Organisatie | Druten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening 2006 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Druten 2006 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 3:1 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2006 | 04-01-2011 | Nieuwe regeling | 07-11-2006 De Waalkanter | Onbekend |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
a ambtenaar:de ambtenaar in de zin van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregelingb salaris:het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag; c uurloon:het 1/156 deel van het -zo nodig naar een volledige betrekking herberekende- salaris van de ambtenaar per maand;d salarisschaal (salarisniveau):de voor de betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop;e salarisnummer:een aanduiding bestaande uit een getal of een letter en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;f maximumschaal:het hoogste bedrag van een salarisschaal; g toelagen:alle toelagen, waarop ingevolge of krachtens deze verordening aanspraak bestaat;h bezoldiging:de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling;i functie:het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem/haar door het bevoegd gezag is opgedragen;j GAR:Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling;k functiewaarderingonderzoek:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;l conversie:de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;m volledige betrekking:een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;n overwerk:werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van een ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag, opgenomen in de bij deze verordening behorende bijlage.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaardering en aan de hand van een vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag opgenomen in de bij deze verordening behorende bijlage.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris toekennen op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver.
Van een besluit tot toepassing van het eerste lid, en een besluit tot een bestendiging daarvan wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijke mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt:a voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.b voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Hoofdstuk 3 Instrumenten van flexibele beloning
Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem/haar geldende salarisschaal heeft bereikt kan door burgemeester en wethouders wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend, als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.
De inconveniëntenregeling is een toeslag die wordt toegekend aan ambtenaren die belast zijn met de werkzaamheden die:
a onder bijzondere omstandigheden worden/werden verricht;b buitengewone oplettendheid of spoed vereisen/vereisten;c van buitengewone vuile of van zeer bijzondere aard zijn/waren.
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar in de functie van medewerker onderhoud en beheer, ingedeeld in de schalen 1 tot en met 5 en de milieuwachter ingedeeld in de schalen 1 tot en met 6 van de bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling een inconveniëntentoeslag toekennen. Over de tijd gedurende welke de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen, wordt hem zijn bezoldiging niet uitgekeerd. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels ter uitvoering van dit artikel.
Burgemeester en wethouders kunnen:a aan de ambtenaren welke werkzaam zijn in de buitendienst van de afdeling Openbare Werken welke zijn ingedeeld in de schalen 1 tot en met 7 genoemd in bijlage II en IIa van de GAR een kledingvergoeding conform “regeling bedrijfskleding” toekennen.b aan de ambtenaren welke werkzaam zijn in de buitendienst van de afdeling Openbare Werken een koffiegeldvergoeding toekennen.Burgemeester en wethouders stellen nadere regels ter uitvoering van dit artikel.
Indien anders dan in geval van vakantie, over een tijdvak van meer dan een week geen onregelmatige dienst wordt verricht, wordt over dat tijdvak de toelage niet uitbetaald. In het geval dat slechts gedeeltelijk onregelmatige dienst wordt verricht, wordt de toelage hiervoor procentsgewijze uitbetaald.
De ambtenaren die belast zijn met systeembeheer ontvangen een toelage zoals opgenomen in de bij deze verordening behorende bijlage.