Verlofregeling

Verlofregeling

Inhoudsopgave

• Artikel 1 Definities

• Artikel 2 Verlofopbouw en bovenwettelijk verlof

• Artikel 3 Verloftoekenning

• Artikel 4 Verlofopname en volgend kalenderjaar

• Artikel 5 Opname plusuren

• Artikel 6 Buiten gewoon verlof met behoud van bezoldiging

• Artikel 7 Overgangsbepaling leeftijds- en dienstjaren

• Artikel 8 Bepalingen verlof Beroepsbrandweer 24-uursdienst

• Artikel 9 Onvoorziene gevallen

• Artikel 10 Citeertitel en inwerkingtreding

Artikel 1 Definities

Een vrijwilliger mag ieder kalenderjaar een aanvraag doen om de vakbondscontributie uit te ruilen.

• 1

  Werkgever: Het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Groningen.

• 2

  Medewerker: De medewerker bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen. Voor de medewerker die werkzaam is bij de beroepsbrandweer geldt artikel 2 en 6 lid 1 van deze regeling niet.

• 3

  Volledige betrekking: De betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen.

• 4

  Levenspartner: De persoon, als bedoeld in artikel 21:1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen.

• 5

  Graden van bloed- en aanverwantschap:

  • a

    1e graad: ouders en kinderen

  • b

    2e graad: grootouders, broers, zussen en kleinkinderen. De graad van bloedverwantschap wordt bepaald door het getal der geboorten, die de bloedverwantschap hebben veroorzaakt. Hierbij telt een erkenning, een gerechtelijke vaststelling van het vaderschap of een adoptie als een geboorte. Door huwelijk of door geregistreerd partnerschap ontstaat tussen de ene echtgenoot dan wel de ene geregistreerde partner en een bloedverwant van de andere echtgenoot dan wel de andere geregistreerde partner aanverwantschap in dezelfde graad als er bloedverwantschap bestaat tussen de andere echtgenoot dan wel de andere geregistreerde partner en diens bloedverwant. Door ontbinding van het huwelijk wordt de aanverwantschap niet opgeheven.

• 6

  Verlof: In deze regeling wordt met verlof bedoeld:

  • a

    Het wettelijk verlof als bepaald in artikel 6:2 AVGR;

  • b

    Het bovenwettelijk verlof dat een medewerker heeft gekocht vanuit het IKB;

  • c

    Het bovenwettelijk verlof waar een medewerker conform artikel 7 van deze regeling recht op heeft;

  • d

    Brandweer specifiek bovenwettelijk verlof als bedoeld in artikel 8 van deze regeling.

• 7

  IKB: Deze afkorting staat voor Individueel Keuze Budget, zoals opgenomen in paragraaf 5 van hoofdstuk 3 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen.

Artikel 2 Verlofopbouw en bovenwettelijk verlof

Lid 1

Conform het bepaalde in artikel 6:2 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen heeft een medewerker met een volledige betrekking 144 wettelijke verlofuren per kalenderjaar. Voor deeltijd medewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.

Lid 2

Een medewerker met een volledige betrekking ontvangt tevens 21,6 bovenwettelijke verlofuren per kalenderjaar. Deze 21,6 uur bestaat uit 14,4 uur conform artikel 6:2 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen en 7,2 uur die lokaal is overeengekomen met betrekking tot het verdisconteren van een plaatselijke feestdag. Deze uren worden volledig toegevoegd aan de bronnen van het IKB van de medewerker. De medewerker dient zelf via zijn IKB de keuze te maken of deze IKB bron wordt ingezet als bovenwettelijk verlof.

Lid 3

Medewerkers in functies waarin regelmatig onregelmatig (minimaal 60 kalenderdagen per jaar) wordt gewerkt of die regelmatig (minimaal 60 kalenderdagen per jaar) bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten draaien, komen in aanmerking voor 14,4 uur extra verlof. Deze uren worden volledig toegevoegd aan de bronnen van het IKB van de medewerker. De medewerker dient zelf vanuit het IKB de keuze te maken of deze IKB bron wordt ingezet als bovenwettelijk verlof.

Lid 4

Bij het opnemen van verlof wordt het aantal verlofuren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken.

Lid 5

Een medewerker die deeltijd werkzaam is en/of gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:2:3, eerste lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen naar rato van het aantal gewerkte maanden recht op verlof.

Lid 6

Naast het wettelijke verlof van 144 uur per jaar kan een medewerker vanuit het IKB binnen de daarvoor gestelde kaders bovenwettelijk verlof kopen. Dit verlof geldt als bovenwettelijk verlof. Hiermee krijgt de medewerker de keuze om (onder meer) de uren als bepaald in artikel 2 lid 2 en 3 van deze regeling om te zetten in bovenwettelijk verlof.

Artikel 3 Verloftoekenning

Lid 1

Bij het toekennen van verlof wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere medewerkers dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker.

Lid 2

Bij het toekennen van de periode van verlof is van belang dat de medewerker zelf de keuze kan maken hoeveel bovenwettelijk verlof hij vanuit het IKB aankoopt, maar het is aan de leidinggevende om de opname van het verlof toe te kennen.

Lid 3

Wanneer een medewerker vanuit het IKB verlof aankoopt, dan stelt hij hierbij een opnameplan op. Het opnameplan van de medewerker wordt door de leidinggevende goedgekeurd wanneer dit niet in strijd is met het dienstbelang.

Lid 4

Wanneer de medewerker en de leidinggevende geen afspraken kunnen maken over het toekennen van de verlofperiode of over het opnameplan dan beslist de naasthogere leidinggevende.

