CVDR48044_1Sociaal StatuutnlregelingDiemen2018-10-30DiemenIntranet, 08-01-2009Sociaal Statuut gemeente Diemen 2009OrganisatiebesluitRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2009-01-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2009-01-082009-01-012011-10-01OnbekendOnbekendDe regeling vervangt de het Sociaal Statuut gemeente Diemen 2000Sociaal StatuutOpmerkingen m.b.t. de regelingDe regeling vervangt de het Sociaal Statuut gemeente Diemen 2000Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is
gebaseerd1.OrganisatiebesluitRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde
regelgeving)Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingenDatuminwerkingtreding08-01-2009Terugwerkende kracht t/m01-01-2009BetreftDatum ondertekeningBron bekendmaking06-01-2009,Intranet 08-01-2009Kenmerk voorstelSociaal Statuut Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen; gelet op: het Organisatiebesluit van de gemeente Diemen; de Wet op de Ondernemingsraden (Wor), met name artikel 25; de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de
Uitwerkingsovereenkomst (UWO), met name de artikelen 8:3, 8:3:1, 10d,
12:1:5, 12:2 en 15:1:10; gelet op: de bereikte overeenstemming in de commissie voor het Georganiseerd
Overleg d.d. 11 november 2008; besluit vast te stellen het volgende Sociaal statuut: 1Algemene bepalingen1:1DefinitiesIn dit sociaal statuut (statuut) wordt verstaan onder:
1.Ambtenaar:De ambtenaar in de zin van de CAR en ook de
werknemer met wie de werkgever een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft
afgesloten;2.Werkgever:Het college (van Burgemeester en wethouders van de
gemeente Diemen);3.Organisatiewijziging:a: een belangrijke inkrimping of wijziging van de
werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel
daarvan);b: een belangrijke wijziging van de laatst
vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente
Diemen (of een onderdeel daarvan), die niet van
tijdelijke aard is en die personele gevolgen met
zich meebrengt voor ten minste de hoeveelheid
personen die de kleinste organisatie-eenheid in de
organisatiestructuur van de gemeente Diemen telt;
4.Privatisering:Organisatiewijziging die het gevolg is van de
verzelfstandiging van een deel van de organisatie
tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of
de overdracht van een deel van de organisatie aan
een derde (privaatrechtelijke) partij;5.Publiekrechtelijke taakoverheveling:Organisatiewijziging die het gevolg is van de
overheveling van een deel van de organisatie naar
een ander publiekrechtelijk orgaan;6.Personele gevolgen:Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de
betrokken ambtenaar;7.Salaris:Het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de
ambtenaar toegekende salarisschaal als bedoeld in
artikel 3:1 van de CAR;8.Salarisperspectief:De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het
hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar
en eventueel schriftelijk vastgelegde extra
individuele salarisafspraken; 9.Bezoldiging:Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan
de ambtenaar toegekende vaste emolumenten en
toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;10.Toelage:De toelage(n) en/of toeslag(en) waarmee het salaris
wordt vermeerderd ingevolge de CAR of de
Bezoldigingsverordening gemeente Diemen;11.Functie :Het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar
volgens zijn laatste vastgestelde
functiebeschrijving verricht;12.Ongewijzigde functie:Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de
functie die de ambtenaar voor de
organisatiewijziging vervulde;13.Passende functie:Een functie van gelijkwaardig werk- en denk- niveau,
die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn
persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem
bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een
passende functie is doorgaans van hetzelfde
functieniveau als de oude functie, maar kan ook van
een hoger niveau of maximaal twee functieniveaus
lager zijn dan de oude functie;14.Geschikte functie:Een functie die niet past onder het begrip passende
functie, maar die de ambtenaar bereid is te
vervullen; 15.Boventallige ambtenaar:Boventallig is de ambtenaar wiens functie niet op
enigerlei wijze in overwegende mate wordt voortgezet
door de werkgever of bij een andere werkgever, en
die (nog) niet is geplaatst op een andere
functie;16.CAR:Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;17.Georganiseerd Overleg:De commissie voor het Georganiseerd Overleg zoals
bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;18.Ondernemingsraad:De Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van
de Wor;19.Sociaal plan:Nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit
statuut, met betrekking tot de personele gevolgen
van een organisatiewijziging.
