CVDR47300_2Beoordelingsbesluit 2010nlregelingDiemen2018-10-30DiemenIntranet, 23-11-2010Beoordelingsbesluit 2010CAR-UWORegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2009-11-17De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2010-01-01OnbekendOnbekendbeoordelingDeze regeling vervangt het Beoordelingsbesluit 2005Beoordelingsbesluit 2010Opmerkingen m.b.t. de regelingDeze regeling vervangt het Beoordelingsbesluit 2005Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is
gebaseerd1.CAR-UWORegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde
regelgeving)Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingenDatuminwerkingtreding01-01-2010Terugwerkende kracht t/mBetreftNieuwe regelingDatum ondertekeningBron bekendmaking17-11-2009Intranet, 23-11-2009Kenmerk voorstelnr. Beoordelingsbesluit 2010 Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen;gelet op het bepaalde in artikel 15:1:15 van de Collectieve
Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;gelet op het bepaalde in de regeling Adviescommissie Bezwaarschriften
Rechtspositie;gelet op de verkregen instemming van de Ondernemingsraad op grond van
artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden; b e s l u i t e n:vast te stellen het Beoordelingsbesluit 2010.1In dit besluit wordt verstaan onder:
ambtenaar: degene die in vaste dienst is of in tijdelijke dienst is
voor een periode van minimaal 12 maanden op grond van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling;
eerste beoordelaar: de gemeentesecretaris, de
adjunct-gemeentesecretaris of de manager van de afdeling waarvan de
te beoordelen ambtenaar deel uitmaakt;
tweede beoordelaar: de naasthogere leidinggevende van de te
beoordelen ambtenaar;
coördinator/opzichter: degene die binnen een afdeling belast is met
de dagelijkse aansturing, anders dan als beoordelaar, over een groep
ambtenaren;
beoordelingsadviseur: de door burgemeester en wethouders aangewezen
managementadviseur Personeel en Organisatie, die beoordelaars en
beoordeelden ter zijde staat en van advies dient in de
beoordelingsprocedure;
het beoordelingsformulier: het door burgemeester en wethouders
vastgestelde modelformulier, waarop de beoordeling moet worden
vastgelegd;
competentieprofiel: het samenstel van competenties welke voor het
vervullen van de functie door de ambtenaar noodzakelijk zijn;
functie: het samenstel van de door de ambtenaar te verrichten
werkzaamheden.
21.over de ambtenaar wordt in beginsel één maal in de drie jaren een
beoordeling van het functioneren gemaakt, tenzij het dienstbelang een
hogere frequentie vereist;2.in afwijking van het bepaalde in het eerste lid, wordt van een ambtenaar
die in tijdelijk dienst is benoemd na indiensttreding ook na 4 maanden
en na 9 maanden een beoordeling gemaakt;3.het bepaalde in tweede lid geldt eveneens ten aanzien van de ambtenaar
die met een nieuwe functie is belast;4.de beoordeling wordt vastgesteld op het beoordelingsformulier.31.de beoordeling van een ambtenaar wordt -voor zover mogelijk- opgemaakt
door een eerste en een tweede beoordelaar. Indien van toepassing, dient
de eerste beoordelaar over de beoordeling van de ambtenaar, overleg te
plegen met de coördinator/opzichter van de ambtenaar, waarbij deze
optreedt als informant van de beoordelaar;2.in gevallen waarin over de beoordeling van een ambtenaar geen
overeenstemming tussen de twee beoordelaars wordt bereikt, beslist de
gemeentesecretaris nadat hij beide beoordelaars heeft gehoord;3.in gevallen waarin de gemeentesecretaris optreedt als eerste of als
tweede beoordelaar en waarin over de beoordeling van de ambtenaar geen
overeenstemming tussen de twee beoordelaars wordt bereikt, beslist een
niet betrokken loco-secretaris nadat deze beide beoordelaars heeft
gehoord;4.de beoordeling wordt nadat deze is opgemaakt uitgereikt aan de
beoordeelde.51.aan de beoordeling dient op de genoemde gezichtspunten een oordeel te
