CVDR483708_1Regeling van burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee houdende regels met betrekking tot het aan medewerkers aanbieden van attenties en dergelijke (Regeling lief en leed Goeree-Overflakkee)nlregelingGoeree-Overflakkee2018-02-14Goeree-OverflakkeeGemeenteblad 2018, 30098Regeling lief en leed Goeree-OverflakkeeGemeentewet, art. 160college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2017-12-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2018-02-142020-01-01nieuwe regelingZ-17-86232/10562GeenVervangt Lief- en leedregeling Goeree-OverflakkeeRegeling lief en leed Goeree-OverflakkeeBurgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee;gezien het advies van het Georganiseerd Overleg d.d. 4 december 2017;gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;besluiten tot het vaststellen van de volgende regeling Regeling lief en leed Goeree-Overflakkee.Artikel1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

gemeentedienst: de tijd gedurende waarin de medewerker in loondienst is geweest bij de gemeente Goeree-Overflakkee en haar rechtsvoorganger ongeacht de cao. Bij terugkeer na begeleid werken worden de afzonderlijke perioden bij elkaar opgeteld;

leidinggevende: de direct leidinggevende van de medewerker;

medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid, sub a, van de CAR en de werknemer in de zin van artikel 1:1, onder c, CAO voor de Sociale Werkvoorziening werkzaam bij de gemeente Goeree-Overflakkee;

overheidsdienst: de tijd die een ambtenaar in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever;

rechtsvoorganger: de organisatie waar de medewerker voor de herindeling op 31-12-2012 in dienst was: gemeente Dirksland, Goedereede, Middelharnis, Oostflakkee; wvs Binnenhof; Webego BV of het ISGO.

team: een groep samenwerkende personen die vallen onder de directie. Binnen het team bestaan verschillende clusters met een specifieke taak of vakgebied (subteams);

werkgever: burgemeester en wethouders van de gemeente Goeree-Overflakkee.

