CVDR478765_1Beleidsregels beschut werken voor de gemeente De WoldennlregelingDe Wolden2017-12-21De WoldenDe Wolder CourantBeleidsregels beschut werken voo rde gemeente De WoldenArtikel 16 Re-integratieverordening De Wolden 2015college van burgemeester en wethoudersmaatschappelijke zorg en welzijn2017-12-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2017-12-28Nieuwe regelingOnbekendMaatschappelijke zorg en welzijn - beleidsregelsGeenBeleidsregels beschut werken voor de gemeente De WoldenBurgemeester en wethouders van de gemeente De Wolden,gelet op artikel 16 van de Re-integratieverordening De Wolden 2015, overwegende dat de gemeenteraad in de Re-integratieverordening De Wolden 2015 de mogelijkheid heeft ingesteld om arbeidsplaatsen in het kader van beschut werken aan te bieden, besluitvast te stellen de volgende Beleidsregels beschut werken voor de gemeente De Wolden1BegripsbepalingArbeidsplaats : arbeidsplaats die is gereserveerd voor werknemers in het kader van deze verordeningDienstbetrekking : dienstbetrekking beschut werkenGR : Gemeenschappelijke RegelingIndicatie : door het UWV afgegeven verklaring dat de werknemer in aanmerking komt voor een dienstbetrekking Beschut werkenLoonwaarde : het percentage van het wettelijk minimumloon dat de werknemer in staat is te verdienenTaakstelling : het door de rijksoverheid vastgestelde aantal arbeidsplaatsen dat de gemeente beschikbaar moet stellen Werknemer : de persoon met een indicatie beschut werk2DoelgroepArbeidsplaatsen Beschut werken zijn alleen beschikbaar voor werkzoekenden uit de gemeente De Wolden die door het UWV hiervoor geïndiceerd zijn.3Omvang van het aanbod arbeidsplaatsenDe gemeente houdt zich aan de door de rijksoverheid opgelegde taakstelling voor wat betreft het aantal beschikbaar te stellen arbeidsplaatsen. Wanneer daarvoor de noodzaak optreedt worden extra arbeidsplaatsen beschikbaar gesteld.4Dienstbetrekking
Een dienstbetrekking is volgens het privaat arbeidsrecht opgesteld.
Een dienstbetrekking heeft standaard een zodanige omvang dat de beloning voldoende is voor de werknemer om uit de uitkering te raken. Hiervan kan naar beneden worden afgeweken als uit de indicatie door het UWV blijkt dat de betreffende werknemer een dergelijke omvang niet aankan.
Om te beginnen wordt een arbeidsovereenkomst van maximaal 1 jaar aangeboden. Direct daarop aansluitend wordt bepaald of het dienstverband wordt stop gezet of dat het wordt voortgezet met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
5Volgorde van plaatsing
De plaatsing op een arbeidsplaats vindt plaats op volgorde van aanmelding van de ge-indiceerden.
Bij de plaatsing wordt maatwerk toegepast.
Wanneer op grond van het 2e lid van dit artikel een plaatsing niet direct mogelijk is, mag dat de mogelijke plaatsing van de volgende in aanmerking komende
6UitvoerderPlaatsing van een werknemer is mogelijk bij elke partij welke een aantoonbaar geschikte arbeidsplaats aanbiedt.7Voorziening gedurende wachttijdZolang een geïndiceerde nog niet is geplaatst op een arbeidsplaats kan deze aanspraak maken op de standaard re-integratievoorzieningen die in Re-integratieverordening De Wolden 2015 zijn bepaald en voor zover deze passend zijn.8Loonkostensubsidie
de op de werknemer van toepassing zijnde loonkostensubsidie wordt jaarlijks per 1 januari en per 1 juli aangepast aan de dan geldende hoogte van het wettelijk minimumloon.
wanneer de loonkostensubsidie bij aanvang van de dienstbetrekking nog niet definitief is vastgesteld wordt gedurende maximaal zes maanden een forfaitaire loonkostensubsidie toegekend die is gebaseerd op 50% loonwaarde.
9HardheidsclausuleWanneer iemand wel een indicatie heeft maar er niet aan alle voorwaarden kan worden voldaan kan het college besluiten een afwijkende regeling te treffen.10Datum van ingang en citeertitelDeze regeling treedt in werking op de eerste dag na die van de bekendmaking en wordt aangehaald als “Beleidsregels beschut werken voor de gemeente De Wolden”.