Organisatie | Giessenlanden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Giessenlanden |
Citeertitel | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Giessenland |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Giessenland
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2009 | Nieuwe regeling | 01-01-2009 nvt | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Giessenlanden |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan:
a. buitengewoon ambtenaar: de bezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand,
zoals bedoeld in het Reglement op de burgerlijke stand.
b. CAR/UWO: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst van de
Artikel 5 Ontslag en schorsing
Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 (wegens ouderdomspensioen), 8.4 (wegens reorganisatie), 8:5 (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:11 (wegens FPU), 8:13 (als disciplinaire straf), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden) van de CAR/UWO
Artikel 6 Overige rechten en plichten
De artikelen 15:1:1, 15:1:3, 15:1:5, 15:1:6, 15:1:12, 15:1:14, 15:1:15, 15:1:16 en 15:1:19, 15:1:20, 15:1:23 van de CAR/UWO zijn van overeenkomstige toepassing.
Toelichting op rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgelijke stand van de gemeente Giessenlanden
De buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand (babs) wordt aangesteld door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, Boek I: artikel 16)
Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor ambtenaren nadere regels voor bezoldiging moeten worden getroffen. Artikel 3 van deze regeling voorziet hierin. Het eerste lid maakt duidelijk dat de bezoldiging bestaat uit een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap.
Bij de hoogte van de bezoldiging wordt afgeweken van de voorbeeldregeling, omdat met de hierin voorgestelde vergoeding een lager bedrag zou worden verkregen dan voorheen was afgesproken. Om deze reden is ervoor gekozen om de al afgesproken vergoeding van f 100,- netto te handhaven.
De percentages waarmee de vergoeding in de voorbeeldregeling opgehoogd wordt, zijn in deze vergoeding van f 100,- verwerkt; het betreft het percentage vakantietoeslag, het percentage wegens het niet genieten van vakantiedagen, het percentage van de eindejaarsuitkering en het percentage onregelmatige dienst.
Artikel 125 van de Ambtenarenwet vereist nadere regels voor voorzieningen tijdens ziekte. In de regeling wordt verwezen naar de belangrijkste artikelen van hoofdstuk 7 van de CAR/UWO. De babs krijgt bij ziekte gedurende 18 maanden 100% van zijn bezoldiging (zijnde de gemiddelde vergoeding over de afgelopen 12 maanden) doorbetaald. Vervolgens krijgt hij tot het einde van zijn dienstverband 80% doorbetaald. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) wordt hierop in mindering gebracht. Gedurende de ziekteperiode kan aan de babs gevraagd worden passende arbeid dan wel gangbare arbeid (na 52 weken) te verrichten.
De babs wordt geschorst en ontslagen door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, Boek 1: artikel 16). Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor schorsing, ontslag en uitkering nadere regels worden getroffen. Er wordt een limitatieve opsomming gegeven van de
ontslaggronden voor de babs, onde rverwijzing naar de CAR/UWO. Schorsing is in artikel 8:15:1 van de CAR/UWO geregeld en kan om uiteenlopende redenen plaatsvinden.
De rechten en plichten van hoofdstuk 15 van de CAR/UWO worden hier voor een groot gedeelte ook op de babs van toepassing verklaard. Voor de inhoud van de artikelen wordt verwezen naar de CAR/UWO.
Bij het niet nakomen van verplichtingen of bij plichtsverzuim kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen tegen de buitengewoon ambtenaar, die uiteenlopen van een schriftelijke berisping tot ontslag. Hierbij is aansluiting gezocht bij hoofdstuk 16 van de CAR/UWO. In dit