worden verbonden, uitgedrukt in de scores 1 tot en met 52.de in het eerste lid aangeduide waarderingsniveaus dienen op
onderstaande wijze te worden geïnterpreteerd:1.voldoet structureel niet aan wat wordt verwacht.2.voldoet (nog) niet geheel aan wat wordt verwacht.3.voldoet aan wat wordt verwacht.4.presteert incidenteel meer dan wordt verwacht.5.presteert structureel meer dan wordt verwacht.61.binnen maximaal twee weken, maar niet eerder dan na één week, nadat de
beoordeling is uitgereikt wordt de beoordeling met beoordeelde
besproken. Dit gesprek wordt gevoerd door de eerste beoordelaar;2.als de beoordeelde zich kan verenigen met de inhoud van de beoordeling,
tekent hij het beoordelingsformulier voor akkoord;3.als de beoordeelde in de beoordeling wijzigingen voorstelt, waarmee de
eerste en de tweede beoordelaar zich kunnen verenigen, wordt het
beoordelingsformulier dienovereenkomstig aangepast;4.aan beoordeelde wordt een exemplaar van de definitief vastgestelde
beoordeling uitgereikt onder schriftelijke vermelding van de
mogelijkheid tot bezwaar;5.indien de beoordeelde zich niet kan verenigen met de beoordeling en de
eerste beoordelaar deze niet overeenkomstig de voorstellen van de
beoordeelde meent te kunnen wijzigen, wordt het gesprek beëindigd en zal
binnen een termijn van drie weken opnieuw een gesprek over de
beoordeling plaatsvinden in aanwezigheid van de
beoordelingsadviseur;6.de beoordelingsadviseur draagt er zorg voor dat de mening van beide
partijen tijdens het tweede gesprek aan de orde komt en maakt daar een
verslag van. Dit verslag wordt toegevoegd aan het
beoordelingsformulier;7.indien de beoordeelde zich ook na het tweede gesprek als bedoeld in het
zesde en het zevende lid van dit artikel niet kan verenigen met de
beoordeling en de eerste beoordelaar deze niet overeenkomstig de
voorstellen van de beoordeelde meent te kunnen wijzigen, tekent de
beoordeelde het beoordelingsformulier voor gezien;8.de gemeentesecretaris of zijn vervanger stelt de beoordeling namens
burgemeester en wethouders vast;10.aan beoordeelde wordt een exemplaar van de definitief vastgestelde
beoordeling uitgereikt onder schriftelijke vermelding van de
mogelijkheid van bezwaar.71.de beoordeelde kan na ontvangst van een afschrift van de vastgestelde
beoordeling bij burgemeester en wethouders bezwaar maken tegen de
definitief vastgestelde beoordeling, overeenkomstig het bepaalde in de
Algemene Wet Bestuursrecht;2.burgemeester en wethouders nemen eerst een beslissing op het
bezwaarschrift van beoordeelde nadat ter zake advies is uitgebracht door
de adviescommissie, als bedoeld in de regeling Adviescommissie
Bezwaarschriften Rechtspositie.81.de opgemaakte en vastgestelde beoordeling en alle andere daarop
betrekking hebbende stukken worden stikt vertrouwelijk behandelend en
gedurende maximaal vijf jaren opgenomen in het personeelsdossier van
beoordeelde tenzij burgemeester en wethouders anders besluiten;2.de laatst vastgestelde beoordeling maakt altijd deel uit van het
personeelsdossier van de ambtenaar.3.inzage in deze stukken is slechts toegestaan aan de betrokken ambtenaar,
de beide beoordelaars, de gemeentesecretaris en zijn vervanger en de
medewerk(st)er van de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning voor
zover ambtshalve daartoe de noodzaak bestaat.9In gevallen waarin dit besluit niet of niet naar redelijkheid voorziet,
beslissing burgemeester en wethouders.10Het Beoordelingsbesluit 2005 wordt ingetrokken.11Dit besluit kan worden aangehaald als “Beoordelingsbesluit 2010” en treedt
in werking met ingang van 1 januari 2010.Diemen, 17 november 2009Burgemeester en wethouders voornoemd,de secretaris, de Burgemeester, Toelichting op artikel 2:
indien geen beoordeling van de ambtenaar heeft plaatsgevonden binnen de
in artikel 2, eerste lid aangegeven periode, dan wordt het functioneren
van de ambtenaar ambtshalve met een voldoende beoordeeld;
de beoordeling vindt plaats over een termijn van maximaal 12
maanden.