Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Richtlijnen werving, selectie en introductie gemeente Leudal |
Citeertitel | Richtlijnen werving, selectie en introductie gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-12-2018 | 08-10-2020 | Nieuwe regeling | 27-11-2018 Gemeenteblad 2018, 257656 | Onbekend |
Wij conformeren ons aan de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP), daarnaast volgen we uiteraard de nieuwe privacywetgeving.
Dit betekent o.a. dat we privacy van sollicitanten respecteren, dat we alleen informatie vragen die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid van de functie en dat we kandidaten informeren over de te volgen procedure. We bewaren gegevens niet langer dan nodig en relevant is.
Artikel 2 Het bepalen van het werving- en selectieproces
De leidinggevende doet een voorstel aan zijn naast hogere leidinggevende die uiteindelijk verantwoordelijk is voor het bepalen van het werving- en selectieproces. De leidinggevende fungeert als voorzitter van de selectiecommissie. De werving en selectie kan op verschillende manieren vorm worden gegeven. Dit wordt bepaald na advisering door P&O.
Artikel 3 Openstellen van een vacature
Externe kandidaten: alle overige sollicitanten, waarbij we bijzondere aandacht hebben voor medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij een mobiliteitsnetwerk van samenwerkende gemeentes in Limburg. In principe worden deze uitgenodigd voor een gesprek indien ze voldoen aan de harde functie-eisen.
De leidinggevende maakt een keuze hoe hij het selectieproces vorm wil geven en welke sollicitanten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. P&O wordt hierbij betrokken.
Over het algemeen worden 2 gesprekken gevoerd, waarvan een presentatie voor de commissie onderdeel kan zijn of bijvoorbeeld invulling geven aan een opdracht die een praktijksituatie nabootst. De selectiecommissie is verantwoordelijk voor de beoordeling van de kandidaat op de daarvoor opgestelde selectiecriteria. Een assessment kan onderdeel vormen van het selectieproces en referenties worden standaard ingewonnen.
Kandidaten worden beoordeeld op grond van de selectiecriteria uit de advertentietekst.
De leidinggevende is verantwoordelijk voor een goede introductie van de medewerker. Voorafgaand aan de start van de medewerker wordt er een introductieprogramma gemaakt door de leidinggevende.
Er is ook een organisatiebreed introductieprogramma waar nieuwe medewerkers aan deel moeten nemen, onderdeel hiervan is o.a. de e-learning “hoe werkt de gemeente” en een nadere kennismaking met de gemeente.
Daarnaast worden er gedurende het eerste jaar meerdere evaluatie of beoordelingsmomenten door de leidinggevende met de medewerker afgesproken op grond van SMART geformuleerde doelen.
De leidinggevende regelt dat er voor iedere nieuwe medewerker een mentor wordt aangewezen waar hij met vragen terecht kan.
Deze richtlijnen treden in werking na publicatie en kunnen worden aangehaald als
“richtlijnen werving, selectie & introductie gemeente Leudal”. Tegelijkertijd vervalt de procedureregeling werving en selectie gemeente Leudal”.
Deze richtlijnen worden geëvalueerd en gelden tot 1 januari 2022, tenzij er een eerdere aanleiding is om deze richtlijnen aan te passen.