CVDR55426_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale WerkvoorzieningnlregelingSchiedam2018-05-29SchiedamRaadsvergaderingVerordening persoonsgebonden budget begeleid werken WSWWet sociale werkvoorzieninggemeenteraadbestuur en recht2008-09-25De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-10-152008-07-01Nieuwe regelingVR88/2008persoonsgebonden budget begeleid werken wswGeen.Geen.Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale WerkvoorzieningDe verordening Persoonsgebonden budget Begeleid werken WSW heeft met name
betrekking op de mogelijkheid als Wsw-geïndiceerde een eigen budget aan te
vragen om daarmee het werken in een reguliere werkomgeving te
realiseren.1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Schiedam,
de wet: de Wet sociale werkvoorziening;
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten.Het college stelt jaarlijks de hoogte vast van de rechtstreeks aan de
subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken
persoonsgebonden budget.3Invulling voorwaarden adequate werkplek1.Het college verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar
recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien
werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de
arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.2.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
mits inschrijvingsplichtig;
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op
de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde,
als passend aan te merken;
De duur van het dienstverband bedraagt ten minste 6 maanden, met
een mogelijkheid tot verlenging;
3.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel mits inschrijvingsplichtig;
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de
sw-geïndiceerde voor wie het Persoons-gebonden budget is
bestemd;
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring
in het werkveld;
4Werkwijze vaststelling periodieke subsidie werkgever1.Het college stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de
subsidie aan de werkgever vast.2.Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 30% van
het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde, wordt de loonkostensubsidie door
het college op dat bedrag vastgesteld.3.Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel
heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in afwijking
van het vorige lid, een loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de
hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een
externe deskundige worden ingeschakeld.4.In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde
hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd
in lid 2.5.Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze verordening
vindt jaarlijks een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van
een dienstverband voor onbepaalde tijd.5Herziening loonkostensubsidie1.Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien
als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de
werknemer, aanleiding voor is.2.De loonkostensubsidie kan door het college worden gewijzigd als hier
gerede aanleiding toe is.6Vergoeding begeleidingsorganisatie1.De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang
van het aantal uren begeleiding wordt in onderling overleg vastgesteld.
Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit
vooraf overeenkomen.2.De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van
een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als
dit leidt tot het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst.7Vergoeding eenmalige noodzakelijke kosten aanpassing1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van
aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als
blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze
persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door
de werkgever worden gedragen.2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet
in aanmerking voor vergoeding.3.Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal 6 maanden.4.Aanpassingen waarvan de kosten tot € 4000,- bedragen komen voor een
vergoeding in aanmerking. Daar waar de kosten hoger zijn, beslist het
college.5.Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.8Indienen aanvraag1.De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel
van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt meeondertekend
door werkgever en de begeleidingsorganisatie.2.Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen.9Beslistermijn1.Het college besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens.2.Het college kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het
college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.10Besluit periodieke subsidieverleningHet besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
de verplichtingen van de werkgever.
11Vaststellen periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt binnen acht weken na afloop van het kalenderjaar
aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het
voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde,
vermeerderd met alle werkgeverslasten.2.Het college stelt de periodieke subsidie binnen acht weken na ontvangst
van deze opgave vast.12Verrekening voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen zes weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.13Verplichtingen werkgeverDe werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van
alle feiten enomstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de
subsidie.14EvaluatieEén jaar na inwerkingtreding van deze verordening vindt er een evaluatie
plaats.5hardheidsclausuleDaar waar deze verordening niet in voorziet of afwijking plaatsvindt,
beslist het college.16CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget
begeleid werken WSW17Inwerkingtreding nieuwe regelingDeze verordening treedt in werking op 15 oktober 2008 en werkt terug tot en
met 1 juli 2008Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad der gemeente Schiedam,
gehouden op 25 september 2008,de secretarisde voorzitter