1:2WerkingssfeerDit statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de
organisatie van de gemeente Diemen, niet zijnde een organisatiewijziging
als gevolg van een gemeentelijke herindeling.1:3Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot
organisatiewijzigingDe werkgever is bevoegd tot het nemen van besluiten over de wijziging
van de ambtelijke organisatie.1:4Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele
ambtenarenDe werkgever is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van
de aanstelling, overplaatsing en ontslag van ambtenaren, tenzij bij of
krachtens wet of raadsbesluit anders is bepaald. 2Procedurele bepalingen2:1Onderzoek naar organisatiewijziging1.Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van
een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad
en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de
hoogte gesteld.2.Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad
zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.3.De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden zoveel mogelijk
betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij,
indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de
vorderingen van het onderzoek.4.De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter
kennisneming toegezonden aan de Ondernemingsraad en kenbaar gemaakt
aan de betrokken ambtenaren.2:2Extern adviesIndien de werkgever voornemens is om over de wenselijkheid van de
organisatiewijziging extern advies te vragen, wordt de Ondernemingsraad
om advies gevraagd over het verstrekken en formuleren van de
adviesopdracht, conform artikel 25 van de Wor. 2:3Overleg over de personele gevolgen en maatregelen1.Voordat een definitief besluit wordt genomen over de
organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg
gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar
aanleiding daarvan te nemen maatregelen.2.Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de
organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich
meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt,
wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal
plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden
bereikt.3.De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen
worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de
omstandigheden een versnelde procedure vereisen.2:4Advies Ondernemingsraad over organisatiewijziging1.Voordat een definitief besluit wordt genomen over de
organisatiewijziging, wordt de Ondernemingsraad schriftelijk om
advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wor.2.De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen
besluit, de beweegredenen van het besluit, de personele gevolgen van
het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele
maatregelen.3.Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van
wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.2:5Taakverdeling tussen de Ondernemingsraad en het Georganiseerd
OverlegTen aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakcentrales geldt
het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van
organisatiewijziging aan bod komen primair door één orgaan worden
behandeld.2:6Kennisgeving en uitvoering besluit1.Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de
organisatie, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan
het Georganiseerd Overleg, de Ondernemingsraad en de betrokken
ambtenaren. Daarbij wordt bovendien ingegaan op de personele
gevolgen van het besluit.2.Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de
Ondernemingsraad, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd.
De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit
geval op grond van artikel 25, zesde lid van de Wor uitgesteld tot
op zijn vroegst één maand nadat de Ondernemingsraad van het besluit
in kennis is gesteld.3Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij interne
organisatiewijziging3:1Werkgelegenheidsgarantie bij interne organisatiewijziging1.De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat
de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig
werkloos raken.2.In het Georganiseerd Overleg wordt periodiek gerapporteerd over de
voortgang van de herplaatsing van de boventallige ambtenaren. Als
partijen van mening zijn dat de herplaatsing van de boventallige
ambtenaren onvoldoende kan plaatsvinden, dan kunnen er aanvullende
instrumenten voor flankerend beleid worden afgesproken.3:2Verplichting ambtenaar
De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en
beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de
herplaatsingprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
Wanneer de ambtenaar een passende functie weigert te aanvaarden
of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing, zal de
werkgever overgaan tot ontslag.
Daarbij kan de werkgever melding maken bij de instelling die de
Werkloosheidswet uitvoert, dat de desbetreffende ambtenaar weigert een
passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een
oplossing.3:3SalarisgarantieDe ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de
gemeente Diemen, behoudt recht op salaris en het salarisperspectief,
zoals die voor hem golden in de oude functie en als zodanig zijn
vastgelegd in een daartoe strekkend rechtspositioneel besluit.3:4Garantie functiegebonden toelage(n)1.Voor de ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie
binnen de gemeente Diemen vervallen de functiegebonden toelagen
vanuit de oude functie.2.Aan de ambtenaar wiens bezoldiging door het vervallen van de
functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaat, wordt
een aflopende compensatie toegekend indien:
de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de
bezoldiging zoals deze gold voor de ambtenaar op de dag
direct voorafgaand aan de overplaatsing;
de ambtenaar deze toelagen gedurende ten minste twee jaren
zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten, te rekenen
vanaf de dag direct voorafgaand aan de overplaatsing.
