Organisatie | Omgevingsdienst Haaglanden |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling generatiepact Omgevingsdienst Haaglanden 2018-2019 |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling generatiepact ODH 2018-2019 |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | milieu |
Eigen onderwerp | Uitvoeringsregeling generatiepact |
Geen
Regeling Generatiepact ODH 2018-2019, art. 9
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2018 | nieuwe regeling | 07-08-2017 | ODH-2017-00075365 |
BIJLAGE BEHORENDE BIJ DE UITVOERINGSREGELING GENERATIEPACT ODH 2018-2019
Aanvraagformulier Generatiepact ODH 2018-2019: In te vullen door medewerker:
Achternaam : Geboortenaam : Organisatie en functie Afdeling :
In overleg met mijn leidinggevende verklaar ik deel te willen nemen aan het generatiepact conform de
Regeling generatiepact ODH 2018-2019 met ingang van …………………………
☐Ik wil gebruik maken van 50% betaald bijzonder verlof en 50% onbetaald bijzonder verlof over deuren die ik minder ga werken.
Percentage formele uren per week dat ik minder wil werken (20% tot 40%):………%
☐Ik wil gebruik maken van 50% neerwaartse aanpassing van de aanstelling over de uren die ik minderga werken en de overige 50% van de uren die ik minder ga werken zijn betaald bijzonder verlof.
Percentage neerwaartse aanpassing arbeidsduur (minimaal 10% maximaal 20%) en percentage door- betaald buitengewoon verlof (percentage gelijk aan neerwaartse aanpassing arbeidsduur) : …………%
Aantal feitelijke uren per week (formele uren + compensatie uren):…………… NB: arbeidsduur mag ná deelname aan het Generatiepact ODH 2018-2019 niet onder de 18 uur uitkomen.
Vul de feitelijke uren / minuten per dag in, afronden op 15 minuten:
Rooster (uren per dag): Ma Di Wo Do Vr
Rooster (uren per dag): Ma Di Wo Do Vr
1.De arbeidsduur in het laatste kalenderjaar voorafgaand aan het begin van de periode die aanvangt
10 jaar direct voorafgaande aan de gewenste datum van deelname aan het Generatiepact. Deze arbeids- duur bedroeg: ……………. Gelieve hiervan een document toe te voegen (ABP of ander pensioenoverzicht of kopie aanstelling) Uitleg: indien na gebruikmaking van het Generatiepact de arbeidsduur ten opzichte van genoemd tijdstip meer dan 50% lager is, kan dit door de belastingdienst worden beschouwd als een regeling voor ver- vroegde uittreding en is dit ingevolge het Generatiepact een weigeringsgrond voor het verzoek.
Uitleg: Indien bij gebruikmaking van het Generatiepact de arbeidsduur ten opzichte van voorafgaande kalenderjaar feitelijk minder dan 50% bedraagt, wordt dit door de belastingdienst beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding en is dit ingevolge het Generatiepact een weigeringsgronden voor het verzoek. Het is ook van belang of er in het voorafgaande jaar sprake is geweest van aankoop of verkoop van verlofuren.
LETOP: Aan dit formulier kunnen geen rechten worden ontleend. Daadwerkelijke toekenning van deelname aan het generatiepact geschiedt door ondertekening door de gemandateerde van het besluit.
In te vullen door leidinggevende:
Medewerker voldoet aan de eisen en voorwaarden voor de deelname aan het generatiepact:
☐ De ingangsdatum ligt tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019
☐ De medewerker is op gewenste ingangsdatum 60 jaar of ouder.
☐ De medewerker heeft niet eerder deelgenomen aan een regeling Generatiepact ODH.
☐ De medewerker is op gewenste ingangsdatum in vaste dienst.
☐ De medewerker is op gewenste ingangsdatum minstens twee jaar in dienst van de ODH.
☐ Er is geen samenloop met andere verlofvorm of uitkering met het risico op een fiscale eindheffing.
☐ Er is geen verhoging van de arbeidsduur aangevraagd op of na de 58ste verjaardag dat door of namens
☐ De vrijgekomen ruimte is beschikbaar voor herbezetting.
☐ Er verzet zich geen zwaarwegend belang tegen inwilliging van het verzoek om deelname
Indien aanvullende afspraken met medewerker gemaakt zijn als voorwaarde om deel te nemen, s.v.p.
LET OP: eventuele processen om aanvullende afspraken te formaliseren moeten apart in werking worden gezet.
Ondertekening leidinggevende voor akkoord:
Indien niet akkoord met deelname aan generatiepact, reden afwijzing opgeven:
Wanneer zowel ambtenaar als leidinggevende het formulier ingevuld hebben, is het belangrijk het formulier op te sturen, zodat het geregistreerd wordt in de postregistratie van de ODH en in het personeelsdossier.