Organisatie | Zeewolde |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement personeelsbeoordeling |
Citeertitel | Reglement personeelsbeoordeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het op 6 mei 1997 vastgestelde Reglement personeelsbeoordeling.
Datum inwerkingtreding bij benadering ingevuld.
Deze regeling treedt met terugwerkende kracht inwerking op 01-01-2008.
CAR-UWO, art. 15:1:15
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-08-2008 | 01-01-2008 | nieuwe regeling | 05-08-2008 Onbekend. | V080 |
Het doel van de beoordeling is enerzijds het geven van inzicht inzake de functievervulling van het personeelslid gedurende het beoordelingstijdvak en anderzijds het kunnen treffen van waarderende of disciplinaire maatregelen, waaraan rechtspositionele gevolgen voor het personeelslid kunnen zijn verbonden.
Personeelsleden met een aanstelling in vaste dienst worden minimaal eenmaal in de drie jaar beoordeeld of zoveel vaker als deze gericht zijn op het kunnen treffen van waarderende of disciplinaire maatregelen, waaraan rechtspositionele consequenties kunnen zijn verbonden of op het moment dat een personeelslid hierom vraagt.
Indien de beoordeling van een personeelslid- niet zijnde een personeelslid in het eerste jaar van het dienstverband binnen de gemeente - negatief is, maar het bevoegd gezag hieraan (nog) geen rechtspositionele gevolgen wenst te verbinden, dient hier bij de volgende beoordeling een opmerking over te worden gemaakt.
Het personeelslid kan uiterlijk binnen zes weken na ontvangst van de vastgestelde personeelsbeoordeling, gemotiveerd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen bedoelde beoordeling bij het college van burgemeester en wethouders, conform de Algemene wet bestuursrecht.