Beleidsregel plaatsingssubsidie 2016

Artikel 1 Termijn en wijze aanvraag

• 1.

  De werkgever dient de plaatsingssubsidie uiterlijk binnen drie maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst aan te vragen op een daartoe door het college vastgesteld aanvraagformulier.

• 2.

  Plaatsingssubsidie kan niet worden aangevraagd zolang de arbeidsovereenkomst nog niet tot stand is gekomen.

Artikel 2 Gegevens benodigd bij aanvraag

De werkgever verstrekt bij de aanvraag voor de plaatsingssubsidie de volgende gegevens:

• a.

  naam, adres, woonplaats en burgerservicenummer van de werknemer;

• b.

  een afschrift van de arbeidsovereenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijken;

• c.

  desgevraagd overige gegevens die het college nodig acht om te kunnen besluiten op de subsidieaanvraag.

Artikel 3 Voorwaarden

De persoon met een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ voor wie de werkgever de plaatsingssubsidie aanvraagt, dient:

• a.

  minimaal een jaar aaneengesloten een werkloosheidsuitkering (WW, Participatiewet, IOAW of IOAZ) te hebben gehad direct voorafgaand aan de indiensttreding bij de werkgever die de plaatsingssubsidie aanvraagt, of

• b.

  alleenstaande ouder te zijn met minimaal één kind jonger dan 12 jaar, of

• c.

  50 jaar of ouder te zijn, of

• d.

  niet te beschikken over een startkwalificatie, en 　

• e.

  niet te behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie conform de Participatiewet.

Artikel 4 Hoogte van de plaatsingssubsidie

• 1.

  De hoogte van de subsidie bedraagt eenmalig een bedrag van € 5.000,- per werknemer indien een contract voor minimaal een jaar wordt aangeboden waardoor de werknemer een inkomen boven bijstandsniveau heeft.

• 2.

  De hoogte van de subsidie bedraagt eenmalig een bedrag van € 2.000,- per werknemer indien een contract voor minimaal een half jaar, doch korter dan een jaar, wordt aangeboden waardoor de werknemer een inkomen boven bijstandsniveau heeft.

• 3.

  De hoogte van de subsidie bedraagt eenmalig een bedrag van € 2.500,- per werknemer, die voldoet aan de beschrijving in artikel 3 onder b, indien een contract voor 18 uur of meer per week gedurende minimaal een jaar wordt aangeboden.

• 4.

  De hoogte van de subsidie bedraagt eenmalig een bedrag van € 1.000,- per werknemer, die voldoet aan de beschrijving in artikel 3 onder b, indien een contract voor 18 uur of meer per week gedurende minimaal een half jaar wordt aangeboden.

• 5.

  Uitbreiding of verlenging van een contract dan wel het afsluiten van een volgend contract met dezelfde werknemer geeft geen aanspraak op aanvulling of subsidie ingevolge dit artikel.

Artikel 5 Uitzendarbeid

• 1.

  Onverminderd het bepaalde onder de artikelen 1, 2 en 3 kan de plaatsingssubsidie worden toegekend voor uitzendkrachten als de subsidieaanvraag ingediend is voor aanvang van de uitzendarbeid.

• 2.

  De subsidie bedraagt € 1,00 per gewerkt uur met een maximum van € 2.000,00 voor een maximale periode van twaalf maanden. Deze bedragen zijn inclusief BTW.

• 3.

  Maandelijks verstrekt het uitzendbureau aan de gemeente een overzicht van de gewerkte uren op basis waarvan de subsidie zal worden uitgekeerd.

• 4.

  Uitbreiding of verlenging van een contract dan wel het afsluiten van een volgende contract met dezelfde werknemer geeft geen aanspraak op aanvulling of subsidie ingevolge dit artikel.

Artikel 6 De subsidievaststelling

De vaststelling van de subsidie vindt gelijktijdig plaats met de verlening.

Artikel 7 Weigeringsgronden

Door het college wordt de plaatsingssubsidie geweigerd indien de werkgever niet de in artikel 2 bedoelde informatie verstrekt.

Artikel 8 Citeertitel

Dit besluit kan worden aangehaald als Beleidsregel plaatsingssubsidie 2016.

Artikel 9 Inwerkingtreding

Dit besluit treedt met terugwerkende kracht in werking met ingang van de dag na de bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2016.