikt, 3 extra periodieken worden toegekend bij een zeer
goede of uitstekende vervulling van de betrekking (totaalbeoordeling
met de score "uitstekend").
Salaris bij bevordering naar hogere
schaal18.Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger
maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgelegd op het
naasthogere bedrag in die schaal.Beoordelingen19.Beslissingen als bedoeld in de artikelen 9 t/m 17 worden niet genomen dan
nadat hieromtrent een beoordeling overeenkomstig de normen en bepalingen van
het "Reglement Personeelsbeoordelingen Gemeente Beek 2004" heeft
plaatsgevonden.IIIINSTRUMENTEN VAN FLEXIBELE BELONINGGratificatie20.1.Indien een medewerker een tijdelijke of eenmalige uitstekende
individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem/haar een gratificatie
als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend.2.De hoogte van de gratificatie bedraagt € 250,- / € 500,- / € 1.000,-
netto of 1 maandsalaris bruto.21.1.Aan een groep ambtenaren dat een uitstekende collectieve prestatie heeft
geleverd, kan groepsgratificatie worden toegekend.2.De hoogte van een groepsgratificatie bedraagt maximaal € 250,- netto per
persoon.22.Beslissingen als bedoeld in de artikelen 20 en 21 worden t.a.v. medewerkers
op voordracht van een afdelingshoofd genomen door de Gemeentesecretaris. Bij
afdelingshoofden gebeurt dit op voordracht van een directielid waarbij de
beslissing wordt genomen door de Pfh-P&O. Directieleden worden hiervoor
voorgedragen door de Pfh-P&O waarbij het college de beslissing
neemt.Nadere regels instrumenten flexibele
beloning23.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de
toepassing en de hoogte en duur van instrumenten als bedoeld in de artikelen
20, 21 en 24.IVOVERIGE TOELAGEN EN VERGOEDINGENArbeidsmarkttoelage24.
Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een toelage
worden toegekend.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend over een
tijdvak dat tevoren is vastgesteld. Hiervan is de duur nader te
bepalen.
De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt
maximaal 10% van het bruto maandsalaris.
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het
tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie
waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat kan opnieuw een
toelage als bedoeld in het eerste lid aan de medewerker worden
toegekend.
Waarnemingstoelage25.Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.BHV-vergoeding26.Een ieder die in het kader van de Bedrijfshulpverlening verzocht wordt zich
bij te laten scholen en zich daardoor in geval van nood beschikbaar stelt,
ontvangt na het behalen van het diploma BHV (bedrijfshulpverlening) een
maandelijkse bruto vergoeding, berekend naar 100% van het uurloon van
maximum gemeenteschaal 8 (peil november '03: € 17,96).Overwerkvergoeding27.
Aan de medewerker met een salarisniveau van schaal 11 en hoger,
wordt in geval van overwerk, geen overwerkvergoeding toegekend als
bedoeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.
Aan de medewerker met een salarisniveau lager dan schaal 11, wordt
in geval van overwerk voor de daadwerkelijk gewerkte tijd (dus excl.
pauze en reistijd), een overwerkvergoeding toegekend als bedoeld in
artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.
In hele bijzondere gevallen (bijv. bij werkzaamheden i.h.k.v. een
calamiteit) wordt bezien of er bij medewerkers met een salarisniveau
van schaal 11 of hoger alsnog een overwerkvergoeding toegekend
wordt.
Inconvenlëntentoelage28.
Aan de medewerker aan wie het verrichten van zwaar, onaangenaam of
gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van
het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is
verricht een bruto toelage toegekend.
Burgemeester en wethouders kunnen nader bepalen welke
arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk
aangemerkt moeten worden en in welke mate.
De in het eerste lid genoemde toelage bedraagt het verschil tussen
het bedrag van schaal 5 + 4 periodieken en schaal 5 + 3 periodieken
van de oude structuur, gedeeld door 2.
VOVERIGE BEPALINGENZiekte en periodieke salarisverhoging29.Een verhindering wegens afwezigheid door ziekte korter dan ½jaar
zal niet van invloed zijn op het tijdstip van de beoordeling en daarmee de
eventuele toekenning van periodieke salarisverhogingen.Referte-tijdvak30.Voor de toepassing van het bepaalde in de artikelen van hoofdstuk 7 van de
CAR/UWO worden de vergoeding bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO, de
overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning slechts
geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met
hetgeen in de 3 kalendermaanden of in de 13 kalenderweken, voorafgaande aan
de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is
ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of
die beloning, al naar gelang de bezoldiging van de medewerker per maand of
per week wordt uitbetaald.Voor zover de medewerker op evenbedoelde datum minder dan 3 kalendermaanden
of 13 kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het
bedrag dat hem/haar gemiddeld per maand of per week is toegekend over het
tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in dienst is
geweest.Onvoorziene gevallen31.Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet in redelijkheid voorziet,
neemt de Portefeuillehouder-P&O een beslissing c.q. treft een
voorziening.Slotbepalingen32.
Deze verordening is gewijzigd per 1 juli 2005 en kan worden
aangehaald als de "Bezoldigingsverordening gemeente Beek 2004".
De "Bezoldigingsverordening gemeente Beek 2000" wordt
ingetrokken.
BEEKBURGEMEESTER EN WETHOUDERS VOORNOEMD,de secretaris, de burgemeester,drs. J.H.M. Jürgens drs. A.M.J. Cremers