Organisatie | Ameland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Ameland 2009 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Ameland 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De 'Bezoldingsverordening gemeente Ameland 2000', zoals vastgesteld op 29 november 1999 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2009 | 01-01-2008 | 19-08-2009 | Nieuwe regeling | 10-03-2009 Interne mail, 10-03-2009 | 6 |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
1. ambtenaar: a. de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;b. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;2. salaris:het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van deArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland; 3. salaris per uur:het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Arbeidsvoorwaardenregelingvan de gemeente Ameland; 4. schaal:de schaal, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregelingvan de gemeente Ameland, opgenomen in bijlage II en IIa van die regeling; 5. maximumsalaris:het hoogste bedrag van een salarisschaal;6. bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c van deArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;7. betrekking:de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van deArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;8. conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;9. volledige¬ betrekking:de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;10. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland;11. aanloopschaal:één schaal onder de functieschaal;12. functiewaarderingsonderzoek:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;13. piketdienst:een bereikbaarheidsdienst waarbij een medewerker buiten de vastgestelde werktijden voor arbeid oproepbaar is. Indien noodzakelijk kunnen burgers contact opnemen met de betreffende medewerker en moet eventueel actie worden ondernomen.
De salarissen van de ambtenaren die niet bij of krachtens de wet zijn geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
paragraaf 1 Bevordering van aanloopschaal naar functieschaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar zijn functieschaal wordt voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal minimaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten als hij niet was bevorderd, met inachtneming van het bepaalde in artikel 13.
paragraaf 1 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging naar een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
paragraaf 1 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt:a. voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;b. voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
paragraaf 1 Toelage onregelmatige dienst
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;b. 30% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;c. 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;d. 45% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ameland.e. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen op of vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur. f. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 20, 22 en 23 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend indien:a. de blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de bezoldiging;b. de ambtenaar deze toelagen gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
Deze compensatie kent het volgende verloop;a. het eerste halfjaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 100% van de daling van debezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;b. het tweede halfjaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 75% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;c. het derde halfjaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 50% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;d. het vierde halfjaar na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 25% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen.