Organisatie | Maassluis |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis en de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Maassluis houdende regels omtrent duurzame inzetbaarheid Regeling generatiepact Maassluis (2018 – 2021) |
Citeertitel | Regeling generatiepact Maassluis (2018 – 2021) |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is tevens vastgesteld door de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Maassluis.
Deze regeling geldt tot en met 31 december 2020.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-02-2018 | 01-01-2018 | 20-04-2018 | nieuwe regeling | 19-12-2017 | . |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis en de Werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Maassluis;
gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg op 14 december 2017;
vast te stellen de navolgende:
Regeling generatiepact Maassluis (2018 – 2021)
In de cao’s gemeenten 2013-2015 en 2016-mei 2017, maar ook in de nieuwe - nog definitief vast te stellen - CAO mei 2017-2018 is en wordt wederom aandacht geschonken voor kansen op aanstelling voor jongeren en duurzaam doorwerken van ouderen. Dat biedt kansen om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In het generatiepact biedt de werkgever oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers, al dan niet via trainees en/of stagiairs. Het terugbrengen van de werkbelasting draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ook kan tegemoet worden gekomen aan persoonlijke ontwikkelwensen en -mogelijkheden van bestaande medewerkers (interne doorstroom).
Artikel 5 Keuze van het generatiepact
Het gebruik maken van deze regeling houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor de 80-90-100 regeling. Hierbij wordt 20% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend.
NB. Het eerste getal staat voor percentage werken van de oorspronkelijke aanstelling, het tweede getal staat voor percentage uitbetaling van oorspronkelijke brutobedragen en het derde getal staat voor 100% pensioenopbouw.
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
Wanneer de medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris generatiepact. Dit betekent dat de afspraken volgens deze regeling na 6 maanden ziekte vervallen. Hierbij wordt uitgegaan van de oorspronkelijke brutobedragen en geldt dat deze bedragen stapsgewijs worden teruggebracht tot 70% van de oorspronkelijke bedragen, conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR, maar deze zijn nooit meer dan de bedragen met toepassing van het overeengekomen generatiepact.
Bij volledige werkhervatting worden de gemaakte afspraken in het kader van deze regeling hervat.
Toelichting: Voor de medewerker die gebruik maakt van de regeling en langer dan zes maanden ziek is, schort de regeling na die zes maanden op totdat hij weer 100% arbeidsgeschikt is verklaard of definitief is herplaatst in een andere functie. Hij ontvangt vanaf de zevende maand van ziekte het oorspronkelijk aan hem toegekende salaris met de daarbij behorende salariskorting wegens ziekte tot de dag waarop de regeling wordt voortgezet.
Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de formele aanstelling en formele arbeidsduur per week (100%). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering.
Dwingende bepalingen in hogere wet- en regelgeving prevaleren boven de bepalingen in deze regeling. Wijzigingen van hogere wet- en regelgeving welke van invloed zijn op deze regeling of de gevolgen daarvan werken direct door in deze regeling. Werkgever past de regeling zo nodig aan of beëindigd de regeling.
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis op 19 december 2017.
De gemeentesecretaris,
A.L. Duijmaer van Twist
de burgemeester,
dr. T.J. Haan
Van overeenkomstige toepassing verklaren.
Aldus vastgesteld door de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Maassluis op 19 december 2017.
Voorzitter Werkgeverscommissie,
S.B. Kuiper