Organisatie | Noordoostpolder |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2010 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2010 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder, art. 3:1
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2014 | intrekking | 21-01-2014 Gemeenteblad 2014, 5079 | 216602 | |
01-01-2010 | 01-01-2014 | Nieuwe regeling | 01-12-2009 intranet, 08-12-2009 | Onbekend |
Voor de toepassing van deze bezoldigingsregeling wordt verstaan onder:
leidinggevende: degene onder wiens (gedelegeerde) verantwoordelijkheid de ambtenaar zijn werkzaamheden verricht, te weten: de gemeentesecretaris, de eenheidsmanager of de clustermanager. Alleen in verband met het opstellen van beoordelingen in het kader van de HR-cyclus wordt in kader van deze regeling de opzichter als leidinggevende beschouwd;
Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Artikel 3. Gebroken tijdvakken
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4. Niet-volledige werktijd (parttime dienstverband)
Het salaris van de ambtenaar met een niet volledige werktijd wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige werktijd.
De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder.
Anders dan bij het aanvaarden van passende arbeid vanwege arbeidsongeschiktheid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf (beiden als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder), kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Artikel 7. Salaris bij aanstelling
Afhankelijk van leeftijd, opleiding en (werk)ervaring wordt de ambtenaar bij aanstelling het salaris toegekend in de voor hem geldende aanloop- of functieschaal.
Artikel 8. Inpassing in aanloop-/functieschaal
De direct leidinggevende, die van mening is dat een ambtenaar na maximaal twee jaar bezoldigd te zijn geweest in de aanloopschaal niet of niet geheel voldaan heeft aan de op basis van lid 2 gestelde eisen, informeert uiterlijk één maand voor de datum waarop de inpassing in de functieschaal zou moeten ingaan, de eenheidsmanager.
Het voorstel als bedoeld in het vierde lid, dient vergezeld te zijn van een beoordeling van de ambtenaar over een langere periode en een motivering de ambtenaar al dan niet in de functieschaal in te passen. Tevens zal (indien van toepassing) in dit voorstel een nieuwe beoordelingsperiode worden vastgesteld.
Indien de waardering van een functie nog niet is vastgesteld, stelt de eenheidsmanager (op basis van een door de direct leidinggevende opgestelde functiebeschrijving) een voorlopige waardering vast als uitgangspunt voor de indeling van een ambtenaar in de functie- dan wel aanloopschaal als bedoeld in de leden 1 en 2.
Artikel 11. Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Echter, in het geval dat het salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het oude salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.
Bij de toepassing van dit artikel blijft het tijdstip waarop als gevolg van artikel 9 een salarisverhoging wordt toegekend, onverlet, tenzij anders wordt bepaald. Als de bevordering plaatsvindt per 1 januari, volgt eerst de eventuele periodieke verhoging binnen de oude schaal en daarna de bevordering naar de hogere schaal.
Artikel 12. Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitmuntende vervulling van de betrekking (wat blijkt uit de opgemaakte beoordeling).
Artikel 13. Gratificatie en bijzondere beloning
Indien een ambtenaar (of een groep ambtenaren) buitengewone toewijding of een bijzondere niet structurele prestatie heeft geleverd, kan aan hem (of aan een groep) een gratificatie dan wel een bijzondere beloning als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder worden toegekend.
Artikel 15 Tijdelijke persoonlijke toelage na bereiken maximum functionele schaal
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend in de vorm van een bedrag overeenkomend met het verschil tussen het maximum salarisbedrag van de ambtenaar in de functieschaal en een hoger salarisbedrag uit de naasthogere schaal. Het maximum salarisbedrag van de ambtenaar in de functieschaal en de persoonlijke toelage mogen samen nooit hoger zijn dan het maximum salaris van de naasthogere schaal.
Artikel 16. Persoonlijke toelage na bereiken maximum functionele schaal
Een persoonlijke toelage als bedoeld in het eerste lid, kan worden toegekend vanwege:
een uitstekende wijze van functioneren, blijkend uit beoordelingen over een periode van meerdere jaren, waarmee is vastgesteld dat de ambtenaar bij de uitoefening van zijn functie nadrukkelijk is uitgegaan boven de eisen aan de functie gesteld en een redelijke verwachting dat de ambtenaar ook in de toekomst op uitstekende wijze zal blijven functioneren;
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend in de vorm van een bedrag overeenkomend met het verschil tussen het maximum salarisbedrag van de ambtenaar in de functieschaal en een hoger salarisbedrag uit de naasthogere schaal. Het maximum salarisbedrag van de ambtenaar in de functieschaal en de persoonlijke toelage mogen samen nooit hoger zijn dan het maximum salaris van de naasthogere schaal.
