Organisatie | Noordoostpolder |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Richtlijnen bij ziekte en ongeval |
Citeertitel | Richtlijnen bji ziekte en ongeval |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is ingetrokken door het besluit van het college van burgemeester en wethouders van 28 november 2017.
datum vaststeling en inwerkingtreding is bij benadering bepaald
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-05-2000 | 11-04-2018 | Nieuwe regeling | 02-05-2000 Intranet 09-05-2010 | onbekend |
HOOFDSTUK 1. RICHTLIJNEN BIJ ZIEKTE EN ONGEVAL
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is, moet hij/zij dit voor 09.30 uur bij zijn of haar clustermanager of diens plaatsvervanger melden. De clustermanager geeft de melding voor 10.00 uur door aan de afdeling Personeel en Organisatie. Indien de clustermanager of diens plaatsvervanger niet te bereiken is, dan moet de medewerker zich ziek melden bij afdeling P&O. (toestel 330). De medewerker licht op een later tijdstip (wel dezelfde dag) zelf de clustermanager in over de ziekmelding.
Verblijft de medewerker niet op het eigen woonadres, dan wordt het verblijfsadres doorgegeven. In het eerste contact met de clustermanager dienen de volgende aandachtspunten aan de orde te komen:
De melding van werkhervatting wordt door de medewerker rechtstreeks doorgegeven aan de clustermanager of diens plaatsvervanger. de clustermanager geeft de herstelmelding voor 10.00 uur door aan de afdeling P&O. Indien de clustermanager of diens plaatsvervanger niet aanwezig is dan geeft de medewerker zelf de herstelmelding door aan de afdeling P&O en meldt zich later bij de clustermanager.
Artikel 4. Langdurig ziekteverzuim
De begeleiding van langdurig zieken is met name gebaat bij een goede samenwerking tussen de zieke medewerker, de clustermanager, de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werkende en de personeelsconsulent. Goede informatie-uitwisseling naar alle betrokkenen is hierbij van groot belang. Voor de bedrijfsarts geldt daarbij expliciet dat aan hem gegeven informatie op basis van zijn medisch beroepsgeheim vertrouwelijk wordt behandeld. Ook voor de anderen geldt dat, op grond van voor hen geldende beroepsgeheimen, niet vrijelijk vertrouwelijke gegevens worden gedeeld. Rekening houdend met deze beperkingen wordt binnen een Sociaal Medisch Team (SMT) de voortgang van het herstel en de eventuele terugkeer besproken.
Aan het SMT nemen de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijk werkende en de personeelsconsulent deel. Op afspraak kan bij dit overleg worden betrokken de clustermanager. De personeelsconsulent vormt in deze de schakel tussen de organisatie en medewerker en de Arbodienst.
Verdere acties bij langdurig ziekteverzuim zijn gericht op terugdringing van het aantal arbeidsongeschikten en bevordering van terugkeer in het arbeidsproces. Zij vinden plaats overeenkomstig navolgende wettelijke voorschriften en richtlijnen rond arbeidsongeschiktheid:
Bij voortdurende arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, zullen verdere stappen volgen in het kader van het WAO-beoordelingstraject.
Artikel 5. Arbeidsongeschiktheid en vakantie
Een medewerker die arbeidsongeschikt is en met vakantie wil, moet vooraf toestemming vragen. De bedrijfsarts adviseert de gemeente of de medewerker op vakantie kan of dat het herstelproces hierdoor wordt belemmerd. Indien de medewerker zonder deze toestemming met vakantie gaat wordt het vakantieverlof volledig afgeschreven en kan de bezoldiging worden gekort.
Indien de medewerker tijdens vakantie ziek wordt zal hij/zij dit door moeten (laten) geven aan zij/haar clustermanager. Bij terugkeer moet een verklaring worden overlegd, waaruit blijkt gedurende welke periode de medewerker ziek was en wat de aard van de ziekte was. Aan de hand van deze verklaring moet de bedrijfsarts in staat zijn te adviseren of er wel of geen redenen zijn voor teruggave van vakantieverlof. Geplande ADV-dagen worden bij ziekte niet teruggegeven.