Artikel 4 Verlofopname en volgend kalenderjaar

Lid 1

Een medewerker neemt zijn volledige wettelijke verlof op in het kalenderjaar waarin het is opgebouwd. Wanneer een medewerker verlof opneemt, wordt dit verlof eerst van zijn wettelijke verlof afgeschreven.

Lid 2

Slechts in uitzonderlijke situaties kan een medewerker wettelijk verlof meenemen naar een volgend jaar. In dat geval worden er direct afspraken gemaakt over de opname in het volgende kalenderjaar aangezien wettelijk verlof in beginsel binnen een jaar na afloop van het kalenderjaar vervalt.

Lid 3

Wanneer een medewerker, al dan niet bedoeld, (pro rata) meer dan 40 uur bovenwettelijk verlof (dit houdt mede aangekocht IKB verlof in) meeneemt naar een volgend kalenderjaar, dan worden hierover afspraken gemaakt tussen de medewerker en de leidinggevende over de opname.

Artikel 5 Opname plusuren

Lid 1

Veiligheidsregio Groningen is een 24-uursorganisatie waarin het mogelijk is dat de werktijd per week verschilt. De uren die een medewerker meer maakt dan zijn aanstellingsuren per week worden aangemerkt als ‘plusuren’.

Lid 2

De medewerker maakt met zijn leidinggevende afspraken over zijn werkrooster. Hierin wordt er aandacht besteed aan het compenseren van gemaakte plusuren.

Lid 3

Een medewerker kan aan het einde van het kalenderjaar maximaal 16 plusuren mee nemen naar het volgende kalenderjaar. Overige plusuren komen te vervallen.

Lid 4

Een medewerker kan aan het einde van het kalenderjaar maximaal 8 uren in de min staan, welke uren hij vervolgens compenseert met werken of met verlofopname in het volgende kalenderjaar.

Artikel 6 Buiten gewoon verlof met behoud van bezoldiging

Lid 1

Algemeen erkende feestdagen bij Veiligheidsregio Groningen zijn:

• -

  Nieuwjaarsdag

• -

  Goede Vrijdag

• -

  Tweede Paasdag

• -

  27 april (Koningsdag)

• -

  1 mei (dag van de arbeid)

• -

  5 mei (Bevrijdingsdag)

• -

  Hemelvaartsdag

• -

  Tweede Pinksterdag

• -

  Eerste en tweede Kerstdag

Lid 2

Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het dagelijks bestuur aan de medewerker, naast het gestelde in artikel 6:4 t/m 6:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen, verlof met behoud van bezoldiging verleend in de volgende gevallen:

• a

  Bij het in ondertrouw gaan of aangifte doen van geregistreerd partnerschap de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van één werkdag;

• b

  Bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- aanverwanten van de 1e en 2e graad de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van één werkdag;

• c

  Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 1e graad de daarvoor benodigde tijd met een maximum van zes werkdagen, zijnde de periode als genoemd in artikel 16 van de Wet op de Lijkbezorging;

• d

  Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad de daarvoor benodigde tijd met een maximum van twee werkdagen. Wanneer je belast bent met het regelen van de begrafenis/crematie de daarvoor benodigde tijd met een maximum van zes werk dagen zijnde de periode als genoemd in artikel 16 van de Wet op de Lijkbezorging;

• e

  Op de dag van het 25-, 40-, of 50-, jarig overheids-, huwelijks- of geregistreerd partnerschap jubileum tot een maximum van één werkdag;

• f

  Op de dag van het 25-, 40-, 50-, of 60-, jarig huwelijksjubileum van bloed en aanverwanten in de 1e graad de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van één werkdag.

Artikel 7 Overgangsbepaling leeftijds- en dienstjaren

Op grond van artikel 13 lid 2 van het Sociaal Statuut Veiligheidsregio Groningen heeft een aantal medewerkers recht op een vaststaand aantal leeftijd- of diensttijdverlofuren. De datum 31 december 2013 geldt als peildatum van dit aantal verlofuren. Dit aantal zal niet meer stijgen. Deze uren worden niet toegevoegd aan de bronnen van IKB van de medewerker. De medewerker ontvangt de uren als bovenwettelijk verlof.

Artikel 8 Bepalingen verlof Beroepsbrandweer 24-uursdienst

Lid 1

Het verlof voor de medewerker beroepsbrandweer 24-uursdienst is 232 uur. Dit saldo is opgebouwd uit basisverlof, extra verlof in verband met onregelmatig werken (14,4) en compensatieverlof voor het werken op feestdagen (60 uur). Van het verlof is 203,2 uur aangemerkt als verlof en zal 28,8 uur toegevoegd worden aan het IKB van de medewerker. Deze 28,8 bestaat uit 14,4 uur voor onregelmatig werken en 14,4 uur als bepaald in 6:2 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen.

Lid 2

Medewerker beroepsbrandweer 24-uursdienst komen in aanmerking voor 16,2 uur extra scholingsverlof.

Lid 3

Extra verlof kan worden toegekend:

• -

  21,6 uur voor medewerkers die zijn belast met werkzaamheden in de ademlucht werkplaats;

• -

  10,8 uur voor medewerkers die deelnemen aan het BOT-team;

• -

  43,2 uur bij het uitoefenen van het kaderlidmaatschap.

Lid 4

Bij het opnemen van verlof worden uren afgeschreven op basis van A-, B-, AA- en AB-verlof.

Lid 5

Het verlof dient te worden opgenomen volgens een van te voren vastgesteld vakantierooster.

Lid 6

Op het verlof van brandweer personeel in dienstroosters worden 7 uren in mindering gebracht in verband met een teveel van 0,6 24-uurdienst aan uit geroosterde diensten.

Artikel 9 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de Directeur Veiligheidsregio een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 10 Citeertitel en inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Verlofregeling Veiligheidsregio Groningen” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en is aangepast per 1 januari 2017”.