CVDR48559_1Verordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van de gemeenteOuder-AmstelnlregelingOuder-Amstel2018-12-05Ouder-AmstelOnbekendBezoldigingsregeling Ouder-Amstel 1989gelet op de circulaire van het Centraal Orgaan (thans genaamd College voor Arbeidszaken) d.d. 19 oktober 1984, nr. OPZ/7300; gezien de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken d.d. 13 juni 1988, nr. AB88/156/U11; mede gezien de circulaires van het College van Arbeidszaken d.d. 29 juni 1988, nr. OPZ/25540 en d.d. 13 oktober 1988, nr. OPZ/28515; gehoord de commissie voor georganiseerd overleg in ambtenarenzaken te Ouder-Amstelgemeenteraadbestuur en recht1989-05-18De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht1989-06-012013-01-01Onbekend89/60/14GeenVerordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van de gemeenteOuder-AmstelDe raad van de gemeente Ouder-Amstel,gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 12 mei 1989,
nr. 89/60/14;gelet op de circulaire van het Centraal Orgaan (thans genaamd College
voorArbeidszaken) d.d. 19 oktober 1984, nr. OPZ/7300;gezien de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken d.d. 13 juni
1988, nr.AB88/156/U11;mede gezien de circulaires van het College van Arbeidszaken d.d. 29 juni
1988, nr.OPZ/25540 en d.d. 13 oktober 1988, nr. OPZ/28515;gehoord de commissie voor georganiseerd overleg in ambtenarenzaken te
Ouder-Amstel;s t e l t v a s t:De ‘verordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van
de gemeenteOuder-Amstel’.1BegripsomschrijvingenVoor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:a.ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
en de Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten;
de werknemer in de zin van artikel 2:5:1 van de
Uitwerkingsovereenkomst;
salaris:het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede
lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
salaris per uur:het 1/165 deel van het salaris bij een gemiddeld 38-urige werkweek;
salarisschaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling opgenomen in de bijlagen behorende bij
deze verordening;
salarisnummer:een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter en een getal,
dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld.
maximumsalaris:het hoogste bedrag van een salarisschaal, dat kan worden bereikt door
jaarlíjkse salarisverhogingen;
bezoldiging:de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3:2, tweede lid, onder c van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
functie:het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten;
functiewaardering:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als
criterium de relatieve zwaarte van het werk;
conversietabel:de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
volledige werktijd:een werktijd welke gemiddeld 38 werkuren per week omvat.
2Algemene bepalingen1.Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling
van de ambtenaar ingaat.Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld,
vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is
getreden.2.Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de dag waarop het ontslag ingaat.3Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend
over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het
maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.4De salarissen van ambtenaren, wier salaris niet bij of krachtens de wet
is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen opgenomen in
de bij deze verordening behorende bijlagen.51.Burgemeester en wethouders bepalen op basis van functiewaardering
en conversietabel de functionele indeling van de ambtenaar in de
salarisschaal, tenzij de wijze van functioneren zich daartegen nog verzet.2.Burgemeester en wethouders kunnen de ambtenaar, die de hem toegekende
functie naar hun oordeel nog niet volledig vervult, indelen in de salarisschaal
onmiddellijk voorafgaande aan de schaal die op basis van functiewaardering aan diens
functie is verbonden.3.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking
tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren
methode.4.Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst voor de
sector gemeenten, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen
salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem
geldende salarisschaal.5.In afwijking van het bepaalde in het eerste lid, wordt de hoogste op
de bij deze verordening behorende bijlage voorkomende salarisschaal toegekend aan
de gemeentesecretaris.6Salaris bij aanstelling1.Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders de ambtenaar het
salaris toe dat:
wanneer hij 22 jaar of ouder is, in de voor hem geldende
salarisschaal is vermeld achter het salarisnummer 0;
wanneer hij jonger dan 22 jaar is, in de voor hem geldende
salarisschaal is vermeld achter het salarisnummer, bestaande uit de letter J en het
getal, dat overeenkomt met zijn leeftijd.