3.Deze compensatie kent het volgende verloop:1.het eerste jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 100% van
de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van
de toelagen;2.het tweede jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 80% van de
daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van
de toelagen;3.het derde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 60% van de
daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van
de toelagen;4.het vierde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 40% van de
daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van
de toelagen;5.het vijfde jaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 20% van de
daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van
de toelagen.3:5Garantie persoonsgebonden toelage(n)De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de
gemeente Diemen, behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen tenzij
dit strijdig is met de bepalingen in de Bezoldigingsverordening van de
gemeente Diemen3:6Garantie faciliteiten Persoonlijk ontwikkelingsplan1.De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen
de gemeente Diemen, behoudt de rechten die hem, op grond van het
persoonlijk ontwikkelingsplan zijn toegekend, indien hij de studie
voortzet.2.De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen
de gemeente Diemen en die in overleg met zijn nieuwe leidinggevende
besluit te stoppen met zijn studie zoals vastgesteld in het
persoonlijk ontwikkelplan, wordt ontheven van een eventueel in dat
persoonlijk ontwikkelplan opgenomen terugbetalingsverplichting.3:7Aanvullende scholingDe werkgever onderzoekt of het nodig is de ambtenaar, die is
overgeplaatst naar een passende of geschikte functie binnen de gemeente
Diemen, bij of om te scholen voor het vervullen van zijn nieuwe functie.
De kosten van de scholing zijn voor rekening van de gemeente.4Herplaatsingprocedure bij interne organisatiewijziging4:1Herplaatsing
Ten aanzien van de functie van ambtenaren doen zich bij een
organisatieverandering achtereenvolgens de volgende
mogelijkheden voor:
een functie vervalt en er zijn
géén
vergelijkbare functies binnen de gemeente
Diemen;
de ambtenaar wordt boventallig, de betreffende ambtenaar
valt onder dit statuut;
een functie vervalt en er zijn onvoldoende
vergelijkbare functies binnen de gemeente
Diemen;
van de ambtenaar met de laagste anciënniteit binnen deze
vergelijkbare functie vervalt de functie, de betreffende
ambtenaar wordt boventallig en valt onder dit
statuut;
het aantal ambtenaren in een functie wordt
verminderd; de ambtenaar die de
laagste anciënniteit bij de gemeente Diemen heeft
verliest diens functie, de betreffende ambtenaar wordt
boventallig en valt onder dit statuut.
Herplaatsing: De ambtenaar wiens functie is
vervallen krijgt een passende of geschikte functie
aangeboden
binnen de gemeente
Diemen;
indien er meerdere ambtenaren in aanmerking komen voor een
zelfde functie, dan krijgt de ambtenaar met de hoogste
anciënniteit bij de gemeente Diemen de voorkeur.
4:2BelangstellingregistratieVoordat herplaatsingbesluiten worden genomen, wordt de betrokken
ambtenaar in de gelegenheid gesteld, voor zover op hem van toepassing en
overeenkomstig het gestelde in artikel 1:1, dertiende en veertiende lid
van dit statuut, zijn voorkeur voor ten hoogste drie functies kenbaar te
maken.4:3Herplaatsingcommissie1.De werkgever zal een herplaatsingcommissie in het leven roepen, die
als taak heeft de werkgever te adviseren over de juistheid van de te
nemen herplaatsingbesluiten. 2.Deze commissie bestaat uit een oneven aantal leden van de volgende
samenstelling: een lid als vertegenwoordiger van de werkgever, een
lid als vertegenwoordiger van de vakorganisaties en een door de
werkgever voor te dragen onafhankelijke voorzitter, die door beide
andere leden als zodanig wordt geaccepteerd.3.Aan een herplaatsingcommissie wordt een ambtelijk secretaris
toegevoegd die door de gemeentesecretaris wordt aangewezen. De
ambtelijk secretaris is géén lid van de herplaatsingcommissie, heeft
géén stemrecht en kan zich ambtelijk laten bijstaan voor
uitvoeringstaken.4:4Advies over herplaatsing1.De herplaatsingcommissie ziet toe op de juiste toepassing van de
herplaatsingprocedure. Hiervoor ontvangt of verzamelt de commissie
alle volgens haar benodigde gegevens en adviseert op basis van deze
gegevens de werkgever over de juistheid van een ambtelijk voorstel
tot herplaatsing van de betrokken ambtenaar of ambtenaren.2.De werkgever informeert de ambtenaar schriftelijk over het advies
van de herplaatsingcommissie over de juiste toepassing van de
herplaatsingprocedure.4:5Bedenkingen tegen advies herplaatsingcommissie1.Indien de ambtenaar bedenkingen heeft tegen het advies van de
herplaatsingcommissie over het voorgenomen besluit van de werkgever
over zijn herplaatsing, respectievelijk hem vooralsnog geen passende
of geschikte functie aan te bieden, kan hij deze binnen 14 dagen
schriftelijk indienen bij de werkgever.2.De ambtenaar kan verzoeken om mondeling te worden gehoord door (een
vertegenwoordiging van) de werkgever. De ambtenaar die hiertoe een
verzoek indient, zal binnen 14 dagen worden gehoord. Van de
hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt.3.De bedenkingen van de ambtenaar worden betrokken bij het door de
werkgever te nemen besluit over de herplaatsing van de ambtenaar,
respectievelijk hem vooralsnog geen passende of geschikte functie
aan te bieden.4:6Herplaatsingbesluiten1.De werkgever neemt het besluit tot herplaatsing van de betrokken
ambtenaar. De ambtenaar wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld
van dit besluit. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op
eventuele bedenkingen die door de ambtenaar zijn ingediend.
