Organisatie | Halderberge |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Generatiepactgemeente Halderberge 2019 |
Citeertitel | Generatiepact gemeente Halderberge 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 10-07-2018 Gemeenteblad Halderberge d.d. 27 september 2018, nr. 205351 | Onbekend |
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor de organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. Medewerkers zullen steeds langer moeten doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Het Generatiepact is een afspraak tussen werkgever en werknemer om medewerkers vanaf 60 jaar vrijwillig minder te laten werken met een gedeeltelijke inkomens- en volledige pensioencompensatie.
De doelstellingen die de gemeente Halderberge wil bereiken door gebruik te maken van het Generatiepact zijn:
Het aantrekken van jongere medewerkers zodat een evenwichtigere leeftijdsopbouw in het personeelsbestand ontstaat.
Fiscale- en pensioen technische voorwaarden
De medewerker die gebruik maakt van het Generatiepact moet vanuit fiscaal oogpunt minimaal 50% wekelijks feitelijk blijven werken van de (gemiddelde) aanstellingsomvang in het kalenderjaar direct voorafgaand aan tien jaar voor de in het pensioenreglement vastgestelde pensioenrichtleeftijd, tenzij er sprake is van afwezigheid als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of regulier jaarlijks vakantieverlof.
Deze regeling: De regeling Generatiepact gemeente Halderberge.
Medewerker: Persoon in vaste dienst van de gemeente Halderberge.
Salaris: Maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de medewerker is toegekend naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur.
Salaristoelagen: De in de CAR-UWO opgenomen toelagen, die aan de medewerker zijn toegekend.
Oorspronkelijk salaris: Het maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de medewerker is toegekend direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname naar evenredigheid van de formele arbeidsduur.
Oorspronkelijke aanstelling: Gemiddelde omvang van de aanstelling direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname
Artikel 4 Inhoud van de regeling voor medewerkers in salarisschaal 1 t/m 7
Het gebruik maken van het Generatiepact gemeente Halderberge houdt in dat de medewerker de keuze heeft om bij aanvang deelname 20% of 50% minder te gaan van zijn oorspronkelijke aanstelling in de vorm van buitengewoon verlof, waarbij de medewerker minimaal 18 uur per week als ondergrens feitelijk blijft werken om ongewenste organisatorische knelpunten te voorkomen. De omvang van de aanstelling wordt niet aangepast.
Artikel 5 Inhoud van de regeling voor medewerkers in salarisschaal 8 en hoger
Het gebruik maken van het Generatiepact gemeente Halderberge houdt in dat de medewerker de keuze heeft om bij aanvang deelname 20% of 50% minder te gaan van zijn oorspronkelijke aanstelling in de vorm van buitengewoon verlof, waarbij de medewerker minimaal 18 uur per week als ondergrens feitelijk blijft werken om ongewenste organisatorische knelpunten te voorkomen. De omvang van de aanstelling wordt niet aangepast.
Artikel 6 IKB en andere aan het salaris gerelateerde arbeidsvoorwaarden
Bij het combineren van extra gekochte verlofdagen vanuit het IKB (buiten de toegekende jaarlijks bovenwettelijke verlofdagen), moet rekening gehouden worden met de fiscale eis dat de medewerker minimaal wekelijks 50% feitelijk moet blijven werken van de aanstellingsomvang in het elfde jaar voor de AOW leeftijd. Indien niet aan deze eis wordt voldaan kan er sprake zijn van een Regeling Vervroegd Uittreden waarbij een boete verschuldigd is.
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken medewerker en de leidinggevende.
Gedurende de periode waarin betrokkene gebruikt maakt van het Generatiepact gemeente Halderberge vindt over de uren van het buitengewoon verlof geen opbouw van vakantie-uren plaats.
Artikel 12 Geen aanspraak op uitbreiding aanstellingsomvang
De medewerker die gebruik maakt van de regeling kan geen aanspraak meer maken op een uitbreiding van de aanstellingsomvang in welke vorm dan ook.
De medewerker die gebruik maakt van het Generatiepact gemeente Halderberge mag tijdens de vrijgekomen werktijd (buitengewoon verlof) geen nieuwe werkzaamheden of uitbreiding van betaalde nevenwerkzaamheden verrichten. Huidige nevenactiviteiten kunnen worden voortgezet en worden vastgelegd in de individuele overeenkomst. Onbetaalde nevenwerkzaamheden dienen vooraf altijd gemeld te worden bij de organisatie.
De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college van het Generatiepact gemeente Halderberge afwijken in een voor de medewerker gunstige zin.
Artikel 15 Hogere wet -en regelgeving
Dwingende bepalingen in hogere wet -en regelgeving prevaleren boven de bepalingen in deze regeling.
Artikel 16 Individueel adviestraject
Gemeente Halderberge stelt de medewerker in de (financiële) gelegenheid om een eenmalig adviestraject af te sluiten via PROambt Advies, een onafhankelijk adviesbureau dat gespecialiseerd is op het gebied van (ABP) Pensioen, inkomen en Generatiepactmodellen.