2.Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het
toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van burgemeester en
wethouders aanleiding bestaat.7Jaarlijkse salarisverhoging
Het salaris van de ambtenaar wordt binnen de voor hem geldende
salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
De periodieke verhogingen worden toegekend:
wanneer de ambtenaar 22 jaar of ouder is en hij het
maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal
nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang
van 1 januari van het jaar waarin de aanspraak daarop
bestaat en nadien telkens na een jaar;
wanneer de ambtenaar jonger dan 22 jaar is, met ingang
van 1 januari van het jaar waarin de hogere leeftijd
wordt bereikt.
Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en
wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na vijf jaar en
vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag, vermeld achter een
salarisnummer beginnende met de letter U.
Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid aan de ambtenaar een
periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het
oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.
De tijd gedurende welke de ambtenaar ingevolge wettelijke
verplichting, als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de
Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten, wordt geacht in zijn
betrekking met verlof te zijn, wordt voor de toekenning van het salaris als
diensttijd in aanmerking genomen.
81.Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het
maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een
extra salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet
uitgaande boven het maximumsalaris, toekennen op grond van:
buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;
andere door burgemeester en wethouders van voldoende belang
geachte werkzaamheden.
2.Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop
ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij burgemeester en
wethouders anders bepalen.9Onthouden van periodieke verhogingen1.Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar
kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat ten aanzien van hem
salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 7, achterwege worden gelaten.2.Burgemeester en wethouders kunnen nadien bepalen dat de
salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan
niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.3.Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de
ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de
salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen
welke tot de beslissing hebben geleid.10Vaststelling salaris bij bevordering1.Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een
hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het
bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude
schaal zou hebben genoten, zulks onverminderd het bepaalde in artikel 8.2.Onverminderd het bepaalde in artikel 7 wordt het salaris in de nieuwe
salarisschaal verhoogd tot een bedrag in die schaal, zodra en voor zoveel zulks nodig
is om te bereiken dat het nieuwe salaris blijft uitgaan boven het salaris dat de
ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.11Salaris bij niet-volledige werktijdHet salaris van de ambtenaar met een niet-volledige werktijd wordt
vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige
werktijd.12Bepalingen betreffende toelagen1.Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende
salarisschaal heeft bereikt kan door burgemeester en wethouders, wanneer daartoe naar hun
oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding
bestaat, een toelage worden toegekend.2.De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan 10 procent van
het salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van dat salaris en
die toelage het hoogste bedrag van de naasthogere salarisschaal niet
overschrijdt.13Minimumloon1.Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon,
dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet minimumloon enminimumvakantiebijslag (Staatsblad 1968, nr. 657) geldt voor werknemers
van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem een toelage toegekend ten
bedrage van het verschil.2.Voor de ambtenaar met een niet-volledige werktijd, wordt het voor
werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een
evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.14Toelage voor onregelmatige dienst
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die anders dan bij wijze van overwerk, geregeld
of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en
met vrijdag tussen 8 en 18 uur, wordt een toelage toegekend.
De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur een
percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur. Dit percentage
bedraagt:
20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6
en 8 uur en tussen 18 en 22 uur;
40% voor de uren op zaterdag tussen 6 en 22 uur;
40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0
6 uur en tussen 22 en 24 uur;
65% voor de uren op zondag en op de feestdagen, genoemd
in artikel 4:1:1, lid 3, van de Uitwerkingsovereenkomst,
met dien verstande dat genoemde percentages worden
berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is
afgeleid van het maximumsalaris van schaal 6.
Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen en avonduren
wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor 7 uur,
respectievelijk is beëindigd na 19 uur.