De ambtenaar voor wie in de herplaatsingprocedure geen passende
of geschikte functie is gevonden, wordt zo spoedig mogelijk
schriftelijk van dit besluit in kennis gesteld. In de motivering
van het besluit wordt ingegaan op eventuele bedenkingen die door
de ambtenaar zijn ingediend.
De ambtenaar kan bezwaar en beroep aantekenen tegen de
besluiten, zoals bedoeld in het eerste en tweede lid,
overeenkomstig de bepalingen van de Algemene wet
bestuursrecht.
4.7Boventallig te verklaren ambtenaarIndien een ambtenaar definitief niet herplaatst kan worden in een
functie binnen de gemeente Diemen, wordt de ambtenaar boventallig
verklaart.4.8Voorzieningen bij ontslagaanvraag ambtenaar wegens een functie
bij andere werkgever1.De boventallig verklaarde ambtenaar, die voordat hem een passende of
geschikte functie wordt aangeboden, ontslag aanvraagt wegens
aanvaarding van een functie buiten de overheid in een
privaatrechtelijke organisatie, wordt ontheven van eventuele
terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit rechtspositionele
toekenningen.2.De boventallig verklaarde ambtenaar, die zelf ontslag neemt en
binnen twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond
van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumgratificatie
krijgt deze gratificatie na het beëindigen van het dienstverband
uitbetaald. Deze gratificatie wordt niet uitbetaald als de nieuwe
werkgever een vergelijkbare regeling kent en de dienstjaren bij de
vorige werkgever door de nieuwe werkgever daarin volledig worden
meegenomen.4.9Terugkeergarantie1.De ambtenaar bedoeld in artikel 4:8, eerste lid van dit statuut, kan
binnen een periode van twaalf maanden en gerekend vanaf het moment
waarop hem ontslag op aanvraag is verleend, de gemeente Diemen
verzoeken hem opnieuw aan te stellen.2.Het in het eerste lid genoemde verzoek wordt ingewilligd indien de
ambtenaar de werkgever aannemelijk maakt dat de buiten de gemeente
Diemen vervulde functie niet passend bleek te zijn en dit bij
indiensttreding voor de ambtenaar ook redelijkerwijs niet
voorzienbaar was.3.De rechtspositie van de betreffende ambtenaar wordt in een dergelijk
geval hersteld naar de situatie zoals deze gold op de dag direct
voorafgaand aan het ontslag als bedoeld in artikel 4:8, eerste lid
van dit statuut.4.Het gestelde in dit artikel is niet van toepassing indien de
ambtenaar gebruik heeft gemaakt van het gestelde in artikel 5,
tweede lid onder sub a.5Flankerend beleid5Instrumenten van flankerend beleid1.
