Organisatie | Zeewolde |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement functionerings- en ontwikkelgesprek |
Citeertitel | Reglement functionerings- en ontwikkelgesprekken |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het op 6 mei 1997 vastgestelde Reglement functioneringsgesprekken.
Datum inwerkingtredin bij benadering ingevuld.
Deze regeling treedt met terugwerkende kracht inwerking op 01-01-2008.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-08-2008 | 01-01-2008 | nieuwe regeling | 05-08-2008 Onbekend. | V079 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde,
gelezen het voorstel van afdeling Bestuurlijke, Facilitaire en Personele Diensten
gelet op artikel 15:1:15 van de Verordening rechtspositie personeel gemeente Zeewolde, alsmede artikel 5 van het Reglement personeelsbeoordeling;
gelet op hoofdstuk 17 van de CAR-UWO met betrekking tot een Persoonlijk ontwikkelplan;
gelezen het advies van de Ondernemingsraad d.d. 6 mei 2008;
vast te stellen het navolgende Reglement functionerings- en ontwikkelgesprek.
functionerings- en ontwikkelgesprek: een gesprek tussen het personeelslid en de leidinggevende aan de hand van een formulier functionerings- en ontwikkelgesprek over alle aspecten die van invloed zijn op het functioneren van het personeelslid, de competenties van de op het personeelslid van toepassing zijnde rol, de persoonlijke ontwikkeling en de loopbaanmogelijkheden van het personeelslid;
Personeels- en Organisatiezaken rapporteert jaarlijks naar de directie over het aantal gevoerde functionerings- en ontwikkelgesprekken per afdeling.
Direct na afloop van het functionerings- en ontwikkelgesprek worden de afspraken op het formulier functionerings- en ontwikkelgesprekken vastgelegd. Het formulier wordt gedateerd en zowel door het personeelslid als door de leidinggevende binnen twee weken na afloop van het functionerings- en ontwikkelgesprek ondertekend.
Tijdens het functionerings- en ontwikkelgesprek komen tenminste de volgende onderwerpen aan de orde: