Organisatie | Eersel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Aanvullende Regeling Verlof en Werktijd Kempengemeenten |
Citeertitel | Aanvullende Regeling Verlof en Werktijd Kempengemeenten |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Artikelen 6:2 en 6:2:1 van de CAR/UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2010 | Geen. | 12-01-2010
| Geen. |
Burgemeester en wethouders van Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden en het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;Overwegende dat het, gelet op de samenwerking tussen de Kempengemeenten, gewenst is de arbeidsvoorwaarden op elkaar af te stemmen;Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 16 van de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Kempengemeenten;Gezien de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg;Besluiten:Tot vaststelling van de navolgendeAanvullende Regeling Verlof en Werktijd Kempengemeenten
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Artikel 5 Overgangs- en slotbepalingen
Tegelijk met de inwerkingtreding van deze regeling worden alle regelingen of onderdelen daarvan welke betrekking hebben op onderwerpen die in deze regeling zijn opgenomen, geacht te zijn ingetrokken. Het betreft hier bepalingen omtrent: leeftijdsverlof, diensttijdverlof, bezoldigingsverlof, compensatieverlof, overschrijven verlof- en tijdregistratiesaldi, brugdagen, bijzonder verlof bij kermis, carnaval en Goede Vrijdag. Hieronder worden niet begrepen de dag van de viering van de bevrijding (5 mei) alsmede de uren ten behoeve van deelname aan activiteiten van de personeelsvereniging of ten behoeve van teambuilding.Voor de gemeente Bladel betreft het de genummerde kaders 3, 4, 5, 6, 8 1e bullit (maandagmiddag carnaval) en 9 van de “Verlofregeling” zoals vastgesteld door burgemeester en wethouders bij besluit van 18 juli 2006; in genummerd kader 3 de zinsnede “er is dus geen maximum aan het overschrijven van verlof naar een volgend kalenderjaar” zoals vastgesteld door de gemeentesecretaris bij besluit van 18 juli 2006; de in het tweede geformuleerde kader de zinsnede “binnen de kaders van de CAR/UWO worden geen maxima gesteld aan de opbouw van saldo-uren” van de “Uitvoeringsregeling werktijden” zoals vastgesteld door de gemeentesecretaris bij besluit van 18 juli 2006.Voor de gemeente Eersel betreft het de aanwijzing van de “Goede Vrijdag” als dag waarop de openbare dienst van de gemeente Eersel is gesloten en de ambtenaren verlof met behoud van bezoldiging genieten, zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders van 4 november 1997; het besluit tot toekenning van gewoontedagen-verlof, zoals vastgesteld bij besluit van 4 november 1997; artikel 6 lid 1 van de “Regeling dienst- en werktijden medewerkers gemeente Eersel 2009” zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders van 24 maart 2009; de artikel 2, 3, 4 en 7 van de “Vakantieverlofregeling gemeente Eersel” zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 4 november 1997.Voor de gemeente Oirschot betreft het de artikelen 1b, 2 en 6 van de “Verlofregeling 1997” zoals vastgesteld door burgemeester en wethouders bij besluit van 10 november 1998; de artikelen 10 en 11 van de “Regeling flexibele werktijden 1997” zoals vastgesteld door burgemeester en wethouders bij besluit van 10 november 1998; de bepaling dat maximaal 108 uur totaal verlof mag worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar, zoals opgenomen in de notitie “Uitgangspunten nieuwe werktijden” vastgesteld bij MT-besluit van 21 december 2006.Voor de gemeente Reusel-De Mierden betreft het de “Regeling extra verlof” zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 25 maart 1997, het besluit “Overschrijven verlofdagen” zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 25 maart 1997 en de “Regeling brugdagen” zoals vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 22 december 1998.Regelingen of besluiten die hier niet zijn genoemd maar waarvan duidelijk is dat deze betrekking hebben op onderwerpen in deze regeling, worden geacht te zijn ingetrokken met ingang van de datum genoemd in het vorige lid.
De compensatie als bedoeld in het vorige lid bestaat erin dat de achteruitgang in uren wordt omgerekend naar een geldbedrag dat overeenkomt met het salaris per uur dat de medewerker heeft op 1 januari van het kalenderjaar waarop het verlof van toepassing is. Op de compensatie als bedoeld in de vorige volzin wordt het bedrag van het persoonsgebonden budget als bedoeld in de Regeling Uitwisseling Arbeidsvoorwaarden Kempengemeenten geacht in mindering te worden gebracht. Bestaat ook dan nog een tekort, dan ontvangt de medewerker een vergoeding overeenkomend met het uurbedrag zoals hiervoor aangegeven, vermenigvuldigd met het urentekort.
Bij uitdiensttreding of vermindering van de formele arbeidsduur wordt de compensatie als bedoeld in lid 4 opnieuw berekend met dien verstande dat de basis voor de compensatie wordt herrekend naar het aantal maanden dat de medewerker in dienst was respectievelijk het aantal uren van de gewijzigde formele arbeidsduur.
Aldus vastgesteld in de vergadering van
Burgemeester en wethouders van Bladel d.d. 12 januari 2010de secretaris, de burgemeester,Burgemeester en wethouders van Eersel d.d. 12 januari 2010
de secretaris, de burgemeester, Burgemeester en wethouders van Oirschot d.d. 12 januari 2010
de secretaris, de burgemeester, Burgemeester en wethouders van Reusel-De Mierden d.d. 12 januari 2010
de secretaris, de burgemeester, Dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking Kempengemeenten d.d. 19 januari 2010de voorzitter,