De boventallig verklaarde ambtenaar kan een beroep doen op
aanvullende faciliteiten:a. Detachering.
de ambtenaar kan worden gedetacheerd bij een externe partij, waarbij
de rechtspositie van de betrokken ambtenaar gedurende de detachering
niet zal wijzigen.b.Ondersteuning bij het vinden van een andere
functie.vanaf het moment dat de ambtenaar boventallig is wordt deze op een
professionele wijze (bijv. door een extern bureau of door intern
aanwezige expertise op dit terrein) ondersteund bij het zoeken naar
een andere functie. De kosten van een dergelijke ondersteuning komen
voor rekening van de gemeente.c.Suppletie.wanneer de boventallige ambtenaar een externe functie accepteert
tegen een lager bruto salaris, en hij géén gebruik heeft gemaakt van
de vertrekstimuleringsregeling als bedoeld in artikel 5, tweede lid
onder sub a en sub b van dit statuut, heeft hij recht op een
suppletie. Dit betekent dat het bruto salaris bij de nieuwe
werkgever gedurende een periode van ten hoogste vijf jaar zal worden
aangevuld tot het niveau van zijn bezoldiging zoals dat geldt op de
dag direct voorafgaand aan het ontslag. De suppletie bedraagt ten
hoogste het verschil tussen de maxima van de twee betrokken
salarisschalen. d.Scholing.een cursus of scholing welke bijdraagt tot het vergroten van de kans
op een interne of externe functie voor de betrokken ambtenaar wordt
vergoed door de werkgever.e. Overig.
voor de eigen oordeelsvorming van de ambtenaar kan in
overleg met de werkgever en binnen nader overeen te komen
condities, een psychologisch onderzoek van de ambtenaar of
een assessment plaatsvinden. De kosten van dit onderzoek
zijn voor rekening van de werkgever. Het resultaat wordt
conform de geldende gedragscode vooraf aan de ambtenaar
kenbaar gemaakt en maakt na bekendmaking aan de werkgever
deel uit van het personeelsdossier van betrokkene.
de ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld een studie,
waarvoor op grond van de een persoonlijk ontwikkel plan een
vergoeding en/of faciliteiten zijn toegekend, af te
ronden.
op betrokkene rust geen terugbetalingsverplichting indien
hij de studie staakt, omdat gezien de veranderende aard van
de nieuwe werkzaamheden redelijkerwijs voortzetting van de
studie niet kan worden vereist, of omdat de ambtenaar een
andere studie gaat volgen die van belang is voor zijn nieuwe
functie.
2De boventallig verklaarde ambtenaar kan bij ontslag op eigen verzoek
een beroep doen op de aanvullende faciliteiten: a. Vertrekstimulering.wanneer de ambtenaar binnen een termijn van 3 maanden nadat hij
boventallig is verklaard vrijwillig ontslag neemt komt hij in
aanmerking voor een financiële vertrekregeling ter hoogte van de
kantonrechterformule zoals deze wordt gehanteerd op het moment van
inwerkingtreding van dit statuut.b. Remplaçanten.wanneer het vrijwillig vertrek van een boventallig verklaarde
ambtenaar op enig moment resulteert in het ontstaan van een
mogelijkheid tot plaatsing van een andere boventallige ambtenaar,
dan komt de vrijwillig vertrekkende ambtenaar in aanmerking voor de
regeling als genoemd bij het tweede lid onder sub a van dit artikel.
6Onvrijwillig ontslag6Ontslag van de ambtenaar1.Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen
structurele oplossing als bedoeld in artikel 3:1, eerste lid van dit
statuut kan worden gevonden, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens
reorganisatie worden verleend als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR,
waarbij artikel 10d, paragraaf 4 van de CAR overeenkomstig van
toepassing is. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling als
bedoeld in artikel 10d, paragrafen 6 en 7 van de CAR zijn bovendien van
toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.2 Een besluit als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt eerst
genomen nadat de herplaatsingcommissie daarover een advies heeft
uitgebracht en partijen over de ontstane situatie overleg hebben
gevoerd, waarbij voor een ontslag op grond van artikel 8:3 van de CAR
overeenstemming tussen partijen betrokken bij dit statuut is
vereist.Hoofdstuk 7 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid
bij privatisering en
taakoverheveling7:1Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing bij privatisering en
publiekrechtelijke taakoverheveling, niet zijnde een interne
organisatiewijziging.7:2Verplichting tot overeenstemmingWanneer de werkgever voornemens is om onderdelen te privatiseringen of
taken publiekrechtelijke over te hevelen dan zullen zij eerst hierover
overeenstemming moeten hebben met de vakorganisaties, dit onverlet de
verplichting tot het vragen van advies hierover aan de
Ondernemingsraad.7:3Sociaal plan1.Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de privatisering of
taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich
meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt,
wordt door werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de
overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en
aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en bevat
rechtspositionele bepalingen. 2.Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het
Georganiseerd Overleg.3.Er worden geen definitieve besluiten genomen over ambtenaren voordat
er overeenstemming is bereikt over het sociaal plan.7:4Rechtspositievergelijking1.Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke
of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende
rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een
vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van
toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe
werkgever.2.Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van
arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris,
uitkeringen en toelagen, pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en
werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het
totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal
plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van
aanspraken.3.Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
netto-netto garantie van de bezoldiging en het
salarisperspectief zoals dat geldt op de dag direct
voorafgaand aan het ontslag van de ambtenaar;
ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de
nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder
proeftijd.
