Organisatie | Midden-Drenthe |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel plaatsingssubsidie 2017 |
Citeertitel | Beleidsregel plaatsingssubsidie 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | plaatsingssubsidie Participatiewet |
Geen
Artikel 15 van de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 en artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-08-2017 | 01-03-2017 | nieuwe regeling | 12-06-2017 Gemeentenblad Midden-Drenthe nr. 871301 d.d. 3 augustus 2017 | 871301 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe,
gelet op artikel 15 van de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 en artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht;
-de gemeenteraad in de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 als re-integratieinstrument een plaatsingssubsidie heeft ingesteld,
vast te stellen de volgende beleidsregel
Artikel 2 Gegevens benodigd bij aanvraag
De werkgever verstrekt bij de aanvraag voor de plaatsingssubsidie de volgende gegevens:
De persoon met een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ voor wie de werkgever de plaatsingssubsidie aanvraagt, dient:
Artikel 6 De subsidievaststelling
De vaststelling van de subsidie vindt gelijktijdig plaats met de verlening.
Aldus besloten in de vergadering van 12 juni 2017
burgemeester en wethouders van Midden-Drenthe,
de secretaris de burgemeester
A.Pruntel T. Baas
Toelichting bij het Uitvoeringsbesluit plaatsingssubsidie 2015
Op 11 december 2014 heeft de gemeenteraad van de gemeente Midden-Drenthe de kadernota Participatiewet vastgesteld. Op 11 december 2014 werd ook de daarbij behorende “Re-integratieverordening Participatiewet 2015 - gemeente Midden-Drenthe” vastgesteld. Conform de Participatiewet zijn de gemeenten en UWV in de arbeidsmarktregio verplicht om de re-integratieinstrumenten op elkaar af te stemmen voor 1 juli 2015. Daarom is op 25 juni 2015 de “Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 – gemeente Midden-Drenthe vastgesteld, waarin re-integratieinstrumenten zijn afgestemd binnen de arbeidsmarktregio. Dit zijn de beleidsregels behorend bij deze verordening
Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Midden-Drenthe is op grond van artikel 15, vierde lid van de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 bevoegd om nadere regels vast te stellen met betrekking tot plaatsingssubsidies.
In deze beleidsregel wordt nader vorm gegeven aan het instrument van de plaatsingssubsidie, dat het college kan inzetten voor uitkeringsgerechtigden die in dienst treden bij werkgevers.
De basis voor deze bevoegdheden uit de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 ligt in het volgende artikel:
4.Het college stelt nadere beleidsregels ten aanzien van de hoogte en verplichtingen die aan de plaatsingssubsidie worden verbonden.
Artikel 1 Termijn en wijze van aanvraag
In dit artikel wordt aangegeven dat de aanvraag schriftelijk en binnen een termijn van drie maanden na ingangsdatum van het arbeidscontract dient te gebeuren. De werkgever dient deze plaatsingssubsidie aan te vragen en niet de (ex)-uitkeringsgerechtigde.
Daarbij is het van belang dat een werkgever pas een plaatsingssubsidie kan aanvragen als de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Eerder kan niet.
Artikel 2 Gegevens benodigd bij aanvraag
In dit artikel onder c behoudt het college zich het recht voor om aanvullende gegevens op te vragen indien het college dit nodig acht. Dit kunnen aanvullende gegevens zijn op de gegevens genoemd onder a en b van dit artikel.
De plaatsingssubsidie is bedoeld als prikkel voor een werkgever om het interessanter te maken om een doelgroep met een wat langere afstand tot de arbeidsmarkt toch een contract aan te bieden.
De werkgever kan alleen een plaatsingssubsidie aanvragen voor een persoon die een uitkering heeft op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ.
In het artikel worden de verschillende doelgroepen onderscheiden. De doelgroep loonkostensubsidie conform de Participatiewet is geen doelgroep waarvoor een werkgever een plaatsingssubsidie kan aanvragen.
Artikel 4 Hoogte van de subsidies
Voor alle te verstrekken plaatsingssubsidies geldt dat deze worden verstrekt ten behoeve van het in dienst nemen van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. In dit artikel wordt onderscheid gemaakt in de duur van een contract en de daarbij behorende hoogte van de plaatsingssubsidie.
Biedt een werkgever een jaarcontract aan waarmee iemand geen beroep meer hoeft te doen op een uitkering, dan geldt een hogere plaatsingssubsidie (maximaal € 5.000,-), dan wanneer het gaat om een halfjaarcontract (maximaal € 2.000,-).
Voor de doelgroep alleenstaande ouders met minimaal één kind jonger dan 12 jaar willen wij stimuleren dat ze de zorg voor hun kind combineren met een parttime baan van minimaal 18 uur per week. Wij hopen dat deze groep hierdoor eerder een (half)jaarcontract voor minimaal 18 uur per week aangeboden krijgt, in plaats van een nul-urencontract. Een vast aantal uren per week is niet alleen voor de uitkeringsgerechtigde, maar ook voor de gemeente gunstiger (een lagere aanvulling op het inkomen uit werk).
Indien een werkgever op basis van artikel 4 lid 3 en lid 4 een plaatsingssubsidie van respectievelijk maximaal € 2.500,- of maximaal € 1.000,- toegekend heeft gekregen, dan geldt onverkort het bepaalde in het eerste en tweede lid. Indien deze werkgever dezelfde werknemer na minimaal 6 maanden een nieuw contract aanbiedt, waardoor deze persoon voor minimaal een half jaar volledig uit de uitkering kan stromen, dan komt deze werkgever in aanmerking voor een plaatsingssubsidie als bedoeld in het eerste of tweede lid.
Het komt vaak voor dat een werkzoekende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt via een uitzendconstructie wordt aangenomen. Ook kunnen veel mensen uit de doelgroep van deze beleidsregel met een zekere regelmaat (maar niet altijd aaneengesloten) kortdurend worden ingezet door uitzendbureaus.
Met dit artikel wordt bevorderd dat mensen een grotere kans hebben op werk. Dat is goed voor hun positie op de arbeidsmarkt. Het belang van de gemeente is dat deze mensen, wellicht op termijn, geen beroep meer hoeven te doen op de gemeentelijke uitkering.
Artikel 6 De subsidievaststelling
De inhoud van dit artikel spreekt voor zich.
De plaatsingssubsidie kan alleen aan de werkgever worden verstrekt indien wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in deze beleidsregel en in de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015. Hierdoor wordt voorkomen dat werkgevers die niet de intentie hebben om de werknemer ook echt de kans te bieden minimaal een half jaar aan het werk te blijven, een beroep doen op een plaatsingssubsidie.
In dit artikel wordt in het eerste lid aangegeven in welke situaties het college geheel of gedeeltelijk subsidie terugvordert.
In het tweede lid wordt aangegeven dat het college in dringende gevallen kan afzien van gehele of gedeeltelijke terugvordering. Dit kan het geval zijn bij faillissementen van werkgevers.
De inhoud van dit artikel spreekt voor zich.