Organisatie | Ferwerderadiel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling inzake de behandeling van door personeelsleden ingediende ideeën |
Citeertitel | Regeling ideeën |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Datum ondertekening inwerkingstredingbesluit 23-03-1995.
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-1995 | nieuwe regeling | 23-03-1995 Geen. | 17/39.95 |
In deze regeling wordt verstaan onder:
idee - een op schrift gestelde gedachte die aangeeft hoe in een situatie een besparing, verbetering of vernieuwing kan worden aangebracht. Ideeën kunnen betrekking hebben op doelmatiger gebruik van grondstoffen, materialen, voertuigen, machines, gereedschappen, arbeid en energie en / of op verhoging van de productie, kwaliteit, veiligheid en bedrijfsefficiency;
De regeling heeft tot doel de in artikel 3 genoemde categorieën personen te stimuleren iedere gedachte, die kan leiden tot een besparing, verbetering of vernieuwing, op schrift te stellen en in te zenden.
Ideeën kunnen, individueel of gezamenlijk, worden ingezonden door:
a. personen in dienst van de gemeente;
c. personen waarvan de dienstbetrekking bij de gemeente door vervroegde uittreding, dan wel door pensionering is geëindigd;
c. uitzendkrachten, practicanten en stagiairs, alsmede werknemers van andere organisaties die tijdelijk werkzaamheden verrichten ten behoeve van de gemeente.
Een idee dat om welke reden dan ook niet voor toepassing in de praktijk in aanmerking komt, dient duidelijk gemotiveerd door de commissie te worden afgewezen. Hiervan zal schriftelijke mededeling worden gedaan aan de inzender(s). Desgevraagd kan door de voorzitter van de commissie een mondelinge toelichting worden verstrekt aan de inzender(s).
Bij de beoordeling van een idee wordt door de commissie in ieder geval in aanmerking genomen:
Beloningen en waarderingspremies
In beginsel komen alle bruikbare ideeën in aanmerking voor beloning. Of beloning plaatsvindt hangt af van de mate waarin het idee gerelateerd is aan het vakgebied van de inzender. Ideeën die geheel tot de functie van de inzender moeten worden gerekend, worden niet beloond. Ideeën die in het geheel niet tot de functie van de inzender behoren, komen voor beloning in aanmerking. In twijfelgevallen is de commissie bevoegd waarderingspremies toe te kennen.
Bij beloningen groter dan € 453,78 wordt eerst een voorschot uitbetaald van € 226,89 vermeerderd met 25 % van het meerdere van de berekende beloning. Eén jaar na de praktische uitvoering of toepassing van het idee wordt de werkelijke besparing over dat jaar vastgesteld. Op basis daarvan wordt de definitieve beloning berekend. Het definitief vastgestelde beloningsbedrag wordt vervolgens onder aftrek van het verstrekte voorschot aan de inzender uitbetaald.
Indien een afgewezen idee binnen drie jaar na afwijzing alsnog van gemeentewege wordt uitgevoerd, kan de inzender het idee gedurende een periode van één jaar alsnog ter behandeling aan de commissie voorleggen.
Werknemers in dienst van de gemeente kunnen tegen een beslissing ten aanzien van een door hen ingediend bezwaarschrift binnen zes weken na verzending van de brief waarin de beslissing door de commissie is meegedeeld, bij burgemeester en wethouders een beroepschrift indienen. Het beroepschrift dient te zijn gemotiveerd.
Werknemers in dienst van de gemeente kunnen tegen een beslissing van burgemeester en wethouders, inzake toekenning van een beloning of toepassing van een ingezonden idee, binnen zes weken na verzending van de brief waarin deze beslissing is meegedeeld, bij burgemeester en wethouders een bezwaarschrift indienen. Het bezwaarschrift dient te zijn gemotiveerd.