Artikel2AlgemeenDe in deze regeling genoemde bedragen gelden als richtlijn voor de leidinggevende en zullen worden toegekend met toepassing van de dan geldende fiscale regelgeving. Indien de leidinggevende in belangrijke mate afwijkt van de indicatieve bedragen stemt hij dit af met de gemeentesecretaris/algemeen directeur.Artikel3Lief en leed in de privésfeer3.1Arbeidsongeschiktheid Bij ziekenhuisopname of arbeidsongeschiktheid langer dan vier weken, ontvangt de medewerker van de leidinggevende namens de werkgever een attentie. Dit wordt periodiek herhaald.Afhankelijk van de reden van arbeidsongeschiktheid staat het de leidinggevende vrij om eerder of vaker een attentie te verzorgen.Indicatief bedrag € 20,00. 3.2Geboorte of adoptieBij in kennisstelling van de geboorte of adoptie ontvangt de medewerker van de leidinggevende namens de werkgever een attentie. Indicatief bedrag € 35,00.3.3Overlijden van een medewerkerIn geval van overlijden worden direct de uitgangspunten van het rouwprotocol gevolgd.Daarnaast liggen in de cao’s de eventuele rechten op een overlijdensuitkering vast. 3.4Overlijden van een familielid van een medewerkerBij in kennisstelling van het overlijden van een familielid van een medewerker wordt conform het rouwprotocol gehandeld.3.5Overlijden van een oud-medewerkerBij in kennisstelling van het overlijden van een oud-medewerker van de huidige gemeente of diens rechtsvoorgangers, wordt conform het rouwprotocol gehandeld.3.6Huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenwonenBij in kennisstelling van het huwelijk/geregistreerd partnerschap dan wel samenwonen, ontvangt de medewerker van de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 50,00Als datum van samenwonen wordt de datum van inschrijving in het BRP of het aangaan van het samenlevingscontract aangehouden. Als een medewerker eerst gaat samenwonen en geruime tijd later trouwt, dan ontvangt hij/zij voor beide gelegenheden een attentie.Jubilea3.712½ jaar huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenwonenDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen.Indicatief bedrag € 20,003.825 jaar huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenwonenDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 50,003.940 jaar huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenwonenDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 50,003.1012½ jaar gemeentedienstDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 50,00De leidinggevende zorgt met het team voor passende aandacht.3.1125 jaar gemeentedienstDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Indicatieve bedragen:•bloemen € 20,00• attentie € 100,00De leidinggevende zorgt met het team voor passende aandacht.3.1240 jaar gemeentedienstDe medewerker ontvangt van de leidinggevende namens de werkgever bloemen.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 150,00De leidinggevende zorgt met het team voor passende aandacht.3.1325 jaar overheidsdienstEen medewerker die 25 jaar in overheidsdienst is, krijgt op grond van de CAR-UWO een ambtsjubileum gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• activiteit € 500,00In geval van BW tellen de SW jaren van de rechtsvoorganger mee.3.1440 en 50 jaar overheidsdienstEen medewerker die 40 jaar in overheidsdienst is, krijgt op grond van de CAR-UWO een ambtsjubileum gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• activiteit € 750,00In geval van BW tellen de SW jaren van de rechtsvoorganger mee.3.1525 jaar diensttijd SWEen medewerker die 25 jaar in SW-dienst is, ontvangt op grond van de cao SW een jubileum gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• activiteit € 500,003.1640 jaar diensttijd SWEen medewerker die 40 jaar in SW-dienst is, ontvangt op grond van de cao SW een jubileum gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• activiteit € 750,003.17Gelijktijdig 25 jaar • gemeente- en overheidsdienst of • gemeente- en SW dienstEen medewerker die dit gecombineerde jubileum viert, ontvangt op grond van de cao een gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Ook krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 100,00• activiteit € 500,003.18Gelijktijdig 40/50 jaar • gemeente- en overheidsdienst of • gemeente- en SW dienstEen medewerker die dit gecombineerde jubileum viert, ontvangt op grond van de cao een gratificatie.Bovendien overhandigt de leidinggevende namens de werkgever bloemen en een attentie.Ook krijgt de jubilerende medewerker een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 150,00• activiteit € 750,00Afscheid3.19Ontslag op eigen verzoekDe medewerker ontvangt bij ontslag op eigen verzoek bloemen en een attentie op basis van de gewerkte dienstjaren.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 25,00 plus € 5,00 per dienstjaarDe leidinggevende zorgt voor een passend afscheid.3.20Eervol ontslag wegens • het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd• arbeidsongeschiktheid• seniorenregelingDe medewerker ontvangt bloemen en een attentie op basis van de gewerkte dienstjaren.De vertrekkende medewerker krijgt een groepsactiviteit aangeboden.Indicatieve bedragen:• bloemen € 20,00• attentie € 50,00 plus € 10,00 per dienstjaar• activiteit € 750,003.21Afscheid van een stagiair/uitzendkracht/payrollerDe inhuurkracht ontvangt van de leidinggevende een attentie.Indicatief bedrag € 20,00.Artikel4Accommodatie en faciliteringOnder een groepsactiviteit, als bedoeld in deze regeling, kan een receptie worden verstaan. Recepties worden in verband met de werkkostenregeling gehouden binnen de locatie van de eigen organisatie. Medewerkers werkzaam op de steunpunten kunnen ervoor kiezen de receptie te houden op hun steunpunt of op het gemeentehuis. Artikel5EvaluatieElke vijf jaar zullen de genoemde bedragen, in overleg met het georganiseerd overleg, worden geëvalueerd en eventueel herzien. De werkgever kan de aanpassing van de bedragen door middel van het prijsindexcijfer van de gezinsconsumptie laten plaatsvinden, met een afronding op hele euro’s naar boven. De bedragen opgenomen in deze regeling gelden per datum vaststelling.Artikel6Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de gemeentesecretaris/algemeen directeur een bijzondere voorziening treffen.Artikel7Intrekken oude regelingDe lief en leedregeling gemeente Goeree-Overflakkee wordt met ingang van 1-1-2018 ingetrokken.Artikel8InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking op de eerste dag na bekendmaking.Artikel9CiteertitelDeze regeling kan worden aangehaald als: Regeling lief en leed Goeree-Overflakkee.Aldus vastgesteld op 19 december 2017 doorburgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee,secretaris, burgemeester,W.M. van Esch mr. A. Grootenboer-Dubbelman