8Slotbepalingen1.In gevallen waarin toepassing van dit statuut zou leiden tot een
onbillijke situatie voor een ambtenaar, kan de werkgever van het statuut
afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin.2, In gevallen waarin dit statuut niet voorziet, beslist de werkgever.
Werkgever informeert in dat geval de partijen bij dit statuut over de
genomen besluiten.8:1Hardheidsclausule1.In gevallen waarin toepassing van dit statuut zou leiden tot een
onbillijke situatie voor een ambtenaar, kan de werkgever van het statuut
afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin.2, In gevallen8:2NaamgevingOnder mannelijke naamgevingen worden in dit statuut ook vrouwelijke
naamgevingen begrepen.8:3Citeertitel8:3Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: "Sociaal statuut gemeente Diemen
2009". 8:4Inwerkingtreding Dit sociaal statuut treedt in werking met ingang van 1 januari 2009
onder gelijktijdige intrekking van het Sociaal statuut gemeente Diemen
2000.Diemen, 6 januari 2009Burgemeester en wethouders voornoemd,De secretaris De BurgemeesterToelichting artikel 4.7: Een ambtenaar wordt boventallig als zijn functie niet op enigerlei wijze in
overwegende mate wordt voorgezet door de werkgever of bij een andere werkgever,
en die (nog) niet is geplaatst op een andere functie (definities, artikel 1:1
van het statuut).Dit betekent dat de werkgever pas een besluit zal nemen een ambtenaar
boventallig te verklaren nadat definitief is komen vast te staan dat voor de
ambtenaar geen andere functie of werk binnen de gemeente Diemen beschikbaar
is.De werkgever zal daarom eerst onderzoeken of de ambtenaar geplaatst kan worden
op een van de functies binnen de organisatiestructuur van de gemeente Diemen of
dat er ander werk beschikbaar is. De werkgever heeft daarin een (pro)-actieve rol, onder meer met behulp van de
belangstellingregistratie volgens artikel 4:2 van het statuut.Indien het nog niet mogelijk is een ambtenaar te plaatsen op een functie, dan
wordt onderzocht of tijdelijk werk mogelijk is in afwachting van een definitieve
oplossing.Van boventalligheid is dus pas sprake nadat een besluit daarover door de
werkgever is genomen. Het kan overigens geruime tijd duren voor dat een
dergelijk besluit genomen wordt, immers alle mogelijkheden voor een andere
functie of ander werk moeten door de werkgever onderzocht zijn.Toelichting artikel 5, tweede lid onder sub a:FormuleDe kantonrechterformule voor toepassing in het kader van dit statuut luidt als
volgt:A*B*C waarbij: A = het aantal gewogen dienstjaren betreft; B = de bruto
bezoldiging betreft; C = de correctiefactor betreft.Aantal gewogen dienstjarenVoor de berekening van het aantal gewogen dienstjaren wordt de duur van de
aanstelling bij de gemeente Diemen afgerond op hele jaren, waarbij een half
jaar naar beneden wordt afgerond, en een half jaar + een dag naar boven. De
dienstjaren worden vervolgens als volgt gewogen:
Elk dienstjaar tot en met het 40e levensjaar = 1
Elk dienstjaar vanaf het 41e tot en met het
50e levensjaar = 1,5
Elk dienstjaar vanaf het 51e levensjaar = 2
PeildatumPeildatum voor de leeftijd is de datum waarop het ontslag plaatsvindt.BeloningHierbij wordt uitgegaan van de bruto bezoldiging van de ambtenaar zoals deze
geldt op de dag direct voorafgaand aan het ontslag.CorrectiefactorVoor het berekenen van de vergoeding wordt altijd de correctiefactor
1 gebruikt.