Organisatie | Venlo |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Venlo 2018 |
Citeertitel | Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Venlo 2018 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2018 | Nieuwe regeling | 21-11-2017 | crm 1238525 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo;
Gezien het voorstel van 27 oktober 2017;
Gelet op het bepaalde in artikel 4:81 Algemene wet bestuursrecht;
Gelet op het bepaalde in artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet juncto artikel 3 van de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Venlo 2018;
Overwegende dat het wenselijk is beleidsregels vast te stellen voor de loonkostensubsidie
Vast te stellen de volgende beleidsregels:
Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Venlo 2018
Aldus vastgesteld door het College van burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo op 21 november 2017,
Burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo,
de gemeentesecretaris, de burgemeester,
De loonkostensubsidie is onder andere gebaseerd op het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde, vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten. Als het cao loon hoger is dan het wettelijk minimumloon zijn die meerkosten voor rekening van de werkgever. De loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
In 2015 is in de arbeidsmarktregio Noord-Limburg gekozen voor een uniforme loonwaardemethodiek (Dariuz).
In verband met uniforme werkgeversdienstverlening vanuit het Werkgeversservicepunt (WSP), dienen aanvraagformulier voor de werkgever en beschikkingen inzake LKS regio-breed uniform toegepast worden.