| Organisatie | Loon op Zand |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 |
| Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Loon op Zand |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling werktijden gemeente Loon op Zand.
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 08-09-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 01-12-2015 | . |
De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaardregeling en een bijzondere regeling (hoofdstuk 4 CAR/UWO). Binnen de gemeente Loon op Zand hebben alle medewerkers in meer of mindere mate zelf regelruimte voor het (mede)bepalen van hun werktijden. De medewerkers buitendienst INFRA en de bodediensten (servicedienst medewerkers) vallen desondanks onder de bijzondere regeling. Een evaluatie om de bijzondere regeling voor deze groepen al dan niet te handhaven is voorzien eind 2016.
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en gemiddeld 1.802 uur en 20 minuten per jaar.
Bij een deeltijd dienstverband wordt de formele arbeidsduur naar rato berekend.
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 en minimaal 3 uren. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week.
De medewerker die minimaal 5,5 uur, maar maximaal 8 uur per dag werkt, dient minimaal een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.
Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij minimaal recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.
Als de medewerker om zakelijke (cursus daaronder begrepen) redenen afwezig is, gelden de volgende werktijden:
Bij ziekte registreert de medewerker de geplande en afgesproken werkuren voor die dag zoals deze zijn vastgelegd in het basisrooster (TIM urenregistratie), als ziekte-uren.
Bezoek aan een eerste- of tweedelijns zorgverlener (bijvoorbeeld huisarts, tandarts, fysiotherapeut) vindt plaats in eigen tijd. In geval van bijzondere omstandigheden overlegt de medewerker met zijn leidinggevende om tot een passende oplossing te komen.
Voor een spoedoproep bij een tweedelijns zorgverlener kan de medewerker een beroep doen op calamiteitenverlof.
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 uur en 22:00 uur. In overleg met de leidinggevende stelt de medewerker een basisrooster vast.
Artikel 8 Bezetting en werkafspraken
De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling .Tweemaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster.
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren.
Artikel 10 Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:8 CAR-UWO geen recht op een buitendagvenstervergoeding.
Artikel 11 Beschikbaarheidsdiensten
De medewerker die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten kan recht hebben op een standaardvergoeding zoals opgenomen in de uitvoeringsregels hoofdstuk 3 CAR/UWO of de Piketregeling medewerker rampenbestrijding.
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht binnen het dagvenster en daarmee zijn formele arbeidsduur per week overschrijdt, heeft recht op compensatie in tijd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Medewerkers kunnen compensatie –uren opbouwen waneer zij in een week meer uren werken dan de overeengekomen formele arbeidsduur per week. De meer gewerkte uren (compensatie uren) kunnen zij, in overleg, op andere momenten opnemen, waardoor het gemiddeld aantal te werken uren op jaarbasis overeenkomt met de formele arbeidsduur per week.
Artikel 13 Maximaal aantal compensatie uren overnemen naar een volgend kalenderjaar
Het maximaal aantal over te nemen compensatie uren naar een volgend kalenderjaar bedraagt 72 uur. Zijn er op 31 december van een kalenderjaar meer compensatie uren, dan komen de uren boven deze 72 uur te vervallen.
Aldus besloten in de collegevergadering van
Burgemeester en wethouders van Loon op Zand,
De secretaris, de burgemeester,
Aldus besloten door de werkgeverscommissie in haar vergadering van
De voorzitter,
In de tabel hieronder geven wij de regelingen, voorschriften en wetten weer die verband houden met de werktijdenregeling en die wel en niet zijn opgenomen in de werktijdenregeling.
Werkgever en medewerker dienen bij de uitvoering van de werktijdenregeling te voldoen aan deze voorschriften.
De gemiddelde arbeidsduur per jaar berekenen we als volgt.
De gemiddelde arbeidsduur hanteren we voor ieder jaar. We maken geen jaarlijkse berekening obv het werkelijke aantal te werken dagen ivm feestdagen die vallen in het weekend.
Een werkdag kent maximaal 11 uren op grond van Car-uwo artikel 4:2 lid 4 onder b en artikel 4:4 lid 2.
Eerstelijnszorg is zorg die direct toegankelijk is voor een patiënt. Dat is bij voorbeeld de huisarts, de paramedicus (o.a. fysiotherapeuten, oefentherapeuten, logopedisten, ergotherapeuten en diëtisten), de verloskundige, de psycholoog, de tandarts, de mondhygiëniste, de apotheek, de verpleegkundig specialist.
Tweedelijnszorg is zorg die alleen toegankelijk is na verwijzing door een zorgaanbieder uit de eerste lijn.