De ambtenaar wordt maandelijks een uitlooptoeslag op zijn salaris van € 61,67 (peildatum 01-06-2008) bruto toegekend als voldaan is aan de volgende voorwaarden:
a. de leeftijd van 50 jaar is bereikt en de ambtenaar gedurende minimaal 5 jaar naar het maximum van de aan hem/haar toegekende salarisschaal is bezoldigd;of, als aan de onder a. genoemde voorwaarde niet is voldaan:
De uitlooptoeslag gaat in op de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar aan een van de in lid 1 genoemde voorwaarden voldoet en wordt aangepast aan de op basis van het arbeidsvoorwaardenoverleg in het LOGA overeen te komen algemene aanpassing van de salarisbedragen. Het in lid 1 genoemd bedrag geldt voor fulltimers, deeltijders ontvangen de toeslag naar rato.
Artikel 18. Waarnemingstoelage
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform wat is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder. De in het tweede lid van artikel 3:1:2 bedoelde ambtenaar is de ambtenaar voor wie een hoger salaris geldt dan het maximum van schaal 10A.
Artikel 19. Overwerkvergoeding
Aan de ambtenaar voor wie een functieschaal en salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk (voor zover zijn direct leidinggevende hem hiertoe opdracht heeft gegeven) een overwerkvergoeding toegekend conform wat is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder.
Artikel 20. Toelage onregelmatige dienst
De toelage onregelmatige dienst is geregeld in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder. Eerst wordt op grond van genoemd artikel vastgesteld of de ambtenaar wel of geen recht heeft op de toelage onregelmatige dienst. De verdere voorwaarden voor toekenning van de toelage worden in de navolgende leden bepaald.
Voorwaarden voor toekenning van de toelage als bedoeld in het eerste lid zijn verder dat voor de ambtenaar een functieschaal en salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en dat de ambtenaar, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur.
De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:
met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat isafgeleid van het maximumsalaris van salarisschaal 6 van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder.
Artikel 21. Aflopende toelage onregelmatige dienst
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage onregelmatige dienst, als bedoeld in artikel 20, een blijvende verlaging ondergaat van ten minste 3% van zijn bezoldiging van deze regeling, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij eerst genoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste vijf jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
Artikel 22. Consignatiedienstvergoeding
voor een weekenddienst: vijfmaal het uurloon als bedoeld onder a.
Indien in een weekdienst dagen vallen als genoemd in artikel 4:2:1 lid 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder, niet vallende op een zaterdag of zondag, wordt de vergoeding vermeerderd met per dag eenmaal het uurloon van het hiervoor onder a. genoemde salaris.
Artikel 23. Toelage bezwarende werkomstandigheden
voor de functionarissen genoemd in lid 1 onder a. tot en met d. het bedrag berekend naar het 1/156 deel van de helft van het verschil tussen de maxima van schaal 4 en schaal 5 van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder voor elk onder de vermelde bezwarende werkomstandigheden gewerkt uur;
Artikel 24. Geen afbouwregeling
Bij het beëindigen van instrumenten van (flexibele) beloning als bedoeld in artikelen 12 tot en met 17 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Bij het beëindigen van overige toelagen en vergoedingen als bedoeld in artikelen 18 tot en met 23 wordt geen afbouwregeling toegepast. De enige uitzondering daarop vormt artikel 21.
Artikel 25. Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze bezoldigingsregeling niet of niet in redelijkheid en billijkheid voorziet, kan het college van burgemeester en wethouders anders besluiten.
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2010 en kan worden aangehaald als de 'Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2010'.
De ‘Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 1996', zoals vastgesteld op 20 juni 2000 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
De ‘Beloningsregeling gemeente Noordoostpolder’, zoals vastgesteld op 20 juni 2000 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
De ‘Vergoedingsregeling consignatiediensten 1997’, zoals vastgesteld op 20 juni 2000 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
De ‘Regeling bezwarende werkomstandigheden’, zoals vastgesteld op 20 juni 2000 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
De ‘Tijdelijke beloningsregeling 2008’, zoals vastgesteld op 9 december 2008 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.