CVDR481916_1Regeling Generatiepact 2018nlregelingDe Ronde Venen2018-12-20De Ronde Venengmb-2018-7121Regeling Generatiepact 2018Gemeentewet, art. 160college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2017-12-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2018-01-012019-01-01Nieuwe regelingOnbekendGeenRegeling Generatiepact 2018Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente De Ronde
Venen;gelet op de instemming van het georganiseerd overleg op 22 november
2017;Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;Besluit:vast te stellen de volgende:Regeling Generatiepact 20181.BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: de ambtenaar die op grond van een aanstelling of een
arbeidsovereenkomst ingevolge van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht voor de
gemeente;
plaats van tewerkstelling: de plaats waar de ambtenaar gewoonlijk
zijn werkzaamheden verricht;
CAR/UWO: de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de
Uitwerkingsovereenkomst.
2.Op wie is de regeling van toepassing1.De ambtenaar die minimaal één jaar een dienstverband heeft bij de
gemeente De Ronde Venen;2.De ambtenaar die in 2018 58 jaar of ouder is kan gebruik maken van de
regeling Generatiepact;3.Voor de ambtenaar die in 2018 57 jaar is en binnen 10 jaar de AOW
leeftijd bereikt geldt als overgangsmaatregel dat hij vanaf 2018 nog
gebruik kan maken van de regeling Generatiepact;4.Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt
gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen
verzetten;5.De ambtenaar kan met ingang van de eerste maand volgend op de maand
waarin hij de leeftijd bereikt zoals genoemd in lid 2 en 3 aanspraak
maken op de regeling.3.Arbeidsduur1.Op verzoek van de ambtenaar dan wel het college (na overleg met de
ambtenaar) kan de ambtenaar zijn arbeidsduur per week worden
teruggebracht met maximaal 20% met ingang van de eerste maand volgend op
de maand waarin hij de leeftijd bereikt zoals genoemd in artikel 2 lid 2
en 3;2.Bij de vermindering van arbeidsduur kan de arbeidsduur tot maximaal 24
uur per week worden teruggebracht.4.Arbeidstijd1.Het gebruik maken van de regeling houdt in dat de ambtenaar met een
voltijdaanstelling vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn
verzoek genomen besluit ingaat minimaal 80% van de oorspronkelijke
werktijd, gemiddeld over een jaar berekend, gaat werken zonder dat de
omvang van de aanstelling wordt aangepast.2.Buitengewoon verlof wordt verleend voor maximaal 20% van het aantal
aanstellingsuren. Bij buitengewoon verlof neemt de werkgever de helft
voor zijn rekening en de andere helft is voor rekening van de
ambtenaar.5Aanstelling1.De formele aanstellingsuren blijven ongewijzigd. Er wordt een korting
van maximaal 10% toegepast op het salaris en de salaristoelagen, en voor
de uren die de ambtenaar minder gaat werken wordt buitengewoon verlof
verleend (maximaal 20%).2.Voor het aantal uren die de ambtenaar werkelijk blijft werken wordt het
salaris en de salaristoelagen 100% betaald. Daarbovenop wordt het
salaris en de salaristoelagen voor de helft van het aantal uren waarmee
de arbeidsduur is teruggebracht, zoals genoemd in artikel 3 lid 1,
aangevuld.6SalarisBij buitengewoon verlof (maximaal 20%) wordt het aantal uren die de
ambtenaar werkelijk blijft werken het salaris en de salaristoelagen 100%
betaald. Daarbovenop wordt het salaris en de salaristoelagen voor de helft
van het aantal uren waarmee de arbeidsduur is teruggebracht, zoals genoemd
in artikel 3 lid 1, aangevuld.7Pensioenopbouw en premiebetalingDe pensioenpremie van de ambtenaar en van de werkgever wordt berekend over
het oorspronkelijke salaris met toelagen (100% pensioenopbouw).De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door ambtenaar betaald in
de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.8WerktijdenDe feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken
ambtenaar en de leidinggevende.9VakantieverlofGedurende de periode waarin betrokkene gebruik maakt van de regeling wordt
het verlof teruggebracht tot maximaal 80% van het verlof dat hoort bij de
(oorspronkelijke) arbeidsduur.10ArbeidsongeschiktheidWanneer de ambtenaar die gebruik maakt van de regeling langdurig
arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte wordt conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR en
de lokale regeling Loondoorbetaling bij ziekte het salaris aangepast.
Daarbij gelden als grondslag het nieuwe salaris en de toegekende
salaristoelage(n) die op grond van deze regeling zijn vastgesteld.11BoventalligheidWanneer de ambtenaar die gebruik maakt van de regeling boventallig wordt,
wordt er een van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat hij
met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Wanneer het niet lukt om
voor de ambtenaar een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop
van de van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van
artikel 8:3 van de
CAR. Dit ontslag betreft dan voor deze groep ontslag uit de
volledige betrekking.12Werkingsduur1.Deze regeling geldt tot 1 januari 2019.2.Degenen die vóór 1 januari 2019 gebruik maken van deze regeling blijven
dat doen tot het moment waarop zij uitdienst gaan.3.Wanneer op basis van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in
artikel 5 eerste lid is verleend bindt dat zowel de werkgever als de
ambtenaar. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat
besluit worden ingetrokken.13Verzoek om deelnameDe ambtenaar dient een schriftelijk verzoek om deelname in twee maanden vóór
de gewenste ingangsdatum, met inachtneming van de daarvoor aangewezen
procedure (aanvraagformulier).14HardheidsclausuleIn alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, dan wel waarin
onduidelijkheid of onenigheid bestaat over de toepassing daarvan, beslissen
burgemeester en wethouders.15Slotbepalingen1.De regeling treedt in werking op 1 januari 2018.2.De op 20 september 2016 vastgestelde regeling Generatiepact september
2016 wordt ingetrokken, maar behoudt eerbiedigende werking voor degenen
die vóór 2018 onder deze regeling vielen.Aldus vastgesteld door het college van
burgemeester en wethouders op 19 december 2017,Lilian SchreurssecretarisMaarten Divendalburgemeester