CVDR482926_1Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiden houdende regels omtrent eindheffing Bepalen eindheffingsbestanddelen werkkostenregeling 2017nlregelingLeiden2018-08-07LeidenStadskrantBepalen eindheffingsbestanddelen werkkostenregeling 2017Onbekendcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2017-06-13De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2017-06-14nieuwe regelingBW17.0300Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiden houdende regels omtrent eindheffing Bepalen eindheffingsbestanddelen werkkostenregeling 2017

De onderstaande arbeidsvoorwaarden (personele vergoedingen en verstrekkingen) voor de ambtenaren aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling en ten laste te brengen van de beschikbare vrije ruimte van 2017.

vakbondscontributie;

vergoeding ten behoeve van eigen gebruik telefoon;

vergoeding kosten internet;

onkosten- en aanvullende onkostenvergoedingen;

vergoeding ziektekosten;

parkeer, tol en veergelden gemaakt met eigen voertuig en waarvoor ook al een kilometervergoeding voor wordt verstrekt boven de € 0,19 per km;

verklaring omtrent gedrag;

kerstpakketten;

attenties zoals, bloemen, cadeaus, e.d. die uitgesloten zijn van de (fiscale) kleine attentieregeling

cadeaubonnen;

personeelsfeesten, -reizen, uitjes die plaatsvinden op een locatie waarvoor de gemeente Leiden niet ARBO-verantwoordelijk is (buiten gemeentelijk gebouw);

maaltijden zonder bovenmatig zakelijk karakter;

werkgeversbijdrage personeelsvereniging;

gereedschappen en ICT-apparatuur waarvoor geen beroep kan worden gedaan op het noodzakelijkheidscriterium;

vergoeding juridische advieskosten bij ontslag, arbeidsconflicten e.d.;

onkostenvergoeding op basis van uitruil IKB van € 59 per jaar;

gratificaties.  

De onderstaande arbeidsvoorwaarden (personele vergoedingen en verstrekkingen) voor de ambtenaren, en de medewerkers die onder het bereik van de Wet Sociale Werkvoorziening vallen, aan te wijzen als gerichte vrijstelling en nihilwaardering en deze niet ten laste te brengen van de beschikbare vrije ruimte van de werkkostenregeling in 2017.

reiskostenvergoeding tot maximaal € 0,19 per kilometer;

kosten ten behoeve van openbaar vervoer;

maaltijden ten behoeve van dienstreizen;

bedrijfskleding en schoeisel dat is voorzien van een logo van ten minste 70 cm² of achterblijft op de werkplek;

ARBO voorzieningen op de werkplek, zoals bureaustoel, beeldschermbril e.d.;

personeelsfeesten en recepties die plaatsvinden op de werkplek, plaats waarvoor gemeente Leiden ARBO-verantwoordelijk is;

kleine consumpties op de werkplek, zoals koffie, thee en gebak;

kosten ten behoeve van opleiding, cursussen en tijdelijk verblijf ten behoeve van het vervullen van de functie (dienstbetrekking);

verhuiskosten tot een max. van € 7.750,- binnen 2 jaren na indiensttreding en reisafstand groter is van > 25 km;

kosten ten behoeve van teambuilding, tenzij er geen sprake is van verplichte deelname of voornamelijk recreatief karakter. In dat geval is er sprake van personeelsuitje.

abonnementen en vakliteratuur.

  

de onderstaande arbeidsvoorwaarden (personele vergoedingen en verstrekkingen) voor de medewerkers, die onder het bereik van de Wet Sociale Werkvoorziening vallen, aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling en ten laste brengen van de vrije ruimte van 2017.

verstrekking fiets incl. verzekering en accessoires;

fitness (niet op de werkplek);

vakbondscontributie;

telefoonvergoeding/werkgeversbijdrage i.v.m. gebruik eigen telefoon;

personeelsfeesten, -reizen, uitjes die plaatsvinden op een locatie waarvoor de gemeente Leiden niet ARBO-verantwoordelijk is (buiten gemeentelijk gebouw);

representatiekosten en relatiegeschenken ten behoeve van interne relaties;

werkgeversbijdrage personeelsvereniging;

geschenken bij feestdagen (zoals bij kerst, jubilea, pasen, sinterklaas etc);

personeelskorting op producten van het eigen bedrijf;

cadeaubonnen;

verklaring omtrent gedrag;

vergoeding juridische advieskosten bij ontslag, arbeidsconflicten e.d.;

maaltijden zonder bovenmatig zakelijk karakter;

werkkleding en schoeisel dat niet is voorzien van een logo van ten minste 70 cm2 of achterblijft op de werkplek;

vaste onkostenvergoeding.