In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders een regeling
treffen, welke het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
151.Aan de ambtenaar wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 14 een
blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende
toelage toegekend, indien:
die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van
het salaris en de toelagen bedoeld in artikel 12 en
de ambtenaar de toelage, als bedoeld in artikel 14, direct
voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of
vermindering ervan, gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
2.In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar
van 55 jaarof ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen
beëindigen ofverminderen van een toelage, als bedoeld in artikel 14, een blijvende
verlagingondergaat, een blijvende toelage toegekend indien:-de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikel 14 direct voorafgaande
aan hettijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan,
gedurendetenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.3.De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de
ambtenaar deleeftijd van 55 jaar bereikt en hij, onmiddellijk voor de aanvang van
die toelage,gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage
alsbedoeld in artikel 14 heeft genoten, over in een blijvende toelage als
bedoeld in hetvorige lid.4.Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke
onderbrekingverstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.5.Voor de bepaling van de in dit artikel bedoelde toelage zijn van
toepassing de nadereregels zoals deze overeenkomstig artikel 18 van het Bezoldigingsbesluit
BurgerlijkeRijksambtenaren 1984 door de minister van Binnenlandse Zaken zijn of in
detoekomst zullen worden vastgesteld voor het rijkspersoneel.16Diverse toelagen
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar een toelage
toekennen in verband met:
het uitoefenen van de functie van commandant van de
vrijwi11ige brandweer;
wachtdiensten in het kader van sneeuw- en
gladheidsbestrijding;
het verrichten van werkzaamheden waarvan burgemeester en
wethouders van oordeel zijn dat de factoren vuil, zwaar
of gevaarlijk werk niet of niet voldoende tot
uitdrukking zijn gekomen bij de waardering van de
desbetreffende functie.
Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit
artikel nadere regels vast.
171.Burgemeester en wethouders kunnen indien daartoe gelet op de aard van
de functie aanleiding bestaat aan de ambtenaar een algemene onkostenvergoeding
toekennen.2.De in de algemene onkostenvergoeding op te nemen componenten, alsmede
de hoogte en de voorwaarden voor toekenning van de algemene
onkostenvergoeding worden individueel en passend binnen het fiscale regiem nader
vastgelegd.18Overgangsbepalingen1.De op grond van de Bezoldigingsregeling Ouder-Amstel 1981 toegekende
salarissen en toelagen worden geacht te zijn verleend op grond van deze
regeling.2.De op grond van de Bezoldigingsregeling Ouder-Amstel 1981 verleende
garantie- en nregelmatigheidstoelagen worden geacht te zijn verleend op grond van
deze regeling en worden door burgemeester en wethouders aangepast aan de
wijzigingen in de bezoldiging van het rijkspersoneel. die een algemeen karakter
dragen.19Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid
voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.20
Deze verordening, met bijlagen, kan worden aangehaald als
Bezoldigingsregeling Ouder-Amstel 1989.
Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 juni
1989.
Met ingang van 1 juni 1989 vervalt de Bezoldigingsregeling
Ouder-Amstel 1981,
vastgesteld bij raadsbesluit van 22 december 1983, sedertdien meermalen
gewijzigd.Ouder-Amstel, 18 mei 1989.De raad voornoemd,de secretaris, de voorzitter,R.van 't Veer C. de GrootCAR: bijlage IIBijlage 1Salaristabel jeugdsalarissen gemeenteambtenaren per 1 april 1998, oude
structuurCAR: bijlage IIBijlage 2CAR: bijlage IIBijlage 3Salaristabel jeugdsalarissen gemeenteambtenaren per 1 april 1998, nieuwe
structuurCAR: bijlage IIa bijlage 4Bijlage 5Inpassingstabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april
1998CAR: bijlage IVa1Bijlage 6Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 1998CAR: bijlage VIBijlage 7Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
per 1 april1998Salaristabel per 1 april 1998Salaristabel per 1 april 1998Salaristabel per 1 april 1998Salaristabel per 1 april 1998Salaristabel per 1 april 1998