Organisatie | Omgevingsdienst Haaglanden |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling Sollicitatiecode Omgevingsdienst Haaglanden 2018 |
Citeertitel | Regeling Sollicitatiecode Omgevingsdienst Haaglanden 2018 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | milieu |
Eigen onderwerp | sollicitatiecode |
geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
23-01-2018 | Nieuwe regeling | 16-01-2018 | ODH-2017-00114909 |
Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst Haaglanden (ODH)
- de gemeenschappelijke regeling van de Omgevingsdienst Haaglanden
- artikel 2:1A tweede lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag (ARG)
in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd Overleg
Vast te stellen de navolgende Sollicitatiecode Omgevingsdienst Haaglanden 2018:
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. interne kandidaat: medewerker die in tijdelijke of vaste dienst is aangesteld bij de ODH;
b. externe kandidaat: alle overige sollicitanten;
c. loopbaankandidaat: een interne kandidaat met een vast dienstverband waarmee door het bevoegde gezag bekrachtigde afspraken zijn vastgelegd over een horizontaal of verticaal loopbaantraject;
d. horizontaal loopbaantraject: een traject dat bestaat uit het opdoen van ervaring en volgen van opleidingen of cursussen gericht op een andere functie op hetzelfde functieniveau als de huidige functie van de loopbaankandidaat;
e. verticaal loopbaantraject: een traject dat bestaat uit het opdoen van ervaring en volgen van opleidingen of cursussen gericht op een andere functie op een functieniveau hoger dan de huidige functie van de loopbaankandidaat; f. functieniveau: de schaal waarin de functie is ingedeeld
g. herplaatsingskandidaat: een medewerker die op grond van artikel 7:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag in aanmerking komt voor herplaatsing en een Van-Werk-Naar-Werk kandidaat als bedoeld in paragraaf 5 en paragraaf 8 van het Sociaal Beleidskader Den Haag 2015-2018.
In aanvulling op en in afwijking van de NVP Sollicitatiecode 2016 geldt het volgende.
De procedure bestaat uit de volgende stappen.
Voordat er een vacature intern open wordt gesteld, wordt bezien of er potentieel geschikte interne loopbaankandidaten zijn en of er interne herplaatsingskandidaten zijn. Indien dat het geval is, wordt de kandidaat voorgedragen aan het afdelingshoofd, en wordt de kandidaat bij gebleken geschiktheid aangesteld. Afwijzing van de kandidaat dient met redenen te worden omkleed.
Een psychologisch onderzoek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze onderzoeken dienen geen ander doel dan het verkrijgen van uitspraken over eigenschappen en vaardigheden die essentieel zijn voor het goed kunnen vervullen van de functie en die op een andere wijze niet of moeilijk verkregen kunnen worden.
Aan de geselecteerde sollicitant wordt voor indiensttreding een bericht gezonden met vermelding van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en eventuele afspraken met betrekking tot de functievervulling. De formele aanstelling en de aanvullend gemaakte afspraken vindt nadien plaats door middel van een aanstellingsbesluit.
Op het personeel van de ODH is ingevolge de Gemeenschappelijke regeling ODH de rechtspositieregeling van de gemeente Den Haag van toepassing, tenzij het dagelijks bestuur van de ODH op enig moment zelf voorziet in de rechtspositie.
De ODH wenst de NVP Sollicitatiecode versie 2016 te volgen. Deze code is ontwikkeld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure.
Iedere organisatie kan de toepassing van de NVP Sollicitatiecode aanpassen aan haar specifieke wensen.
Door middel van de Regeling Sollicitatiecode Omgevingsdienst Haaglanden 2018 wordt hieraan invulling gegeven.
In artikel 3 worden in afwijking of in aanvulling van de NVP Sollicitatiecode nadere regels gesteld ten aanzien de wervings- en selectieprocedure.