Organisatie | Heusden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Heusden 2001 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Heusden 2001 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | bestuur en communicatie |
Geen.
artikel 3:1 CAR
1.Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-05-2001 | Nieuwe regeling | 08-05-2001 De Heusdense Courant 9-5-2001 | B200102191 |
Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
De gemeenteraad van Heusden in zijn openbare vergadering van 8 mei 2001;
Gezien het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 24 april 2001, doc. nr. B2001.02191;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van de sector gemeenten (CAR) juncto artikel 3:1:1 van de Uitwerkingsovereenkomst en mede gelet op de in de commissie voor het georganiseerd overleg en de ondernemingsraad bereikte overeenstemming;
de “Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Heusden 1997” met ingang van 8 mei 2001 als volgt te wijzigen en opnieuw vast te stellen:
De verordening verstaat onder:
hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn
een in bijlage IIA van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) vermelde opklimmende reeks van bedragen
het bedrag per maand dat met inachtneming van de bepalingen van deze verordening voor de ambtenaar is vastgesteld aan de hand van bijlage IIA van de CAR, welke telkens zal worden aangepast overeenkomstig de voor de sector gemeenten te treffen salarismaatregelen
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen –niet zijnde onkostenvergoedingen-, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage.
het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een salarisschaal
het hoogste bedrag van een salarisschaal, dat kan worden bereikt door jaarlijkse salarisverhogingen
het samenstel van door de ambtenaar te verrichten werkzaamheden krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door of namens burgemeester en wethouders is opgedragen
het proces aan de hand waarvan burgemeester en wethouders op methodische wijze functies naar zwaarte rangordenen
de salarisschaal direct voorafgaand aan de voor de functie, op basis van functiewaardering, vastgestelde salarisschaal
een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt
een toeslag voor extra bezwarende omstandigheden aan de uitoefening van de functie verbonden
Functieschaal: de voor een functie geldende salarisschaal die op basis van functiewaardering is vastgesteld.
Persoonlijke garantieschaal: de voor de ambtenaar gegarandeerde salarisschaal. Voor zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt bestaat er, bij voldoende functioneren, nog aanspraak op de jaarlijkse periodieke verhogingen.
Bevordering: toekennen van een extra periodieke verhoging bij voldoende en volledig functioneren van de ambtenaar.
Conversietabel de vertaling van functiewaardering naar salarisschalen.
Technische aanpassing de ambtenaar wordt ingeschaald op hetzelfde salarisbedrag dan wel, indien niet mogelijk, het naasthogere bedrag.
Wanneer het salaris en de toelagen moeten worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Burgemeester en wethouders stellen met in achtneming van de resultaten van functiewaardering, de bepalingen in deze verordening, de regeling functioneringsgesprekken en methodische personeelsbeoordeling het salaris van de ambtenaar, vast op een bedrag in een van de schalen vermeld in bijlage II A van de CAR.
De periodieke verhogingen worden toegekend: a. wanneer de ambtenaar het maximumsalaris van de door hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal op 1 januari van het bij de benoeming vastgestelde jaar en nadien telkens op 1 januari; b. wanneer de ambtenaar tussen 1 oktober en 31 december in dienst is getreden, voor de eerste maal op 1 januari van het tweede kalenderjaar na indiensttreding en nadien telkens op 1 januari.
Overgang naar een hogere schaal
Voor de functie van de ambtenaar kan op enig moment een salarisschaal, welke niet uitgaat boven het maximum van de functionele schaal, gaan gelden met een hoger maximum salaris, dan waarin de betreffende ambtenaar op dat moment is ingepast. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen het toepassen van een bevordering en een technische aanpassing.
Overgang van aanloop- naar functieschaal vindt plaats, nadat de ambtenaar de betreffende functie een jaar heeft uitgeoefend en tevens sprake is van voldoende functioneren en volledig uitoefenen van de functie. Zulks met inachtneming van de regeling functioneringsgesprekken en methodische personeelsbeoordeling.
In het geval dat na functiewaardering de nieuwe functieschaal hoger is dan de functieschaal waarin de ambtenaar is ingepast, vindt bevordering plaats als sprake is van voldoende functioneren en volledig uitoefenen van de functie. Zulks met inachtneming van de regeling functioneringsgesprekken en methodische personeelsbeoordeling.
Als datum voor hernieuwde inschaling in situaties genoemd in lid 2 en lid 8, geldt het moment waarop de ambtenaar de betreffende functie feitelijk is gaan vervullen en sprake is van voldoende functioneren en volledige uitoefening van de functie. Als deze datum niet objectief aantoonbaar is, geldt 1 januari van het jaar waarin de functiewaardering is vastgesteld.
In het geval dat het salarisverschil tussen het naasthogere bedrag in de nieuwe functieschaal en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal maar in de oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het bedrag van zijn oude salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.
1, Met inachtneming van het bepaalde in de regeling functioneringsgesprekken en methodische personeelsbeoordeling kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat ten aanzien van de ambtenaar salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 5, achterwege worden gelaten.
Het salaris van de ambtenaar met een niet-volledige werktijd wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris bij een volledige werktijd.
Aan de ambtenaar, die anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan van maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, wordt een toelage toegekend conform artikel 17 lid 1, 2 en 3 van het Bezoldigingsbesluit burgerlijke rijksambtenaren 1984, zoals die thans luidt dan wel gaat luiden.
Aan een ambtenaar, van wie de bezoldiging als gevolg van buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, die werd toegekend wegens het verrichten van onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat, welke ten minste 3% bedraagt van het salaris vermeerderd met de toelage(n), wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij de eerstgenoemde toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.